نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، لكل دولة قوانينها ونظامها الذي تتبعه ، ومن هذه النصوص والقوانين نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث أن نظام المملكة العربية السعودية من الأنظمة التي تعنى بتطبيق القوانين ونظام الحكم وفق الشريعة الإسلامية ، مما يجعلها من أكثر الدول ثباتًا وعدالة في تطبيق لوائح نظامها وخاصة اللوائح المتعلقة بالعاملين والتوظيف ، وهذه القوانين مهمة في مكافحة البطالة ومحاسبة الاستغلال بالنسبة للقوى العاملة ، فهي تهتم بكل ما يتعلق بالعمال ، كبيرها وصغيرها ، وفي منطقتنا. موضوع سنتعرف عليه نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمللأهميته وعدد الأسئلة حول هذا المقال.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل
نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العملما يميز المملكة العربية السعودية هو تطبيقها للأنظمة ونظامها الخاص ، وخاصة اهتمامها بأنظمة نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث أصدرت قانون ومواد العمل إحدى وأربعين مادة. المتعلقة بالعمال وحقوقهم ، بما في ذلك نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العملوالذي سنتحدث عنه بالتفصيل في موضوعنا ولم يكن سرا لوزارة التنمية البشرية في المملكة العربية السعودية حقوق العاملين في القطاع الخاص وكذلك حقوق العاملين في الدولة حيث اهتمت بكافة أمور العمال التكميلية والتحضيرية والإجازات والإجازات وكل ما هو حق للعامل ، وسنقوم بإدراج هذه الأمور لك بالتفصيل من خلال نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، أدناه في موضوعنا حول نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العملنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على عدة بنود وتفاصيل تتعلق بالعاملين ومننص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل يحتوي على ما يلي:
- العمل التحضيري: وهو مننص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل عليها الأعمال التي يجب على العمال إتمامها قبل بدء العمل أو بعد انتهائه ، بالإضافة إلى الأعمال التي يؤديها العامل تمهيداً لبدء العمل ، كإعداد المواد والأدوات التي يمارس بها عمله. العمل أو إحضارها من خزائنهم أو استلامها من المقاول أو أمين المخزن للعمل معهم.
- العمل المتقطع بالضرورة: هو العمل غير المستمر الذي يشمل فترات لا يبذل فيها العمال أي نشاط أو اهتمام مستمر في العمل ، أو لا يمكثون في أماكنهم إلا لتلبية الطلبات المحتملة ، أو العمل الذي يتطلب يأتي العمال إلى مكان العمل على فترات متقطعة لأداء عملهم ، مثل العمال التقنيين والميكانيكيين الذين يتم استخدامهم لغرض إصلاح أو تشغيل الآلات والعاملين في نقل البضائع أو تسليمها أو شحنها أو تفريغها و العمال الذين يبيعون أنواع الوقود المماثلة ، وعمال المرآب وعمال المرآب ونقل العمال وعمال النقل في السكك الحديدية وعمال النقل في الموانئ والمطارات ومحطات النقل وغيرهم من الممارسين في المهن المماثلة.
- العمال المكلفون بالأمن: العمال المكلفون بحراسة وحراسة مباني صاحب العمل أو أشياءه أو معداته أو أدواته أو ممتلكاته سواء كان ذلك ليلاً أو نهاراً دون تكليف بأي عمل آخر. طبيعة العمل الأمني أثناء ساعات العمل لا يشترط ، والعاملين المكلفين بتأمين وتشغيل ماكينات مياه الشرب ، وهذا التعريف لا يشمل العاملين في حراس الأمن المدني والصناعي.
- العمل التكميلي: تنص الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أن العمل التكميلي هو العمل الذي يؤديه العامل في نهاية فترة العمل لإعادة المواد والأدوات التي عمل بها إلى خزائنهم ، أو لمن يكلف بحفظها وتخزينها ، بالإضافة إلى تنظيف الآلات وتشحيمها وتزييتها ، وكذلك الأعمال التي يسلم فيها العامل عمله لأحد العمال الذي يحل محله إذا تم العمل في مجموعات. وغيرها من الأعمال المماثلة.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تينص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، في العديد من القوانين المهمة ، والتي ذكرناها أعلاه ، وسنكمل هنا ما رنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العملومن تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، الأتى:
- ومن أهم الأمور التي نصت عليها هذه المادة العاملون الذين تكون مهمتهم فقط لأعمال النظافة: فهؤلاء العمال هم المسؤولون عن الحفاظ على النظافة العامة في أماكن العمل المختلفة ، وكذلك في الأماكن التابعة لها. مختلف المرافق والمباني في العمل. تم تحديد عدد ساعات العمل لهم بحيث لا تزيد عن 6 ساعات متتالية.
- كما يوجد وقت معين تم تخصيصه وتحديده لمدة نصف ساعة أي لا يتجاوز ثلاثين دقيقة وهو الوقت الذي تم تخصيصه لإنجاز الأعمال التحضيرية وكذلك الأعمال التكميلية مقسمة بين لمدة لا تزيد عن خمس عشرة دقيقة لكل منهما.
- ومن أهم ما نصت عليه تحديد ساعات العمل الفعلية ، فهناك وظائف كثيرة يكون العمل فيها غير مكتمل ومستمر ومتقطع ، وفي هذه الحالة يتم تحديده بعشر ساعات ، أما إذا كان الشهر المبارك يأتي شهر رمضان فيكون ثماني ساعات ويشترط ترك مكان للعمال لأداء الصلاة ويكون لديهم عشر ساعات على الأقل في الأربع وعشرين ساعة.
- ساعات العمل المحددة لعمال النظافة والحراس 12 ساعة في اليوم ، ويختلف عددهم خلال شهر رمضان المبارك ، حيث يتم تخفيض ساعتين منه إلى مواقيت الصلاة.
- كم ذلك من ما رنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل هو تعريف العمل التكميلي وهو ما يقوم به العامل بعد انتهاء الوقت المخصص للعمل ، ويتمثل هذا العمل في إعادة جميع الأدوات والمعدات التي تم استخدامها في العمل إلى الشخص الذي سيأتي بعده.
الفقرة الثانية من نص المادة 127 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
ذلك ايضا نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل ضمن العمال حقهم في إجازة عيد الفطر المبارك ، حيث أقرت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بأن إجازة عيد الفطر لعام 1444 هـ ، 2023 تبدأ من صباح يوم العشرين. التاسع من رمضان وينتهي مساء الرابع من شوال ونص المادة 127 تنص على هذا القرار وتؤيده وتؤيده. نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية التي تضمن حق العاملين في القطاع الخاص في إجازة عيد الفطر.
كان هذا نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والحقوق المكفولة للعامل في المملكة العربية السعودية ، وحقوق أصحاب العمل للعمال ، واحترام إجازاتهم وحقوقهم ، وهو ما ينشر التضامن والتعاون بين العمال وأصحاب العمل ويجعل العمل. قيمة لكلا الطرفين.