نظام مكتب العمل في الاجازات 1444

نظام العمل الجديد 1442

نظرا لكثرة العمالة في المملكة العربية السعودية من بين المواطنين السعوديين وغيرهم من الوافدين الذين ضحوا بحياتهم وبلدهم من أجل لقمة العيش ، تحرص المملكة على حقوق جميع العمال وكذلك حماية حقوق السعوديين والمغتربين. العاملين ، والعمل على مواكبة المستجدات التي تطرأ من حين لآخر ، ولهذا السبب قامت حكومة المملكة العربية السعودية بإجراء تعديلات على نظام مكاتب العمل في المملكة العربية السعودية 1444 ، وطورته ونظمته بما يتوافق مع الوضع الحالي. في المملكة ، وحفاظًا على حقوق كل من صاحب العمل والعمال ، بما يضمن الحفاظ على سوق العمل السعودي ، ولهذا السبب تسعى الحكومة السعودية دائمًا إلى تغيير القواعد والأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية حرصاً منها على مواكبة التطور والتقدم في الدولة ، حيث أعلنت وزارة التنمية والموارد البشرية عن وجود تعديلات على نظام مكاتب العمل التي تعمل ضمن كافة القطاعات الحكومية والخاصة والتي ستسهم لتحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد ، مما سيجلب الكفاءات ويساهم في النهوض بمختلف القطاعات العامة والخاصة والنهوض بها وفق رؤية المملكة 2030.

نظام مكتب العمل الجديد 1442

تم الإعلان عن تغييرات في نظام مكتب العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية ، حيث أعلنت وزارة شؤون الموظفين عن تغييرات في نظام مكتب العمل سيكون لها دور كبير في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل. من يعيش في الخارج ، وقد قدم إلى المملكة للعمل لكسب لقمة العيش ، حيث سيساعد التغييران في نظام مكتب العمل على النهوض بمختلف القطاعات العامة والخاصة وتطويرها وفقًا لرؤية المملكة 2030 ، منذ ذلك الحين بالفعل. في مارس 2023 ، تم تنفيذ هذا القرار الرسمي ، ودخلت العديد من التغييرات حيز التنفيذ ، وبرزت العديد من التغييرات الجديدة في نظام مكتب العمل من بين العديد من التحسينات الأخرى ، بما في ذلك:

• إلغاء نظام الكفالة وعقد العمل بين صاحب العمل والعامل المقيم بالخارج.
• تأشيرات العودة للعامل المهاجر وعائلته وكذلك تأشيرة المغادرة النهائية.
• وبحسب برنامج التحول الوطني ، نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع وزارة الداخلية التعديل الذي يساهم في تنمية المهارات البشرية.
• تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل المقيم بالخارج وصاحب العمل.

كما هو الحال مع التغييرات التي طرأت على نظام مكتب العمل ، فسيتم العمل في نظام مكتب العمل الجديد 1444 وفق الآتي:

• إمكانية انتقال العمالة بين مؤسسات القطاع الخاص.
• كما يسمح لعامل ودخول ومغادرة الملكة مع أسرته.
• كما سمح نظام مكتب العمل الجديد للعامل الوافد بمغادرة المملكة أخيرًا هو وعائلته.

ومن خلال هذا المقال سنتحدث بالتفصيل عن كل قرار يصدر عن نظام مكتب العمل الجديد.

لائحة الإجازات الجديدة 1442

أولاً وقبل التطرق إلى اللائحة الجديدة 1444 للتصاريح ، يجب أن نعرف اللوائح: وهي القواعد التي تضعها السلطات التنفيذية في بلد المقصد ، ووفقًا لها يتم تنظيم سير الأمور في جميع القطاعات التابعة للدولة ، مثل هذه. تخضع اللوائح للتغيير والتبادل وفقًا لتطور الوضع الحالي ، حيث تتولى السلطة التنفيذية هذه المهمة ، حيث تسعى المملكة العربية السعودية دائمًا إلى إجراء تعديلات وتغييرات في نظام مكتب العمل واللوائح المعمول بها داخل جميع الجهات الحكومية. ولتحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، أصدرت وزارة التنمية والموارد البشرية لائحة جديدة للنظام. مدة كل منهما وشروط تلك الإجازات.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

