نظام الاستقالة في القطاع الخاص وما هي حقوق الموظف فى القطاع الخاص بعد الاستقالةيعتمد الاقتصاد والدخل القومي في أي دولة على القوى العاملة في ذلك البلد ، ولهذا نجد العديد من الدول العربية ذات الاقتصاد المرتفع مثل المملكة العربية السعودية ودولة الكويت والإمارات العربية المتحدة وقطر والبحرين وغيرها ، استقطاب العمالة الوافدة من الدول الأخرى للعمل في مجالاتها المختلفة ، حيث نجد هذه الدول تهتم بمهام القطاع الخاص وإصدار قوانين خاصة بالقطاع الخاص ، كما فرضته بعض الدول نظام الاستقالة في القطاع الخاص وما هي حقوق الموظف فى القطاع الخاص بعد الاستقالةالتي تضمن للعمال من المواطنين الأصليين والعمال المهاجرين حقوقهم بعد تقديم استقالاتهم إلى صاحب العمل.
نظام الاستقالة في القطاع الخاص وما هي حقوق الموظف فى القطاع الخاص بعد الاستقالةنظام الاستقالة في القطاع الخاص وما هي حقوق الموظف فى القطاع الخاص بعد الاستقالة
صادقت الحكومة على بعض القوانين واللوائح الصادرة عن مكتب العمل والتي تنظم الاستقالة من وظائف القطاع الخاص ، حيث يحق للعامل في القطاع الخاص تقديم استقالته من وظيفته على النحو التالي:
- يحق لصاحب العمل اعتبار العامل مستقيلاً من وظيفته إذا تكرر غيابه خلال الشهر حتى ثلاثين يومًا متقطعًا أو عشرين يومًا متصلة بشرط أن يكون العامل قد تلقى إشعارًا وإنذارًا للانتباه أثناء غيابه. لمدة عشرة أيام متقطعة ، أو خمسة أيام متواصلة.
- يمكن للعامل تقديم استقالة كتابية موقعة منه أو من ينوب عنه ، واعتماد استقالته الخطية من الجهات الإدارية المختصة.
- كما يحق للعامل تعديل قرار استقالته ، بتقديم نص مكتوب وموقع من الجهة الإدارية المختصة ينص على انحرافه عن قرار الاستقالة ، وذلك بعد أسبوع من تقديمه وقبوله.
- لا يجوز للعامل التوقف عن عمله عند تقديم استقالته ، إلا بإصدار قرار رسمي بقبول استقالته ، وفي هذه الحالة يجب على العامل البقاء في العمل لمدة عشرة أيام ، وهي المدة التي يدرس المدير خلالها طلب الاستقالة.
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
نص الدستور السعودي في بعض مواده على حقوق العاملين في القطاع الخاص ، مما يضمن لهم حقوقهم في حالة استقالتهم من العمل ، وسنذكر فيما يلي هذه الحقوق ، وهي كالتالي:
- إذا استقال الموظف بعد أكثر من ست سنوات من العمل في القطاع الخاص ، فيحق له الحصول على راتب شهر كل عام بعد السنوات الست الأولى
- للموظف المستقيل الحق في الحصول على شهادة نهاية الخدمة الخاصة به من مكان عمله السابق
- للموظف الحق في الحصول على مكافأة عن سنوات خدمته ، وتحدد قيمتها بناءً على قيمة آخر راتب يتقاضاه ، وفقًا لقانون العمل السعودي رقم. 12
- للموظف الحق في الحصول على المكافأة حتى لو لم يتم الإعلان عن مدة عمله
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بواقع راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من عمله لمن بلغ سن الستين.
