نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص 1444تحرص المملكة العربية السعودية على تقديم كافة الخدمات لمواطنيها من أجل تلبية احتياجاتهم ، وتسهيلاً على المواطنين العاملين في القطاع الخاص ، فقد أصدرت وزارة العمل عدة قرارات بشأن نظام الإجازات الذي يتم منحه للمواطنين. العاملون في القطاع الخاص ، ويوصي أيضًا بأن تتبع جميع المنشآت التابعة للقطاع الخاص نظام الإجازات المعيار الجديد للقطاع الخاص ، حتى يتمكن العامل من تسهيل بعض أمور حياته عندما تمنحه المؤسسة إجازات كثيرة ، و في هذا المقال سوف نسلط الضوء على نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص.
قانون الإجازات للقطاع الخاص 2023
أعلنت المملكة العربية السعودية ومن خلال وزارة العمل عن عدة تعديلات ، تم بموجبها إضافة تحسينات ملموسة على نظام الإجازات للقطاع الخاص ، وكذلك أجور العاملين في مختلف مؤسسات القطاع الخاص ، وهي من أكثرها ومن الأمور المهمة التي تم الاتفاق عليها ما يلي:
- العمل على إجراء خفض الرواتب بنسبة 40٪ بسبب فيروس كورونا.
- أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي أن صاحب المنشأة له الحق في تنظيم الإجازات وحصول العمال عليها ، حيث سمح لصاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازة السنوية للعامل وفق ظروف العمل واحتياجاته.
- يحق لصاحب المنشأة العاملة لدى صاحب القطاع الخاص منح جميع العاملين إجازة سنوية خلال فترة واحدة أو التناوب بينهم حسب طبيعة عمل المنشأة العاملة في القطاع الخاص.
- يجب على صاحب المنشأة التابعة للقطاع الخاص دفع راتب العامل خلال الإجازة السنوية.
- لا يحق للعامل الامتناع عن أخذ الراتب الذي يعطيه له صاحب العمل ، إذا أراد صاحب العمل إعطائه الراتب في وقت محدد.
- من الحقوق المشروعة للعمال حصولهم على الإجازات التي يشترط أن تكون بدون راتب وخلال الأشهر الستة القادمة فقط.
قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص 2023
في ظل تفشي وباء كورونا أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عدة تعديلات تأمل أن تضمن سلامة العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، ومن الإجراءات التي فرضتها: الأتى:
- تُمنح إجازة مرضية إلزامية لمدة 14 يومًا تقريبًا لكل من: الحوامل ، ومن يعانون من أمراض الجهاز التنفسي ، والذين يعانون من نقص المناعة ومتعاطي الأدوية المثبطة للمناعة ، ومرضى السرطان ، والذين يعانون من أمراض مزمنة ، ولا يتم خصمها من أيام الإجازة.
- تكليف العاملين في القطاع الخاص والعائدين من الخارج بالحجر الصحي لمدة 14 يوماً ، وعدم السماح لهم بالعمل تحت أي ظرف من الظروف إلا بعد انتهاء الإجازة المرضية.
- يتم نقل العمال الذين يعملون في القطاع الخاص وتظهر عليهم بعض أعراض الفيروس على الفور إلى مراكز الرعاية الطبية.
- يمكن للعامل الذي عمل بمنشأة صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر متواصلة طلب إجازة مرضية ، مع ضرورة إحضار شهادة من أحد المراكز الصحية الحكومية ، وله الحق في أخذ إجازة مرضية خلال العام وهي: 15 يومًا مدفوعة الأجر ، أو 20 يومًا بنصف أجر ، أو 20 يومًا بدون أجر.
الإجازة بدون أجر في نظام العمل
في بعض الأحيان يرغب العامل في القطاع الخاص في أخذ إجازة لفترة محدودة لغرض ما ، ويبدأ طلب الإجازة من صاحب العمل أثناء انتظار قرار صاحب المنشأة بهذا الشأن ، و وفي هذا الصدد ، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عدة أمور نذكرها على النحو التالي:
- يجب إخطار العامل في إحدى المؤسسات التابعة للقطاع الخاص بأخذ إجازة ويجب أن يوافق أيضًا.
- يجب أن يكون هناك اتفاق بين صاحب العمل والعامل على مدة الإجازة وكذلك على حقيقة أن الإجازة غير مدفوعة الأجر.
- أوضح قانون العمل رقم 106 أنه يجوز للعامل ، بموافقة صاحب العمل ، الحصول على إجازة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها.
- إذا زادت أيام الإجازة عن 20 يومًا ، فسيتم اعتبار عقد العمل معلقًا.
إجازة الزواج في القطاع الخاص
يتساءل العامل في مؤسسات القطاع الخاص السعودي عن الإجازات الطارئة التي يحتاجها ضمن نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص ، وقد فهمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ما يثبت حق العامل في الحصول على الإجازات على النحو التالي:
- الاعتماد على ما ورد في المادة 113 من قانون العمل السعودي والتي تنص على أن للعامل الحق في طلب إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد فقط في حالة ولادة زوجته.
- يمكن للعامل في مؤسسة القطاع الخاص الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام من أجل زواجه.
- كما يمكن للعامل في إحدى مؤسسات القطاع الخاص الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه.
- في حال طلب صاحب العمل مستندات تثبت سبب الإجازة يجب على صاحب العمل إحضار ما يثبت ذلك.
عدد أيام الإجازة السنوية
يجري صاحب العمل في القطاع الخاص دراسة متأنية لعملياته التجارية ، وبناءً عليه يعلن عن سلسلة من الإجراءات بما في ذلك تاريخ الإجازة السنوية ، وهي من حقوق العامل في القطاع الخاص السعودي ، وتعطى الإجازة السنوية للعامل في المدة التي تناسب طبيعة العمل ، ومن الأمور المتعلقة بهذا الأمر ما يلي:
- يتم تحديد تاريخ وعدد أيام الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل حسب طبيعة العمل وليس بناء على رأي العامل.
- يجب الإعلان عن موعد الإجازات السنوية في القطاع الخاص قبل 30 يومًا على الأقل حتى يتمكن العامل من ترتيب جميع شؤونه وفقًا لذلك.
- يجب على صاحب العمل منح الإجازات للعمال بالتناوب على فترات حتى يتمكن من الاستمتاع بالإجازة لفترة كافية.
- يحق للعامل في القطاع الخاص إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا إذا كان العامل قد عمل في مؤسسة القطاع الخاص لمدة خمس سنوات متتالية.
- يجب دفع الإجازة مقدمًا ، أي أن الإجازة مدفوعة الأجر.
- يجب أن يتمتع العامل ذو الحصة الخاصة بإجازاته في سنة استحقاقه ولا يمكنه التنازل عنها ، ويمكنه أخذ مبلغ من المال متفق عليه مع صاحب العمل للاستغناء عن التمتع بإجازته السنوية.
- وفق ما ورد في المادة 112 التي تنص على أن لكل عامل الحق في التمتع بإجازات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية.
وفقا لرؤية المملكة العربية السعودية ، وحرصها الدائم على تسهيل الأمر على جميع مواطنيها ، فإن جميع الوزارات التابعة للمملكة تصدر العديد من القرارات التي يتم على أساسها تنظيم وتسهيل حياة المواطن ، وبين قرارات جديدة نشرتها وزارة العمل السعودية هي نظام الإجازات في القطاع الخاص ، وأكدت حق العامل في أي منشأة تابعة للقطاع الخاص من خلال الحصول على التصاريح المتفق عليها ، وخلال هذا المقال تحدثنا عن نظام التصاريح الجديد. للقطاع الخاص.