شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية وفق اللائحةسعى المدير التنفيذي للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية السعودية بالمملكة العربية السعودية إلى التطور والتقدم في العديد من المجالات ، خاصة أنه جاء لإعطاء الموظفين كامل الحقوق ، بالإضافة إلى ترقيتهم وفق ما ورد في اللائحة التنفيذية ، حيث يعتبر نظام الترقية مكافأة للموظف الحكومي ، وفي نفس السياق ، فرضت الحكومة السعودية مجموعة من الشروط لترقية الموظف وفقًا للائحة التنفيذية ، وإليك التفاصيل.
ما هي الترقية الاستثنائية
إن الترقية الاستثنائية هي نقل الموظف من الرتبة التي هو عليها اليوم إلى رتبة أعلى في رتب الموظفين داخل المملكة العربية السعودية ، لكنها لا تخالف نظام الترقيات المعتاد في مناطق الحكومة السعودية ، حيث إنها تعتبر من الامتيازات التي يحصل عليها الموظف في المملكة العربية السعودية ، وذلك في إطار الشروط والمعايير المعمول بها ، والتي تُعرف بالشروط الاستثنائية ، والتي تحددها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة المدنية السعودية. خدمة.
شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية وفق اللائحةشروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية وفق اللائحة
حددت اللائحة التنفيذية لوزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية عدة شروط ومعايير يتم على أساسها ترقية الموظف إلى درجتين ، فيما يعرف بالترقية الاستثنائية وفقًا للائحة التنفيذية ، حيث كانت الشروط على النحو التالي:
- يجب أن يحصل الموظف على الحد الأدنى من المؤهلات العلمية المطلوبة ، وبناءً على المؤهلات يتم الترقية إلى وظائف الخدمة المدنية.
- يجب أن يحصل الموظف على نتيجة تقييم الأداء بدرجة شرف واحدة على الأقل أو ما يعادلها في العام السابق.
- أن يكون عمر الموظف الذي تمت ترقيته 50 سنة ولا يزيد عن ذلك.
- أن لا يزيد عدد الأشخاص الذين حصلوا على الترقية خلال السنة المالية عن 1٪ أي ما يقدر بخمسين موظفًا سنويًا.
- أن لا يزيد عدد الترقيات الاستثنائية التي يتلقاها الموظف عن ترقيتين بدون خدمة.
- أن تتم الترقية بموافقة لجنة برئاسة وزير مختص.
شروط لائحة الترقيات الاستثنائية
هناك العديد من الشروط التي تفرضها وزارة الخدمة المدنية على الترقيات الاستثنائية ، والتي يشترط على موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية الحصول على الترقيات الاستثنائية وفقًا للشروط المنصوص عليها فيها ، والتي تتمثل في العناصر التالية:
- أن يكون الموظف قد تمكن من تحقيق جميع الإنجازات في العمل بدقة شاملة ، وانجاز المهام في الوقت المطلوب.
- يجب أن يكون الموظف في المنصب الحالي منذ أكثر من عام.
- أن يكون حاصلاً على المؤهلات الأكاديمية المناسبة لدرجة الترقية.
- ألا يزيد عمر الموظف عن 55 سنة.
- أن لا يزيد عدد الموظفين عن 1٪ ممن تمت ترقيتهم من المؤسسة الحكومية.
هنا وصلنا إلى نهاية المقال ، حيث تعلمنا في سطور المقال ، تعرفنا على ماهية الترويج الاستثنائي ، وتطرقنا أيضًا إلى شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية وفق اللائحة 1444.