شروط نظام الترقيات الجديد 1444 ومعايير الترقية بالخدمة المدنيةيعتبر نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية من الأنظمة التي تم اعتمادها وإعلانها رسمياً من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية ، وذلك تحقيقاً للعدالة بين موظفي القطاع الحكومي والموظفين. استلام استحقاقاتهم الوظيفية المقررة لهم بموجب قانون الدولة ، ويتم ذلك وفق مجموعة من الشروط والضوابط المعروفة للحصول على الترقيات للموظفين السعوديين ، ومن خلال قراءة سطور المقال نود أن نذكر أنت شروط نظام الترقيات الجديد 1444 ومعايير الترقية بالخدمة المدنيةوكذلك إضافة رابط تنزيل لنظام الترويج الجديد Pdf.
لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
يمكنك التعرف على لوائح الترقية في الخدمة المدنية السعودية ، وهي مجموعة من الأنظمة والتعليمات التي تعمل على تنظيم عملية الترقية ، والتي تشمل المساواة والعدالة الاجتماعية التي يتمتع بها كل موظف ، لضمان حصوله على الحقوق التي يريدها. تستحق ، وكذلك اللوائح تقطع الطريق لأي من الوساطات والفساد الإداري الذي يقوم على تمييز الموظف عن غيره من خلال تأييد أو تفضيل شخص ما.
حيث أنها تشكل مجموعة من المعايير التي تعتمد على مواد محددة ، ويتم تجديد قائمة الترقية باستمرار من أجل العثور على السلبيات والعمل على ترسيخ نزاهة المهنة ، منذ بدء العمل في نظام الترقية في الخدمة المدنية كان يوم الأربعاء الأول من شهر محرم / 1397 هـ الموافق الثاني والعشرين من شهر ديسمبر / 1976 م ، ومن هذا الوقت يخضع نظام الخدمة لمجموعة من التجديدات التي تتوافق مع كل مرحلة ، وبالتالي فإن النظام يقوم على أربع مواد تستند إلى قواعد العلاقة بين العامل وصاحب العمل ووضعها في الإطار المناسب ، وكذلك العمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازات والبدلات في اللوائح المالية المختلفة.
شروط نظام الترقيات الجديد 1444
وبحسب آخر تجديد تم على لوائح الترقية في المملكة العربية السعودية ، حيث تناولت وضع مجموعة من الشروط المنظمة لقبول ترقية الموظف ، حيث جاءت تلك الشروط على النحو التالي:
- أن تتضمن الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف عليها وظيفة شاغرة.
- يجب أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة وفقًا لمؤشر تصنيف الوظيفة.
- يجب أن تكون رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها مناسبة بشكل مباشر لرتبته الحالية ، وبالتالي يجب ألا تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف بغض النظر عما إذا كانت في حالة متقدمة أو متخلفة.
- يجب استيفاء مجموعة من الشروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سيتم ترقية الموظف إليه.
- يجب على الموظف تقديم التزام كتابي لأداء المهام المتبقية للمنصب الجديد الذي سيتم نقله إليه وترقيته إليه.
- يجب أن يكون الموظف مؤهلاً في منصبه الحالي ، وبالتالي يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل من حياته في خدمته الحالية ، وهو شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى ، مع مراعاة الحسابات التالية:
- لا تحسب فترات الإجازة الاستثنائية.
- بالنسبة للمنظمات الإقليمية والدولية الأخرى ، لا تدخل فترة إعارة الموظف ضمن ساعات العمل.
- تعتبر مدة المنحة أو الإجازة الدراسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحسب مع سنوات خدمة الموظف.
- في حالة عدم تحقيق الموظف للغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
- لا تحسب فترة المهمة للدراسة إذا لم يحقق الطالب الغرض الأساسي منها.
- أيام غياب الموظف لا تحسب من خدمته الأساسية ، في حال لم يبرر أن تكون هذه الإجازات إجازات رسمية.
- تعتبر فترة التسريح من الفترات التي لا تحسب من ساعات عمل الموظف ، وذلك في حالة إعلان عقوبة بحق الموظف خلال سنوات عمله.
معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1444
تتجدد قائمة الترقيات المدنية بشكل مستمر ، ولذلك يعمل الوزير المسؤول عن العمل على نشر قرار بتشكيل لجنة تضم ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية ، وبالتالي يتلخص عمل اللجنة في اختيار الأغلبية. من الأعضاء المؤهلين الآخرين لإدارة مهمة الإشراف على الفرق بين الموظفين الذين يشملون معايير الترقية من المؤسسات العامة ، وبالتالي تتم المقايضة على معيارين رئيسيين:
- أقدمية الموظف في عمله: أقدمية الموظف في عمله لها سبب مهم في قطاعات الحكومة السعودية ، فهي تزيد من فرص ترقيته مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية بوقت أقل ، على أساس القديم يتمتع بالمرونة والخبرة والنعومة ، وهي من الأشياء المهمة التي يجب أن تتوفر في صاحب المنصب الجديد.
- معيار تقييم أداء الموظف: يعتبر معيار تقييم أداء الموظف محدوداً وفق مجموعة معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية لتعيين العدد المناسب لملء الوظائف الشاغرة.
تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444 pdf
حسب خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لغرض المنافسة للحصول على أفضل معايير الجودة والأمانة العملية ، حيث عملت على تقديم قانون خاص بالترقيات السنوية المناسبة للموظفين والتي تحتوي على عدد من الميزات التي تتنوع حسب الوظيفة وأبرزها زيادة الراتب والصلاحيات الممنوحة لها ولهذا السبب عملت على تقديم مواد اللوائح المنظمة لعملية الترقية عبر موقعها الإلكتروني وبالتالي يمكن للموظفين تنزيل نظام الترقية الجديد لـ الخدمة المدنية بصيغة bdf من الرابط التالي “من هنا”.
وبهذه المعلومات وصلنا إلى نهاية هذه المقالة التي تعرفنا فيها على كافة التفاصيل المتعلقة بالموضوع شروط نظام الترقيات الجديد 1444 ومعايير الترقية بالخدمة المدنيةو ذكرنا شروط التجديد مع المعايير و وضعوا رابط تحميل نظام الترويج الجديد Pdf.