وقد تم تحديد طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي من المهم أن يكون كل من العامل وصاحب العمل على دراية بقيمة هذه المكافأة ، وقد حدد نظام العمل جميع التفاصيل المتعلقة بوقت تقديم المكافأة والحالات التي يستحق فيها العامل هذه المكافأة أيضًا ، ويساعدنا موقعنا الإلكتروني في معرفة كيفية حساب استحقاقات نهاية الخدمة مع ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بها.
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص والعام
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السعودي عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، ولا يجوز التنازل عن هذه المكافأة من قبل العامل وأي اتفاق بين طرفي العقد عدم تقديم مكافأة نهاية الخدمة هو اتفاق مخالف لنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، وتهدف هذه المكافأة إلى توفير العيش الكريم للعامل عند تركه العمل حتى يتم العثور على وظيفة أخرى.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
نصّت المادّة الرابعة والثمانون 84 من قانون العمل السعوديّ على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظّفين في القطاع العامّ والخاصّن وهي الطريقة الآتية:
- حساب إجمالي رسوم نصف الشهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- احتساب إجمالي الرسوم الشهرية لكل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى.
- اجمع القيمتين السابقتين معًا لمعرفة قيمة المكافأة الكاملة.
هل يتم احتساب البدلات في نهاية الخدمة؟
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
تنص المادة الخامسة والثمانون من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على استحقاق العامل لجزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل مضي عشر سنوات على عمله بالمؤسسة ، وما ورد ذكره. كما نصت المادة على مقدار المكافأة التي يستحقها العامل عند الاستقالة على النحو التالي.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل
يحتوي الجدول التالي على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف في المملكة.
| مدّة عمل الموظّف في المؤسّسة | قيمة مكافأة نهاية الخدمة |
| أقل من عامين | لا يستحق شيئا من المكافأة |
| بين سنتين وخمس سنوات | ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة |
| بين خمس وعشر سنوات | ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة |
| أكثر من عشر سنوات | مكافأة نهاية الخدمة كاملة |
مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
تنص المادة السادسة عشرة من نظام العمل المنزلي على أن عامل الخدمة المنزلية يستحق مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهر كامل إذا أمضى العامل ما يصل إلى أربع سنوات متتالية في خدمة نفس صاحب العمل ، وكان العامل كذلك. لا يحق له الحصول على المكافأة إذا لم يكمل هذه الفترة.
خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال بوابة ثقافة العمل على الإنترنت ، وتشمل هذه البوابة أيضًا العديد من الخدمات المقدمة للعاملين في المملكة العربية السعودية لمعرفة ذلك. حقوقهم والتزاماتهم ، وفيما يلي خطوات الاستفادة من هذه الخدمة.
استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من بوابة ثقافة العمل باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى بوابة ثقافة العمل “https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/”.
- انقر فوق الخدمات من الشريط العلوي.
- اختر حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختيار سبب إنهاء علاقة العمل.
- إدخال آخر راتب للموظف أو العامل.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
- انقر فوق زر الحساب الذي يشبه علامة التساوي.
- عرض التفاصيل التي يوفرها النظام.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يرغب العديد من الأفراد في معرفة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ، وبعد معرفة طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي الحالي ، يجب استيفاء الشروط التالية حتى يحصل العامل على نهاية: مكافأة الخدمة في المملكة العربية السعودية:
- عدم الاستقالة خلال مدة تقل عن سنتين من بدء عمل الموظف في المؤسسة.
- زيادة عدد سنوات الخدمة من أربع سنوات إلى أربع سنوات للعمالة المنزلية.
- أن لا ينتهي العمل خلال فترة اختبار العامل بالمنشأة.
- عدم إنهاء العامل لعقد العمل محدد المدة لأسباب أخرى غير الآتي:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب الاحتيال وقت إبرام العقد فيما يتعلق بشروط وأحكام التوظيف.
- أن يكلف صاحب العمل دون موافقته بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه ويتعارض مع ما تحدده المادة السادسة عشرة من هذا النظام.
- تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته لاعتداء يتسم بالعنف أو السلوك المخالف للأخلاق من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من قبل المدير المسؤول.
- في حالة اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو الإهانة.
- وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولا يتخذ أي إجراءات لإزالته.
- يقوم صاحب العمل أو من ينوب عنه بإجبار العامل على أفعاله وخاصة معاملته غير العادلة أو مخالفته لشروط العقد حتى يبدو أن العامل هو الذي أنهى العقد.
تنسيق خطاب إنهاء خدمات الموظف خلال الفترة التجريبية
متى يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة
حرص نظام العمل على تحديد طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي ، بالإضافة إلى الحرص على تحديد موعد صرف المكافأة. حيث نصت المادة الثامنة والثمانين من نظام العمل السعودي على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى جميع حقوقه الأخرى خلال أسبوع على الأكثر إذا كان إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب صاحب العمل. يجب تصفية جميع حقوق العامل في غضون أسبوعين على الأكثر إذا انتهت العلاقة. يكون العقد مستحقًا للعامل نفسه.
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
طريقة صرف مستحقات نهاية الخدمة
لم يحدد قانون العمل السعودي أي طريقة لصرف مكافأة نهاية الخدمة وتقديمها إلى المستحق ، إلا أنه نص على المدة التي يجب خلالها توفير حقوق العامل كما في السابق ، كما نص على أن تكون هذه المكافأة. المقدمة في نهاية العلاقة التعاقدية ولا يمكن صرفها قبل ذلك ، والتزام المالك بالعمل مع هذه النصوص لتجنب المساءلة القانونية.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
يتم احتساب أجر الإقالة على أساس آخر أجر فعلي للعامل في المملكة العربية السعودية ، وتنص المادة الثانية من نظام العمل السعودي على أن البدلات هي أحد الأجزاء الأساسية للأجر الفعلي ، حيث يشمل الأجر الفعلي جميع الأجر الفعلي. البدلات والزيادات والعمولات التالية:
- العمولات أو نسبة المبيعات أو نسبة الأرباح المدفوعة لما ينتج أو يجمعه سوق العامل أو ما يحققه من زيادة أو تحسين الإنتاج.
- البدلات التي يستحقها العامل مقابل الطاقة التي يبذلها أو المخاطر التي يتعرض لها أثناء أداء عمله.
- الزيادات التي تعطى للعامل حسب المستوى المعيشي أو لمواجهة أعباء الأسرة.
- المنح أو المكافآت التي يقدمها صاحب العمل للعامل ، وما يدفع له كمكافأة على إخلاصه أو كفاءته وما في حكمها إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة منصوص عليها في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بالمنشأة أو من المعتاد منحها حتى يصبح العامل جزءًا من الرسوم وليس تبرعًا من صاحب العمل
- المنافع العينية التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للعامل مقابل عمله سواء كانت منصوص عليها في عقد العمل أو في لوائح العمل ، وتقدر هذه المزايا بحد أقصى يعادل الراتب الأساسي لمدة شهرين من أصل كل عام ، ما لم يتم تقييمها في عقد العمل أو أنظمة العمل بقيمة تزيد عن ذلك.
يعتمد على طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي على الأجر الأخير الذي طلبه العامل قبل إنهاء العلاقة التعاقدية ، ويتم تحديد قيمة هذه المكافأة باحتساب مجموع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل سنة السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى المنصوص عليها في المادة الرابعة والثمانين من قانون العمل السعودي.