شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعيةتقدم المملكة العربية السعودية لمواطنيها العديد من الخدمات المميزة ، ومن بين تلك الخدمات التي تحرص التأمينات الاجتماعية على تقديمها للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر ، ولكي يحصل الموظف على التقاعد المبكر يجب أن يكون لديه ما يلزم من أجل التمكن من إصدار الأوراق اللازمة لإنهاء معاملته في التأمينات الاجتماعية وبالتالي يتم منح التقاعد المبكر بشرط عدم العودة إلى العمل مرة أخرى ، في حالة عمة الموظف المتقاعد يتم سحب هذا الشرط مبكرًا. الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه ، وسوف نقدمه في هذا المقال شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية.
نظام التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
حددت المملكة العربية السعودية العديد من الخصائص والشروط التي تم تضمينها في خدمة التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية ، ومن الأساسيات التي يقوم عليها هذا النظام ما يلي:
- يحصل الموظف على إجازة بدون أجر ، ولكن في حالة حصول الموظف على إجازة مرضية ، أو إجازة دراسية ، يتم خصمها من المدة الفعلية للعمل.
- يحصل الموظف على إجازة استثنائية.
- مدة الخدمة للموظف المتقاعد دون إخطار بتمديد الخدمة في تلك الوظيفة.
- إذا ترك الموظف وظيفته دون إبداء أسباب ودون طلب إجازة رسمية.
شروط التقاعد المبكر
أوضحت التأمينات الاجتماعية المسار الصحيح الذي يمكن من خلاله للموظف الحكومي التقدم للتقاعد في مجال عمله ، من خلال تقديم الأوراق والمستندات التي يجب تقديمها من أجل التقدم للحصول على المعاش واستلامه ، وهذه الأوراق هي الأوراق التالية :
- تقديم إقرار بعدم العودة لصاحب العمل مرة أخرى.
- صورة من بطاقة الهوية الوطنية لمقدم الطلب ونسخة من خلاصة القيد.
- تقديم نموذج تعويض لاستلام الموظف.
- توفير رقم حساب بنكي لتحديد مقدار المعاش لكل شهر.
- إقرار بتقديم الإقرار السنوي في الوقت الذي تحدده المؤسسة لمقدم الطلب.
- في حالة العودة إلى العمل يوقف صرف المعاش حتى لو لم يتقدم للمؤسسة ، ويستمر عدم الدفع حتى يترك المهنة التي يعمل بها أو يبلغ سن الستين.
شروط التقاعد المبكر في التأمينات
من بين خدمات الرعاية الاجتماعية للمواطنين في المملكة العربية السعودية ، والخاصة بتلك الخدمات المتاحة للموظفين في القطاع العام أو الخاص ، من أجل توفير حياة كريمة لهم في حال تركهم صاحب العمل الذي يعملون فيه من أجل قبول ذلك الموظف في خطة التقاعد ، من الضروري تحقيق الشروط التالية:
- أن يكون سن المتقدم للتقاعد المبكر أقل من 60 سنة.
- الوفاة أو العجز الكلي أو أيهما يحدث خلال سنتين من تاريخ انتهاء الخدمة في الوظيفة الحكومية.
- الافتقار إلى الصحة أو استخدام جميع أيام الإجازات المرضية.
- يجب على الموظف ترك وظيفته وعدم العودة إليها مرة أخرى.
- إنهاء خدمة المؤمن عليه لأسباب من شأنها أن تعرض حياته للخطر إذا استمر في عمله بشرط أن تكون لديه مدة اشتراك لا تقل عن عشر سنوات في هذا العمل.
- إنهاء خدمة المرأة المتزوجة أو المطلقة أو الأرملة لغير الأسباب المذكورة أعلاه إذا كان لكل منها أطفال ووصلت مدة اشتراكها. 15 سنة.
- انتهاء خدمة المؤمن عليه الذي يزاول أعمالاً شاقة أو خطيرة أو ضارة وتكون له مدة خدمة فعلية. 20 سنة في هذه الأعمال هو مشغول بها.