كما قلنا اصدرت وزارة التنمية والموارد البشرية لائحة جديدة لنظام الاجازات الخاصة للعاملين الخاضعين للخدمة المدنية حيث يتم تقديمها من خلال اللائحة التي اصدرت الاجازات ومدة كل منها و أحكام تلك الإجازات ، حيث نفضل أن نتناولها على النحو التالي:

أحكام الإجازات العادية في لائحة الإجازات

يحق للموظفين والعاملين في الخدمة المدنية إجازة عادية ، ويجوز له أن تكون هذه الإجازة منفصلة أو متصلة ، وله الحرية في اختيار نوع الإجازة ، حيث تنص لائحة الإجازة رقم 1444 بشكل صريح وواضح على أن اترك يكون:

• يتقاضى الموظف راتباً كاملاً عن مدة الإجازة ، بناءً على الدرجة الأخيرة التي طلبها الموظف قبل حصوله على الإجازة.
• كما حددت مدة الإجازة المعتادة ، وهي 36 يومًا في كل سنة من سنوات الخدمة.
• وفي حالة حصول الموظف على الإجازة النظامية بشكل مستمر ولمدة تزيد عن ثلاثين يومًا ، يمكنه استلام راتبه عن الإجازة مقدمًا.
• يفترض أن يحصل الموظف على تصريحه خلال نفس العام ولكن صدر قرار بإمكانية تأجيل الإجازة السنوية أو جزء منها للعام التالي كما يمكن تأجيل الإجازة لمدة أقصاها ثلاث سنوات حيث يمكنه الاستفادة من الإجازة السنوية لمدة ثلاث سنوات مجتمعة.
• كما يمكن للموظف الحصول على الإجازة السنوية في بداية العام.
• يحق لصاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة أقصاها 90 يومًا.

الإجازة الصيفية لتعليم الموظفين

كما أن هناك ما يعرف بالإجازة النظامية للموظفين وخاصة العاملين في مجال التعليم ، والإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول هي إجازات منتظمة يتلقاها الموظفون في التعليم ، وتم العمل على تغيير بعض القوانين المعمول بها و وفق القواعد الآتية:

• يُدفع للموظف راتباً كاملاً مقابل ذلك ، وهي إجازة معترف بها للموظف.
• وإذا تم استدعاء الموظف لحالة طارئة خلال فترة الإجازة العادية ، فسيتم تعويض هذا الموظف عن كل يوم يتأخر فيه.
• يجب ألا تقل الإجازة الصيفية عن 36 يومًا.
• لن يحصل الموظف على أي خصم في إجازة العيد الوطني الذي تحتفل به المملكة العربية السعودية ، اليوم الوطني لإعادة توحيد المملكة ، حيث يعتبر هذا اليوم الموافق 23 سبتمبر عطلة رسمية لجميع الموظفين.
• إذا كانت العطلة عطلة نهاية الأسبوع ، فسيتم دفع راتب الموظف في يوم آخر ، على سبيل المثال يوم السبت إذا كان هو اليوم الذي يحصل فيه الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في يوم الأحد التالي ، وإذا كان يوم الجمعة هو يوم الخميس الذي يسبق العطلة الرسمية.

عطلات خاصة للموظفات في الخدمة المدنية

الحكومة السعودية تدعم السيدات والنساء وتقف إلى جانبهن تدعمهن وتدعمهن ، حيث تستحق المرأة العاملة في المملكة إجازة خاصة لا تخصم من الإجازة السنوية وهذه الإجازات هي:

• اجازة فترة الإجازة: في حالة وفاة زوجها تمتد فترة الإجازة الممنوحة من قبل الموظفة بعد وفاة زوجها من تاريخ الوفاة إلى نهاية الإجازة.
• بعد الولادة ، يمكن للموظفين التمتع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا.
• حصلت الموظفة على إجازة ولادة أثناء خدمة التوظيف لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات وربع راتبها بشرط ألا تقل عن 1500 ريال.
• في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج ، سيحصل الموظف على ثلاثة أيام من الراتب الكامل.
• إذا مات أحد الأشقاء ، تحصل على إجازة مدفوعة الأجر ليوم كامل.

تم تغيير وزارة التنمية والموارد البشرية في نظام مكتب العمل في الاجازات 1444والتي بموجبها يتم الحفاظ على العمالة السعودية والوافدة ، وتعمل أيضًا على تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل بما يسمح بتطوير العمل وفقًا للظروف الحالية التي نعيشها.