أعلن قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة ، وزارة الموارد البشرية والهجرة بدولة الإمارات العربية المتحدة ، بدء العمل بقانون العمل الجديد اعتباراً من يوم غد الأربعاء 9 فبراير ، وقانون العمل الجديد ينص على تنظيم العمل. بين العامل والمؤسسات في جميع المنشآت المتواجدة في الدولة ، وكذلك بين أصحاب العمل والعاملين في الشركات الخاصة ، في خطوة لتعزيز سوق العمل في دولة الإمارات التي تعد من أهم الأسواق على المستوى العالمي ، الذي يتسم بالمرونة والكفاءة ، وسنتعرف في مقالتنا بالتفصيل على قانون العمل الجديد في الإمارات.
قانون العمل الجديد في الامارات
تسعى وزارة الموارد البشرية والهجرة بدولة الإمارات العربية المتحدة إلى تحسين وتطوير نظام العمل في الدولة ، بحيث يصبح أكثر مرونة وتميزًا وفقًا للكفاءات المهنية ومتطلبات السوق المحلي ، لذلك جاء على عاتق وزير الإنسان الموارد والهجرة دعا الدكتور عبد الرحمن العور إلى بدء العمل بقانون العمل الجديد ابتداء من غد الأربعاء الموافق 9 يناير / فبراير 2023 ، وتأتي هذه الخطوة لإنهاء العمل بالقانون القديم رقم 8 لسنة 2023. 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل ، وشدد على ضرورة الالتزام بالتعليمات الجديدة الخاصة بساعات العمل وعدد أيام العمل الرسمي.
تفاصيل قانون تنظيم علاقات العمل الجديد في الامارات
أعلنت وزارة الموارد البشرية والهجرة عن بدء العمل على قانون تنظيم العمل الجديد ، والذي يعد أكبر تحديث لقانون تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، في خطوة استعدادًا للخمسين عامًا القادمة من تاريخ دولة الإمارات العربية المتحدة. وقانون العمل الجديد الذي يضم 74 مادة ، سيتم تطبيقه على جميع المواطنين والمقيمين في دولة الإمارات وكذلك العاملين في القطاع الخاص ، حيث يساهم القانون الجديد في توفير بيئة مناسبة للعمل وجذب أصحاب العمل ، والبدء ستصدر الوزارة غدا الأربعاء 12 نوعا من تصاريح العمل مما سيساعد على إفساح المجال للمنشآت المسجلة لدى الوزارة والعمل على توظيف العامل بموجب هذه التصاريح ، والتي تشمل استقدام عمال من خارج الدولة والسماح بنقل العمال. عامل في أي منشأة مسجلة بالوزارة.
بالنسبة لساعات العمل فلا يجوز للعامل العمل لمدة خمس ساعات متتالية دون أخذ استراحة لتناول الغداء أو الصلاة حيث لا تتجاوز الساعة وهذه الراحة لا تدخل في مجموع ساعات العمل من جهة أخرى. اليد ، إذا تجاوزت ساعات العمل العدد المسموح به ، تعتبر الزيادة ساعات عمل إضافية يتم احتسابها كساعات عمل عادية بزيادة لا تقل عن 25٪ من الأجر ، أما إذا كانت الساعات الإضافية بين التاسعة مساءً والرابعة في الصباح يستحق العامل زيادة في الأجر إضافة إلى زيادة لا تقل عن 50٪ من الأجر.
اهداف قانون العمل الجديد في الامارات
تساهم وزارة الموارد البشرية والهجرة بدولة الإمارات العربية المتحدة في خلق بيئة مناسبة للعمل من خلال جذب أصحاب العمل للاستثمار داخل الدولة ، وبالتالي فإن القانون الجديد المنظم لعلاقات العمل في الدولة يهدف إلى ما يلي:
- العمل على توفير بيئة عمل محفزة وجذابة لأصحاب العمل والمشاريع الاستثمارية.
- خلق نظام متطور من الآليات التي تساهم في تسهيل الأعمال وزيادة الإنتاج والمنافسة التجارية في سوق العمل.
- ضمان كفاءة العمل بما يضمن استقطاب والحفاظ على أفضل المهارات والكفاءات المستقبلية من القوى العاملة.
عدد أيام العمل تبعاً لقانون العمل الجديد
أعلنت وزارة الموارد البشرية والهجرة بدولة الإمارات العربية المتحدة في ديسمبر الماضي عن تغيير في عدد أيام العمل خلال الأسبوع ، حيث اعتمدت على نظام العمل لمدة أربعة أيام فقط في الأسبوع ، بحيث تكون الإجازة يومي السبت والأحد ونصف. – دوام العمل من يوم الجمعة حتى الساعة 12 ظهراً وبناءً على هذه القرارات حددت الدولة موعد خطبة الجمعة والصلاة على أن يكون الساعة 1:15 مساءً على مستوى الجمهورية على مدار العام ، وينطبق هذا النظام على جميع المؤسسات والدوائر الحكومية.
ساعات العمل المسموح بها في نظام العمل الجديد
وفق قانون العمل الجديد الصادر عن وزارة الموارد البشرية والهجرة بدولة الإمارات العربية المتحدة ، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل في مؤسسات القطاع الخاص 8 ساعات في اليوم ، أو 48 ساعة في الأسبوع ، على أن يتم تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعتان في شهر رمضان ، بالإضافة إلى أنه يمكن زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في عدة شركات ، من أبرزها “الأعمال التجارية ، والشركات الفندقية ، والحراسة ، وكذلك المقاصف ، أثناء ساعات العمل. يجوز تقليص الأعمال الشاقة أو المضرة بالصحة بناءً على قرار الوزير وبإذن منه.
تماشياً مع قانون العمل الجديد ، أطلقت إمارة أبوظبي عدداً من المبادرات والبرامج الخاصة بالتدريب الوظيفي للمساهمة في إعداد جيل من الشباب للالتحاق بسوق العمل المحلي ، ومن أبرز هذه المبادرات مبادرة “أنا أتدرب للعمل” هنا وصلنا إلى نهاية مقالنا بالتعرف على قانون العمل الجديد في الإمارات.