اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديينالذي يطبقه القانون في المملكة العربية السعودية على كل من يخالف التعليمات في الدائرة الحكومية التي يعمل بها ، بفرض عقوبة أو تأديب الموظف بإجراءات ومخالفات تأديبية ، يخضع لها الموظف مقابل مخالفة ارتكبها ، وذلك في سياق فرض النظام وعدم ترك مجال لمزيد من المخالفات في العمل ، وأن يكون الموظف قدوة لمن يخلفه من باقي الموظفين ، وسنتناول الحديث. في مقال اليوم عن الإجراءات المتبعة في المملكة لمن يقدم مخالفة وعلم اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديين.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي
التحقيق الإداري هو عملية تحليلية ذات أساس قانوني تهدف إلى كشف حقيقة العلاقة بين موظف أو مجموعة موظفين في وحدة إدارية ، يتم إحالتها إلى التحقيق والواقعة في مكان التحقيق ، كأولوية. إجراءات المحاكمة في حال ثبوت المخالفة ، والإجراءات الجزائية أو التأديبية التي يستحقها المالك. نظام العمل في المملكة وهو الإنذار والغرامة بالإضافة إلى الحرمان من المكافأة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة كاملة منذ أن حددها صاحب العمل ، وسنتعامل مع الباقي الإجراءات كالتالي:
- يتم تأجيل الترقية إذا حددها صاحب العمل لمدة لا تزيد عن سنة.
- الإيقاف المضمون عن العمل مع الحرمان من راتبه الشهري.
- الفصل من العمل في الحالات المنصوص عليها في النظام.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عقوبة غير واردة في مواد نظام العمل أو أنظمة العمل.
- لا يجوز زيادة العقوبة في حالة تكرار المخالفة إذا مضى 180 يوماً على المخالفة السابقة من تاريخ إخطار العامل بالغرامة عن تلك المخالفة.
- اتهام العامل بمخالفة قبل أكثر من ثلاثين يومًا من اكتشافها يعتبر غير قانوني بالنسبة لصاحب العمل ، ولا يحق له توقيع عقوبة بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وإثباتها في حق العامل بأكثر من 30. أيام.
- إذا ارتكب العامل خطأ خارج نطاق العمل. لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع عليه عقوبة تأديبية إلا إذا كانت مرتبطة بالعمل أو صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- لا يحق لصاحب العمل تغريم العامل لمخالفة واحدة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام.
- لا يوجد حق في توقيع أكثر من عقوبة عن نفس المخالفة.
- كما لا يجوز له الحسم من أجر العامل لدفع الغرامات التي تزيد عن أجر خمسة أيام في الشهر.
- لا يجوز أن تتجاوز فترة إيقاف العامل بدون أجر 5 أيام في الشهر.
- لا يحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية على العامل إلا بعد إخطاره خطياً بما نسب إليه واستجوابه ودفاعه وإثبات ذلك في محضر محفوظ بملفه الخاص.
- ويجوز أن يكون الاستجواب شفهيًا في حالة المخالفات العادية غير المعقدة ، ولا تتجاوز العقوبة المفروضة على الجاني إنذارًا أو غرامة لا تزيد عن أجر يوم واحد ، مع وجوب إثبات ذلك في المحضر.
نموذج لأسئلة التحقيق الإداري
تلجأ العديد من المؤسسات الحكومية وكذلك العاملين في القطاع الخاص إلى إجراء تحقيق متكامل مع موظف أو مجموعة من الموظفين ، من خلال طرح مجموعة من الأسئلة التي توضح إجاباتها مدى صدق الموظف ، وكذلك مدى صدق الموظف. إمكانية الدفاع عن النفس من خلال هذا الاستجواب ، وبيان الصورة الحقيقية للموظف في موقف تكون فيه التهم الموجهة إليه باطلة ولا يوجد دليل عليها.
نموذج تحقيق مع موظف:
وصف الخطأ الإداري
أقوال الشهود على الخطأ الإداري إن وجد
أسماء ومناصب أعضاء هيئة التحقيق
نوع الإجراء الإداري المحدد لفظي، كتابي، تعليق العقوبة، ايقاف عن العمل، أخرى “مع التوضيح المفصل”
في حالة وقف العقد يبدأ في… .. وينتهي… …
الأهداف المراد تحقيقها من خلال الإجراء
الإجراءات الواجب اتخاذها في حالة تكرار الخطأ الإداري مرة أخرى
إفادة الموظف
أقر بأنني قرأت ما ورد أعلاه وأوافق على ما ورد فيه
توقيع الموظف: التاريخ:
توقيع المشرف المباشر: التاريخ:
توقيعات أعضاء لجنة التحقيق
أهمية التحقيق الإداري
تركز المؤسسات والمصالح الحكومية على وضع القواعد الخاصة بالمؤسسة وقوانين تسيير العمل وإمكانية ضبط الأمور الإدارية ، من خلال هذه الإجراءات والقوانين التي تم فرضها لضبط الجرائم التي يرتكبها الموظفون ، من أجل الحفاظ على الإدارة الإدارية. طلب.
- محاسبة المخالفين على أخطائهم في حق المؤسسة ، مع الحفاظ على نزاهة النظام الإداري السائد في المؤسسة.
- ضمان سير العمل بالشكل الصحيح بعيداً عن المخالفات القانونية.
- الحفاظ على النظام والقواعد المتبعة.
- ضمان إتمام التحقيق بشكل قانوني تتبعه الإدارة العامة.
يعطي التحقيق الإداري للموظف الحق الكامل في الدفاع عن نفسه وإثبات حقه أمام زملائه في العمل ، وإثبات موقفه بتقديم ما يثبت ذلك وما يثبت براءته من الموقف ، وهنا ننتهي من توضيح كل شيء. التفاصيل المتعلقة اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديينوالتي من خلالها تم الاعتراف بنظام التحقيق القانوني في المملكة العربية السعودية ، ومن خلاله تبين أنها دولة تسعى إلى الحفاظ على حقوق الطرفين دون التعدي على الآخر.