كان مذكورا حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ومن بين مواد قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية في الوقت الحاضر ، حرص القانون أيضًا على ذكر حقوق العامل عند فصله تعسفيًا لأي سبب من الأسباب غير المشروعة بالإضافة إلى ذكر الأسباب المشروعة لإنهاء الخدمة. العلاقة التعاقدية وموقعنا الإلكتروني يساعدنا في معرفة جميع الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العامل عند الفصل عن خدماته مع ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية.
الاستغناء عن خدمات موظف سعودي وافد
حرصت المملكة العربية السعودية على اعتماد نظام العمل لتنظيم جميع الأمور المتعلقة بعلاقة العامل بصاحب العمل ، وتنص مواد هذا النظام على جميع الحقوق والواجبات التي تخص طرفي عقد العمل عند إنهائه. لأسباب مشروعة أو غير مشروعة ، ومن أبرز هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة ، كما نص هذا النظام على الأسباب التي يمكن لصاحب العمل أو العامل من أجلها إنهاء العلاقة التعاقدية ؛ حيث يجوز لكل من طرفي العقد إنهاء العلاقة التعاقدية وفق أحكام هذا النظام.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
تحتوي القائمة الآتية على حقوق العامل عند الرغبة بالاستغناء عن خدماته حسب قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة:
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة بناءً على سبب مشروع مع الالتزام بإبداءه بإخطار كتابي يوجه إلى العامل قبل الإنهاء بمدة محددة في العقد ، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستين. 60 يومًا إذا كانت أجر العامل تدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين 30 يومًا للعمال الآخرين.
- إذا كان صاحب العمل الذي أنهى العقد غير المحدد لم يمتثل لفترة الإخطار المحددة ؛ يتعهد بأن يدفع للعامل عن مدة الإنذار مبلغاً يعادل أجره عن نفس المدة ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
- يجب على صاحب العمل إخطار العامل أو تعويضه أو مكافأته عند الاستغناء عن خدماته في جميع الأحوال باستثناء الحالات التالية ، على أن يمنح العامل فرصة لإبداء أسباب معارضة إنهاء العقد:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل أو عدم الانصياع للأوامر المشروعة أو مراعاة التعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مجال العمل وسلامة العامل عمداً بعد تعليقها في مكان ظاهر على الرغم من عمله. تحذير مكتوب.
- متى ثبت سلوك العامل السيئ أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- في حال ثبوت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- إذا كان عامل معين تحت المراقبة.
- إذا تغيب العامل لأكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة التعاقدية الواحدة دون سبب مشروع ، أو تغيب لأكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا ، يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه لمدة عشرين يومًا. 20 يوما في الحالة الأولى وغيابه عشرة عشرة أيام في الحالة الثانية
- إذا ثبت استغلال العامل لوظيفته بشكل غير قانوني بهدف الحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية للعمل الذي يعمل فيه مع إثبات ذلك.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل.
- إذا انتهت خدمة العامل ، وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل.
نموذج خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بشكل تعسفي
نص قانون العمل الحالي في المملكة العربية السعودية على العديد من الحقوق التي يجب توفيرها للعامل عند فصله من العمل لسبب غير قانوني ، وفيما يلي قائمة بحقوق العامل المفصول تعسفيا في المملكة العربية السعودية.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي حسب قانون العمل السعودي
نص قانون العمل السعودي على الحقوق التالية للعامل في حالة الفصل التعسفي:
- ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع. يستحق العامل المتضرر من الإنهاء تعويضاً لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين ، ويحسب على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- رسوم الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- إذا كان إشعار الفصل التعسفي من صاحب العمل ؛ يحق للعامل ما يلي:
- التغيب عن العمل خلال فترة الإنذار ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
- يستحق العامل أجر اليوم الذي تغيب فيه للبحث عن العمل أو ساعات الغياب المذكورة.
- على العامل أن يحدد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بذلك في اليوم السابق على الأقل للغياب.
- يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار ، مع مراعاة طول مدة خدمته حتى نهاية المدة ، مع التزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك ، وعلى وجه الخصوص استحقاق العامل لأجره عن مدة الإنذار. .
- للعامل المفصول من وظيفته دون سبب مشروع أن يطلب عودته إلى العمل ، ويُنظر في طلبه وفقاً لأحكام أنظمة العمل وأنظمة المرافعات أمام جهات تسوية المنازعات العمالية.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
دواعي إنهاء عقد العمل السعودي
تتعدد الأسباب التي أدت إلى إنهاء علاقة العمل في المملكة وفق قانون العمل ، وهي الأسباب الآتية:
- في حالة موافقة العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد ، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ، ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام نظام العمل ؛ سيستمر له في هذه الحالة.
- إذا كان العقد غير محدد المدة ؛ يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع يجب ذكره بإخطار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد ، بشرط ألا تقل عن ستين يومًا إذا تم دفع أجر العامل شهريًا ، ولا تقل عن ثلاثين 30 يومًا للآخرين.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- عندما تتعرض لقوة قاهرة يؤدي إلى إنهاء العقد.
- في حالة إغلاق المنشأة نهائياً ، أو النشاط الذي يتم إنهاء العامل من خلاله ، ما لم يتفق على خلاف ذلك.
حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى حقوق الموظف المنصوص عليها في نظام العمل السعودي لمن لا يعمل أثناء فترة التدريب ، ويمكن حساب قيمة هذه المكافأة باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى حاسبة نهاية الخدمة “https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختر سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة.
- إدخال الراتب في الحقل المخصص.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر والأيام الزائدة عن السنوات.
- انقر فوق زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة.
هل يتم احتساب البدلات في نهاية الخدمة؟
شروط استحقاق المكافأة
يجب استيفاء الشروط التالية ليحق للموظف تعويض نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:
- يجب ألا يكون العامل موظفًا تم إنهاء خدماته خلال فترة التجربة.
- أن لا يستقيل العامل في أقل من سنتين من خدمته بالمنشأة.
شروط انهاء خدمة الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية
ينص نظام الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية على عدة شروط ، يجب استيفاء أحدها لإنهاء خدمة موظفي القطاع العام ، وهي الشروط التالية:
- الاستقالة ، أو إنهاء الخدمة ، أو الإعاقة الصحية ، أو الوفاة.
- طلب الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد الإلزامي وفق نظام التقاعد المعمول به في المملكة ، أو بلوغ سن التقاعد النظامي ما لم يتم تمديد خدمة العامل بقرار من السلطة المختصة.
- عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر 15 يومًا من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار.
- – العزل لأسباب تأديبية أو العزل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
- التغيب عن العمل بدون عذر مشروع لمدة خمسة عشر 15 يوماً متصلة أو ثلاثين 30 يوماً على حدة خلال السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة.
- لا يكفي أن يحصل العامل على تقييم أداء وظيفي غير مرضي ثلاث مرات متتالية وفق ما تحدده أنظمة الخدمة المدنية.
- سحب الجنسية من الموظف أو إنهاؤها.
- فقد الموظف بعد مدة يحددها مجلس الوزراء.
- عدم الأهلية لشاغلي المناصب المستثناة من المنافسة والمؤهلين.
يشمل حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى تعويض فترة الإنذار إذا لم يلتزم صاحب العمل بها ، عند انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب المشروعة المنصوص عليها في قانون العمل ، ومنها: بلوغ سن التقاعد ، أو التعرض القوة القاهرة التي تؤدي إلى إنهاء العقد أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يتفق على خلاف ذلك في العقد.