كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعوديوالجدير بالذكر أن لجميع العاملين المشمولين بهذا النظام الحق في الحصول على مكافأة بعد انتهاء الخدمة كاملة ، إلا في حالة استقالة أحد العمال وعدم تجاوزه عشر سنوات في الخدمة مع صاحب العمل ، حيث أن نظام العمل السعودي قد عين جميع الضوابط التي توصل إليها العامل مع رئيس العمال في جميع المؤسسات الموجودة في المملكة العربية السعودية ، وفي هذا السياق سيتم الاعتراف بها كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
ما هو نظام العمل السعودي
هو نظام صادر عن وزارة العمل في المملكة العربية السعودية ، عام 1426 هـ ، بناءً على ما ورد في الأمر الملكي الصادر بشأن هذا النظام ، كما تم تعديل هذا النظام مرتين بأمر ملكي. عام 1434 هـ في عام 1436 هـ ، والنظام السعودي يهتم بكافة الأمور المتعلقة بأجور العمال بالإضافة إلى عدد ساعات العمل بالإضافة إلى مهام العمل ونتائج العمل ، و يمكنك معرفة هذه العناصر الخاصة بنظام العمل بطريقة سريعة بالنقر فوق “https://hrdf.org.sa/Content/files/labor_system.pdf”.
طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يستحقها العامل ويجب أن يحصل عليها من صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ، وقد أمر المشرع في المملكة العربية السعودية صاحب العمل بدفع هذه المكافأة بعد الإنهاء. من عقد العمل مع العامل وذلك بغض النظر عما إذا كان هذا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وراتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات التالية ، ويؤخذ آخر راتب على أنه اساس احتساب البونص على اساسها ، ويحق للموظف ان يحصل على مكافأة عن اجزاء السنة بمعدل ما اشتغل به في عمله ، ولراحتك ، في السطور التالية ، الطريقة في حساب مكافأة نهاية الخدمة ، وسيتم شرح تاريخ استحقاقها وطريقة احتسابها بناءً على قواعد نظام العمل السعودي وكيفية احتساب السنوات ، وهذه الطريقة على النحو التالي:
- في حالة انتهاء علاقة عمل العامل مع صاحب العمل بسبب تقديمه استقالته ، وكانت المدة التي قضاها في العمل أقل من سنتين ، فلا يستحق في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة.
- أما إذا انتهت علاقة العامل بصاحب العمل بسبب تقديمه استقالته ، وكانت مدة العمل بين سنتين وخمس سنوات ، فيحق للعامل في هذه الحالة الحصول على ثلث المكافأة.
- من ناحية أخرى ، إذا انتهت علاقة العامل بصاحب العمل بسبب تقديمه استقالته ، وكانت المدة التي قضاها في العمل أكثر من خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات ، فيحق للعامل في هذه الحالة الحصول على سنتين – ثلثي المكافأة.
- أما إذا انتهت العلاقة التي تربط العامل بصاحب العمل بسبب تقديمه استقالته ، وقُدرت المدة التي قضاها في العمل بعشر سنوات فأكثر ، فيحق للعامل في هذه الحالة استلام المكافأة في ممتلئ بدون أي نقص فيه.
- وفي حال كانت العاملة امرأة وانتهت العلاقة بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من زواجها ، أو ثلاثة أشهر من تاريخ ميلادها ، فيحق لها في هذه الحالة الحصول على المكافأة في ممتلىء.
- إذا انتهت علاقة العامل برئيسه بسبب تركه للوظيفة بسبب إجباره على ذلك ، يحق للعامل في هذه الحالة الحصول على المكافأة بالكامل.
- يجوز للعامل ورئيسه الاتفاق على عدم احتساب الأجر الذي استندت إليه مكافأة نهاية الخدمة ، كل أو بعض مبالغ العمولات ، والنسب وما في حكمها من أساسيات الأجر. على أساسه تدفع للعامل ، وأنه تم الاتفاق بينهما على أن يكون هذا الأجر قابلاً للزيادة أو النقصان ، وهنا يقصد بالأجر الأجر الرئيسي الذي يضاف إليه باقي الأجر المستحق. الزيادات التي يتم تحديدها للعامل بناءً على المدة التي قضاها في العمل ، أو المخاطر التي قد يتعرض لها أثناء أداء عمله ، أو تم تحديدها كحق يحصل عليها العامل بمجرد الاتفاق على عقد العمل أو ضمن نطاق قوانين تنظيم العمل.
الحالات التي لا يستحق بها العامل مكافأة نهاية خدمة
بناءً على ما ورد في نظام العمل السعودي ، هناك عدة حالات يُحرم فيها العامل من مكافأة نهاية الخدمة ، وهذه الحالات هي على النحو التالي:
- إذا أنهى العامل علاقة العمل خلال فترة التجربة ، بناءً على ما ورد في المادة 54 من نظام العمل السعودي.
- إذا قدم العامل استقالته من العمل في مدة تقل عن سنتين كما ورد في المادة 84 من نظام العمل السعودي.
- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة خمسة عشر يوماً متواصلة أو لفترة متقطعة ثلاثين يوماً دون طلب إذن من صاحب العمل كما ورد في نص “المادة 80” من نظام العمل السعودي.
- وهناك مجموعة أخرى من القضايا وردت في نص “المادة 80” من نظام العمل السعودي.
وبهذا نكون قد انتهينا من هذا المقال الذي ناقشنا فيه ما يبحث عنه كثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية وهو كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعوديوذلك بعد أن أوضحنا مفهوم نظام العمل السعودي حيث تطرقنا للحديث عن الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة.