تقرير عن سوق العمل توجه عالمي واهتمام وطني والعوامل المؤثرة في سوق العملوسوق العمل ومجال العمل بشكل عام من المجالات التي يحدث فيها الاهتمام والنقاش من قبل غالبية الناس ، ويعتبر سوق العمل منافسًا بين جميع العاملين فيه ، وخاصة من يعملون في مجال واحد ، و في سوق العمل تتم جميع المعاملات التجارية من بيع وشراء واستلام وتسليم الأموال مقابل البضائع المختلفة ، وسنذكر اليوم تقريراً خاصاً عن سوق العمل.
تقرير عن سوق العمل توجه عالمي واهتمام وطني
في البداية سنحدد سوق العمل ، وهو مكان عام يتم فيه تلقي طلبات العرض والطلب للوظائف المختلفة ، وفي سوق العمل يقدم العمال أنفسهم والخدمات المختلفة التي يؤدونها إلى كيانات الأعمال الرسمية والقانونية ، و يطمح العامل بتقديم طلب وظيفة للحصول على وظيفة مقابل مبلغ مالي متفق عليه مسبقًا مع صاحب العمل ، ويشكل صاحب العمل والعامل فريقًا واحدًا ، نعمل معًا من أجل الصالح العام للعمل ، وهو يمكن للعامل أن يمثل البائع والمشتري في العمل ، وهناك عامل مشترك بين العامل وصاحب العمل وهو الراتب الذي يتقاضاه العامل عن العمل الذي يؤديه به ، وفي سوق العمل العمال هم إلى المكان الذي يحتاج إلى مهاراتهم ، سواء كان ذلك في منطقتهم المحلية أو حتى في الخارج ، ويمكن استبدال عامل بعامل آخر في سوق العمل بناءً على قدرة الشخص على القيام بالمهمة بشكل أفضل لتولي الآخر وظيفة العامل ، أيضا في سوق العمل الرواتب ليست ثابتة ، فمن الممكن زيادتها أو إنقاصها وتعتبر الرواتب بمثابة تعويضات وهي العامل الأكثر تحفيزا في سوق العمل.
والعالم كله يهتم بسوق العمل وتسعى كل دولة لتوفير فرص عمل متنوعة لمواطنيها ، وهو مطلب وطني حتى يعيش المواطن حياة مريحة في بلده ، وعلى الدولة أن تضمن أن معدلات البطالة هي مخفض.
العوامل المؤثرة في سوق العمل
هناك عدة عوامل تؤثر على العرض والطلب في السوق وهي:
العوامل المؤثرة على العرض في سوق العمل :
- السكان وسن التقاعد والتنقل الجغرافي.
- المهارات المختلفة والتدريب والخبرات المتوفرة والتي تمثل رأس المال البشري.
- المؤهلات اللازمة لدخول المهن والوظائف التي قد تشكل عقبات أمام القوى العاملة.
- التحول المهني الذي يعتمد على التدريب والتأهيل.
- عدد ساعات العمل التي قد تتأثر باستعداد العمال للعمل الإضافي.
- عصر النقابات ، حيث يمكن للنقابات أن تحد من المعروض من العمالة ، من أجل رفع معدلات الأجور.
العوامل المؤثرة على الطلب على العمالة :
- حجم وقوة الطلب على السلع والخدمات التي ينتجها العمال ، فمن المقبول أن العلاقة بين الطلب على السلع والخدمات هي علاقة مباشرة كلما زاد أحدهما ، ويزداد الآخر تلقائيًا ، ويسعى المنتجون إلى استخدام المزيد العمل لزيادة الإنتاج.
- نسبة إجمالي تكاليف الإنتاج ممثلة بالأجور في سوق العمل.
- معدل استبدال رأس المال للعمالة في عملية الإنتاج.
مكونات سوق العمل
يتكون سوق العمل من أربعة مكونات سنذكرها الآن بشيء من التفصيل:
القوى العاملة السكان : يشير عدد الأشخاص في القوى العاملة أو المشاركة في القوى العاملة إلى عدد الأفراد المتاحين للعمل في سوق العمل ، ويؤخذ في الاعتبار جميع العمال الذين يقدمون مهاراتهم وخدماتهم للقوى العاملة ، بغض النظر عن الصناعة التي يعملون فيها. عمل.
السكان المتقدمين: المكون الثاني للسوق هو عدد المتقدمين ، وعادة ما يعتمد على الأشخاص الذين يتقدمون لوظيفة معينة وفقًا لخبراتهم ومهاراتهم ، ويقوم المسؤولون عن التوظيف بإلقاء نظرة سريعة على سوق العمل ثم البحث عن الأفراد الذين يستوفون المهارات والمؤهلات المحددة لوظيفة معينة ، ومثال على ذلك أن هناك ، على سبيل المثال ، أشخاص يعملون في مجال تكنولوجيا المعلومات والتصميم الجرافيكي والوظائف المماثلة يبحثون عن نفس مجتمع المتقدمين المستهدفين من قبل القائمين بالتوظيف تبحث عن هذا النوع من المحترفين.
تجمع المتقدمين: المكون الثالث هو مجموعة المتقدمين ، وهو العدد الفعلي للأشخاص الذين أبدوا اهتمامًا في البداية بالتقدم لوظيفة معينة عن طريق إرسال سيرهم الذاتية. ويمكن اعتباره الجزء الأول من عملية الاختيار حيث قسم التوظيف في مؤسسة معينة يتلقى الطلبات ويفحصها لتحديد من يتقدم إلى الجولة التالية من الامتحان.
الأفراد المختارين: المكون الرابع هو الأفراد الذين تم اختيارهم ، أي أن أي شخص تم قبوله في المهنة واجتاز عملية الفرز وتم تعيينه في المنصب وأصبح رسميًا موظفًا ، ويتم الحكم على ذلك بناءً على العديد من العوامل ، والأفراد المتقدمين. يتم فحصها بناءً على مجموعة من المؤهلات.
هذا هو المكان الذي سننتهي من الحديث عنه تقرير عن سوق العمل توجه عالمي واهتمام وطني والعوامل المؤثرة في سوق العمل، وقمنا بتجميع جميع المعلومات المهمة في هذا الصدد.