حساب نهاية الخدمة في السعوديةيستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل ، حيث أن المكافأة من حقوق العامل المحددة في القواعد والشروط وأنظمة العمل ، وقد أقر القانون السعودي بأن يجب على صاحب العمل دفع المكافأة للعامل حتى لو كان عقد العمل غير محدد المدة ، كما تحددها تشريعات وقوانين العمل السعودية ، وتاريخ استحقاق المكافأة وطريقة احتسابها ، وفي هذه المقالة سنشرح لك كيف حساب نهاية الخدمة في السعودية.
نهاية الخدمة في السعودية
حددت وزارة العمل السعودية مجموعة من القوانين التي تحمي حقوق كل من صاحب العمل والعامل ، وأشارت إلى أن قيمة المكافأة التي يستحقها العامل عند انتهاء الخدمة يمكن تقديرها على أساس راتب نصف شهر لكل منهما. من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى راتب واحد عن كل سنة تاليا
وفقا للمادة 84 من القانون ، يحصل الموظف على استحقاق على أساس آخر راتب حصل عليه ، وأوضحت إدارة الموارد البشرية أن الراتب الذي يتم على أساسه تحديد الاستحقاق هو إجمالي الراتب شاملا البدلات والبدلات ، والموظف من أنهى عمله بالاستقالة يحق له الحصول على ثلث الاستحقاق إذا كانت الاستقالة بعد فترة من سنتين إلى خمس سنوات متتالية من خدمته في العمل ، ولكن إذا كانت الاستقالة بعد فترة من خمس إلى عشر سنوات من الخدمة. ، له الحق في الحصول على نسبة ثلثي الاستحقاق ، حيث يراعى عند تحديد الأجر المجهود الذي يبذله العامل في العمل ونسبة المخاطر التي قد يتعرض لها أثناء عمله ، حيث أن تؤثر نسبة المخاطر والجهد على البدلات والبدلات والامتيازات.
الأحكام التي وضعتها الهيئة التشريعية في نهاية الخدمة
وضعت الهيئة التشريعية مجموعة من الأحكام التي يتم من خلالها الحفاظ على حقوق العامل عند انتهاء خدمته ، منذ انتهاء عقد العمل ، سواء انتهى وفقًا للمدة المحددة في العقد ، أو بسبب استقالة العامل ، أو أي أسباب أخرى ، هناك حقوق معينة يجب أن يحصل عليها العامل وهي كالتالي:
- إذا كان العامل يعمل في القطاع الحكومي وعمل لمدة تتراوح بين سنتين وأقل من 5 سنوات ، وانتهى عقد العمل بتقديم استقالته ، هنا يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- وإذا كانت مدة خدمته تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات وقدم استقالته ، فإنه يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- وإذا تجاوزت مدة عمله 10 سنوات وقدم استقالته ، هنا يحصل الموظف على المكافأة كاملة.
- إذا انتهى عقد العمل خلال الفترة المحددة ووفقًا للاتفاقية المبرمة بين العامل والموظف ، هنا يتلقى الموظف المكافأة بالكامل.
- إذا ترك العامل وظيفته في السنة الأولى ، فلا يحصل على أي جزء من المكافأة.
- إذا عمل الموظف لمدة 5 سنوات متتالية دون أن يستقيل ، فإنه يحصل على مكافأة قدرها 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
حساب نهاية الخدمة في السعودية، قمنا بتذكيرك بالأحكام والتشريعات التي وضعتها الهيئة التشريعية في نهاية الخدمة ، ويمكنك حساب المكافأة بالكامل من خلال https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/calc.