- يجب ألا تقل مدة اشتراك الموظف في التأمين عن 300 شهر أي أن يكون عضوًا لمدة 25 عامًا على الأقل.
حساب راتب التقاعد المبكر التأمينات
يختلف الراتب الذي يمكن أن يتقاضاه المحال إلى التقاعد حسب الوظيفة السابقة التي شغلها ، ويمكن حساب راتب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية على النحو التالي:
- يمكن الحصول على التقاعد المبكر فور بلوغ الموظف سن الخامسة والأربعين وتوقفه عن العمل لسبب محدد.
- يتم احتساب راتب التقاعد المبكر لكل عام بناءً على طول الفترة الزمنية التي شارك فيها هذا الموظف في برنامج التأمين ، ويعتمد على المبلغ الإجمالي الذي دفعته مقابل التأمين.
- سيكون راتب التقاعد المبكر حوالي 75٪ من إجمالي الراتب للعامل الذي كان يتقاضاه خلال فترة عمله في المؤسسة الحكومية التي عمل فيها.
- ويمكن احتساب راتب التقاعد المبكر على أساس ما تم دفعه خلال الاشتراكات في البرنامج والتي تبلغ نحو 216 اشتراكًا للرجال و 180 اشتراكًا للنساء.
التقاعد المبكر 20 سنة للقطاع الخاص
أوصت العديد من المؤسسات بخفض التقاعد المبكر من 25 سنة إلى 20 سنة ، وذلك للمساهمة في تطوير وتقدم كافة المجالات في المملكة العربية السعودية ، وفي هذا الشأن هناك العديد من الإيجابيات ، نذكر منها ما يلي: :
- العمل على خفض معدل البطالة الذي بلغ 11.7٪ في المملكة العربية السعودية ، بحسب الهيئة العامة للإحصاء والمعلومات ، مما يؤدي إلى زيادة عدد الموظفين الجدد أسرع من عدد الموظفين القدامى الراغبين ، بالإضافة إلى حقيقة أن الموظف البديل الجديد سيكون أقل تكلفة من الموظف الحالي
- تقدم المؤسسة العامة للتقاعد المدني خيار التقاعد المبكر لمدة 20 عامًا ، ويسمح نظام التقاعد المبكر العسكري بالتقاعد المبكر بعد 18 عامًا من الخدمة.
- العمل على ضخ دماء جديدة في المؤسسات والشركات ، بدلاً من تكديس الأدمغة القديمة لفترة طويلة في القطاع الخاص ، ومع التطور التقني والمعرفي المذهل الحالي ، أصبحت هناك فجوة بين التكنولوجيا الحديثة الحالية والسابقة جيل يحاول بخطوات خجولة مواكبة عصر Twitter و Instagram ووسائل التواصل الاجتماعي.
- دائماً ما تكون القطاعات الخاصة في حاجة ماسة إلى أصحاب الخبرة ، وهم يمثلون 5 إلى 10 في المائة فقط من الموظفين ، وهم من سيبقون في العمل لإكمال خدمة قد تتراوح من ثلاثين إلى أربعين سنة ، في حين أن يمكن استبدال الباقي بالجيل الجديد الشاب الذي يقدر بـ 60٪ من سكان المملكة العربية السعودية.
- من يتقاعد مبكرًا ، سيعمل بعضهم لحسابهم الخاص في إنشاء مشاريع صغيرة ، مما سيؤدي إلى دعم القطاع الخاص ، وستخلق هذه المؤسسات فرصًا ووظائف جديدة ، وسيتجه البعض الآخر إلى العقارات ، مما سيؤدي إلى تساعد على حركة سوق العقارات وتوسعها بدلاً من احتكار فئة معينة محدودة.
يلجأ بعض الموظفين إلى التقاعد المبكر ، وذلك لشغل وظائف في شركاتهم الخاصة ، أو للحصول على راتب التقاعد المبكر المقدم من الضمان الاجتماعي للموظفين المتقاعدين ، وتحدثنا خلال هذا المقال عن شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية.