نظام العقود السعودي الجديد 1444 وموعد العمل بهالمملكة العربية السعودية رائدة في مجال العمل والمعاملات المختلفة ، وتحرص دائمًا على توفير بيئة مناسبة للموظفين داخل مؤسساتها ومراكزها المختلفة ، وتؤكد على ضرورة مراقبة بيئات العمل المختلفة عن كثب والتأكد من ذلك. أنها تقوم بعملها على أكمل وجه وتتعامل مع موظفيها بلطف والحقوق المفروضة عليهم وفق الأنظمة. العقد بين صاحب العمل والعامل ، وكذلك يحفظ حقوق صاحب العمل إذا تعرض لأي ضرر من إفشاء الموظف لأسرار المهنة أو خيانة الأمانة أو أي سبب آخر أخيرًا.
نظام العقود السعودي الجديد 1444
ألغت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام كفيل العمل الذي يعتبر ضمانًا لحقوق العمال المقيمين في المملكة العربية السعودية ، ضمن خطة رؤية برنامج المستقبل 2030 الذي يهدف إلى تحسين الظروف. من الكوادر البشرية ، والعاملين في السوق المحلي ، من أجل تحسين الأوضاع الاقتصادية في المملكة بشكل عام ، جاء تعديل نظام العقود السعودي لتحقيق مجموعة من الأهداف التي تسعى إلى تحسين أوضاع العاملين في سوق العمل:
- تم إلغاء نظام الكفيل في العمل ، نهاية العام الماضي ، يوم الأربعاء 4 نوفمبر 2020 ، 11/4/2020.
- ويكون هذا القرار ساري المفعول في منتصف شهر آذار من العام ألفين وواحد وعشرين 3/2023.
- تم تعديل القرار بعد مطالب طويلة ، من خلال تغيير وتحسين الشروط التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- تحسين أوضاع السوق المحلي في المملكة العربية السعودية ، ورفع المستوى الاقتصادي بما يتناسب مع المؤشرات الاقتصادية العالمية.
- العمل على تقليل نسبة الخلافات والمشاكل التي يعاني منها العمال في سوق العمل.
- كما يعمل نظام المقاولات الجديد على خلق روح المنافسة بين العامل السعودي والعامل الوافد المقيم في المملكة العربية السعودية.
- وفقًا لنظام العقود الجديد ، أصبحت شروط عقد العمل هي الفرق بين العامل وصاحب العمل.
موعد العمل بنظام العقود السعودي الجديد 1444
ألغت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، نهاية العام الماضي ، نظام الكفيل الوظيفي ، يوم الأربعاء 4 نوفمبر 2020 ، 11/4/2020 ، حيث يكون عقد العمل ، وفق نظام التعاقد السعودي الجديد ، هو ساري المفعول منتصف شهر مارس عام ألف وواحد وعشرين 3 \ 2023 ، ويسري على جميع الموظفين والمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية ، ويتم العمل به وفق التعديلات الجديدة على نظام العمل. ، وتوثيق عقود العمل إلكترونياً عبر الموقع الوطني الموحد لخدمات الحكومة الإلكترونية.
ثوثيق العقود في النظام السعودي الجديد 1444
بعد قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، إلغاء نظام الكفيل ، وبدء العمل بالنظام الجديد وفق الشروط التعاقدية ، بين العمال وأصحاب العمل ، من خلال توقيع عقود العمل ، وتوثيقها في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الموقع الإلكتروني لبوابة التأمين:
- تسجيل الدخول إلى البوابة الإلكترونية لموقع التأمين ، من https://www.my.gov.sa/wps/portal/snp/main.
- ثم حدد العنصر “توثيق العقود”.
- ابحث عن العامل بأحد الأرقام التالية: رقم الهوية أو رقم الإقامة أو رقم الاشتراك أو رقم المشترك أو رقم المنشأة.
- كما يمكن البحث عن العامل حسب جنسيته أو حالة العقد موقوفاً أو مرفوضاً أو مقبولاً.
- اختر الموظف الذي تريد توثيق عقده ، ثم اختر “إزالة العقد”.
- أدخل رمز التحقق المرئي ، ثم انقر فوق كلمة “تأكيد”.
- ستصلك رسالة على هاتفك المحمول ، أدخل رمز التحقق في المربع الفارغ ، لإكمال التسجيل.
- ثم اضغط على كلمة “تأكيد”.
- ستتم إعادة توجيهك إلى صفحة تحتوي على رقم المنشأة ونوع العقد وتاريخ الدخول وتاريخ الإلغاء التلقائي للعقد.
- إذا كنت ترغب في قراءة العقد ، انقر فوق “عرض وتوثيق” ، يمكنك تنزيل نسخة بتنسيق pdf من العقد.
- بعد قراءة العقد اضغط على كلمة “قبول”.
- أدخل رقم الهاتف المحمول ، ثم اضغط على كلمة “إرسال”.
- ستتم إعادة توجيهك إلى صفحة توضح حالة العقد “مقبول”.
- وبهذا ، تم توثيق العقد بنجاح.
حقوق العمال في نظام العقود السعودي الجديد 1444
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على إجراء بعض التعديلات على نظام العمل السعودي السابق ، حيث تم تحويله من نظام العمل المضمون إلى توثيق العقود بشروط عقد بين العامل وصاحب العمل ، بما يضمن للعامل كل ما لديه. ومن التعديلات التي أجريت على نظام العقود السعودي الجديد ما يلي:
- يجوز للعامل أن يشتغل بوظيفة أخرى ، إضافة إلى وظيفته الحالية ، وعليه أن يدفع مبلغ الشرط الجزائي.
- عدم إبلاغ الهارب للشرطة ، لكن يحق لصاحب العمل إنهاء عمله.
- يحق للعامل الوافد السفر خارج المملكة العربية السعودية عند انتهاء عقده ، ويجب عليه إخطار صاحب العمل إلكترونياً.
- لا يشترط على العامل إخطار صاحب العمل عند توقيع عقد عمل جديد بعد انتهاء العقد الأول.
- يجب على صاحب العمل دفع مبلغ الشرط الجزائي ، عند صدور قرار فصل تعسفي بحق العامل ، قبل انتهاء العقد.
- يمكن للعامل ترك العمل والعودة بشرط إبلاغ صاحب العمل.
ملخص نظام العمل السعودي الجديد
هناك العديد من التعديلات التي تم إدخالها على نظام العمل السعودي الجديد التي تضمن حقوق العمال وتتلخص في:
- أولاً ، يجب أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية دخولاً شرعياً.
- عدد ساعات العمل اليومية لا تقل عن 8 ساعات وتنخفض في شهر رمضان إلى 6 ساعات.
- يجب على صاحب العمل الحفاظ على صحة العامل.
- لا يحق لصاحب العمل أخذ جزء من أجر العامل إلا بإذن من القضاء.
- يجب أن يتفق صاحب العمل والموظف على الراتب ، ولا يحق لصاحب العمل تخفيضه بعد الاتفاق عليه في العقد.
- يجب توفير الظروف المناسبة للعامل في العمل حتى يتمكن من أداء وظيفته الموكلة إليه بشكل جيد.
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل الحقوق القانونية والحق في التمتع بها.
أنشأت وزارة الموارد البشرية نظام العقود السعودي الجديد 1444 ، بناءً على التعديلات التي أدخلتها على نظام العمل ، في السوق المحلي في المملكة العربية السعودية ، حيث ألغت وزارة التنمية نظام الكفالة العمالية ، مما أدى إلى زيادة الوصاية. من العامل الوافد ، من خلال توقيع عقود عمل مشروطة ، يضمن للعامل حرية العمل والتنقل ، دون تهديدات من صاحب العمل.الكفيل سابقاًويبدأ العمل بنظام العقود السعودي الجديد 1444 ، ابتداء من منتصف شهر مارس ألفين وواحد وعشرين 3/2023 م الموافق الأول من شعبان ألف وأربعمائة واثنان وأربعون ، 8/1442 م.