- يستلم الموظف المعاش التقاعدي سواء ترك وظيفته أو انتهت مدة خدمته في القطاع الخاص
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل
أحيانًا يتم إنهاء عقد العمل للموظف في القطاع الخاص من قبل أصحاب العمل ، وقد يكون هذا الفصل تعسفيًا ، أو بسبب عدم الامتثال لقوانين العمل المتفق عليها ، وقد يفرض القانون أحيانًا مطالبتهم بدفع تعويض مالي للمفصولين دون أسباب واضحة عملية الفصل مطلوبة ، وينص الدستور السعودي على حقوق الموظفين المفصولين من وظائفهم ، والتي قد يجهلها كثير منهم ، وتتمثل هذه الحقوق في الآتي:
- للموظف الحق في إبلاغه من قبل صاحب العمل بقرار الفصل قبل شهرين من انتهاء عمله ، لإعطائه فرصة البحث عن وظيفة أخرى ، وفي حال مخالفته لذلك يجب تعويضه عن هذين الشهرين.
- للموظف الحق في التغيب عن العمل ليوم كامل عند سقوط الإخطار للبحث عن عمل آخر ولكن يجب أن يكون بمعرفة صاحب العمل
- للموظف الحق في المطالبة بالتعويض عن فصله ، إذا كان هذا الفصل تعسفيا ، ولسبب غير واضح ، حيث يتعين على صاحب العمل دفع ما يعادل أجر 15 يوما ، عن كل سنة قضاها الموظف في وظيفته ، مع شرط ألا يقل هذا التعويض عن أجر شهرين
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد
يستحق الموظف في القطاع الخاص السعودي عند انتهاء عمله في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة ، يتقاضى فيها ما يعادل نصف راتب أول خمس سنوات ، وراتب كامل عن كل سنة بعد انتهاء الخدمة. أول خمس سنوات ، وهذه المكافأة منفصلة عن استحقاقات راتبه كاملاً ، ويجوز لصاحب العمل أن يقتطع من هذه المكافأة ما يريده من المستحقات المالية لحامل المكافأة ، وفي الحالات التالية التي يُمنح فيها الموظف نهاية الخدمة المكافأة وهي كالتالي:
- في حالة انتهاء فترة العمل المحددة سلفاً
- في حالة انتهاء مدة الخدمة قبل انتهاء المدة غير المحددة يعاد السبب إلى صاحب العمل
- في حالة انتهاء مدة العمل المحددة أو غير المحددة لظروف قاهرة مع إثبات هذه الأسباب
- إذا استقالت الموظفة بسبب الولادة أو الزواج بغض النظر عن مدة خدمتها ولكن بشروط معينة
استلام المستحقات بعد الاستقالة
يتساءل الكثير من موظفي القطاع الخاص متى سيحصلون على مستحقاتهم بعد انتهاء الخدمة ، ويعتقد البعض أن المستحقات يتم تسليمها مع آخر يوم عمل ، لكن هذا غير صحيح ولم يثبت أن أحداً استلم مستحقاته على آخر يوم عمل ، بل يتم دفع المستحقات غالبًا في غضون أسبوع إلى أسبوعين من انتهاء العمل ، كما هو مذكور في المادة رقم 88 من نظام العمل في الدستور السعودي على ما يلي:
- في حالة انتهاء مدة خدمة الموظف المحددة ، يتم دفع حقوقه ومستحقاته من قبل صاحب العمل خلال أسبوع من انتهاء الخدمة.
- في حال كان الموظف هو الذي أنهى عقد العمل ، تُدفع حقوقه ومستحقاته في مدة تقارب أسبوعين ، ويجب ألا تتجاوز ذلك.
- في حالة وجود ديون مالية على صاحب العمل للموظف يتم خصم هذه الديون من المبالغ المستحقة للعامل
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة حق مكفول وفق أحكام الدستور السعودي ، فإذا تأخر صاحب العمل في دفع حقوقه واستحقاقاته المستحقة لموظفيه الذين انتهت مدة خدمتهم ، وجب عليهم ذلك. الرجوع إلى الجهات المختصة بشؤون العمل ، للتأكد من مساعدتهم على تحصيل حقوقهم ، بحسب نظام الاستقالة في القطاع الخاص وما هي حقوق الموظف فى القطاع الخاص بعد الاستقالة.