نظام الخدمة المدنية الجديد 1444

نظام الخدمة المدنية الجديد 1444نظام الترقية الجديد صدر في نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وبالتالي يمكن لموظفي الدوائر الحكومية الحصول على حق العمل ضمن المعايير والجهات المعروفة دون أي تفضيل ، كما أن نظام الخدمة المدنية الجديد جعل الكثير تعديلات مهمة تمت الموافقة عليها من قبل وزارة الخدمة المدنية في الفترة الماضية تمت الموافقة عليها من قبل الحكومة السعودية التي شهدت العديد من التغييرات والتعديلات المهمة التي تمت الموافقة عليها في النظام لجميع الموظفين في ظل نظام الخدمة المدنية السعودي ، وفي هذا المقال سوف نزودكم بنظام الخدمة المدنية الجديد 1442.

نظام الخدمة المدنية الجديد 1444نظام الخدمة المدنية الجديد 1444

وعود نظام الخدمة المدنية الجديد 1444 في المملكة العربية السعودية ، تم اعتماد أحد أهم الأنظمة مؤخرًا من قبل مجلس الوزراء في المملكة بعد تعديل البنود الستة التالية المتعلقة بشكل مباشر برواتب وبدلات الموظفين في المملكة في سياق تحسين أنظمة العمل في المملكة. القطاع وهو مهم للحكومة وموظفيها.

لائحة الخدمة العامة الجديدة 1444

يعتبر نظام الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية من أنظمة أحكام الوظائف والتوظيف وواجبات الموظفين والمرتبات والمكافآت والبدلات والمكافآت والتعويضات والإجازات والتكليف المؤقت وإنهاء الخدمة وغيرها من الأحكام العامة والانتقالية ، ويخضع هذا النظام للتحسين المستمر ، خاصة فيما يتعلق باستحداث الوظائف والأسماء ، في اختيار الشخص التالي ما هو المقصود بالوظيفة والجدارة والمواد المتغيرة:

• التعديل الذي تم إجراؤه في المادة 17 كما يلي: “يُمنح الموظف مكافأة حسب سلم الرواتب المضاف إلى هذا النظام من خلال إعطاء المرتبة التالية مباشرة إلى الدرجة التي يكون فيها على نفس المستوى ، وذلك اعتبارًا من اليوم الأول من كل سنة مالية.
• تعديل المادة 20 ويصبح نصها كالتالي: “لا يجوز الخصم من راتب الموظف إلا بأمر من السلطة المختصة ، ولا يجوز تجاوز المبلغ الذي استلمه بثلث صافي راتبه الشهري ، باستثناء ديون النفقة. على راتبه الأساسي “.
• تعديل المادة 22 بحيث يصبح النص كما يلي: “يمنح الموظف المرسل مزايا نقدية عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها ، وفق الفئات التي تحددها لوائح الحقوق والمزايا المالية”.

• تعديل المادة 29 يصبح نصها كما يلي: “من الممكن إعارة خدمات الموظف عند الموافقة على العمل لدى شخص آخر خارج مكان العمل ، بما في ذلك الحكومات أو الهيئات أو المنظمات الدولية أو المنظمات غير الهادفة للربح ، وشخص غير حكومي يمكن للوكالة استعارة خدماتها ، مع نظام الخدمة العامة ، ستحدد اللائحة قواعد الإقراض والاقتراض.
• تم تغيير المقال 35 بحيث يصبح النص كما يلي: “الموظفون الموفدون للدراسة في الخارج أو المكلفون بالدراسة في الخارج حسب مقتضيات مصالحهم التجارية ، تحدد اللائحة قواعد المنح الدراسية والتطبيق.
• تعديل المادة 37 لقراءة النص التالي: “يجوز بالاتفاق مع وزير المالية استقطاع بعض المصنفات من بعض أحكام هذا النظام وفق ما يحدده النظام الأساسي”.

  نظام الخدمة المدنية الجديد 1444نظام الخدمة المدنية الجديد 1444

اللمسات نظام الخدمة المدنية الجديد 1444 في التالي:

• يحصل الموظف على المكافأة حسب سلم الرواتب المرفق بهذا النظام ، بمنحه الدرجة فور الدرجة التي يشغلها في نفس الرتبة ، ويتم ذلك ابتداء من اليوم الأول من كل سنة مالية.
• كما لا يجوز الحجز على أي شيء من رواتب الموظفين إلا بأمر من السلطة المختصة ، حيث لا يجوز أن يتجاوز المبلغ المقتطع منه في الشهر ثلث صافي الراتب الشهري ، باستثناء دين النفقة المحدد ، ولكن في حالة توقف الموظف عن العمل بسبب مطالبته بالديون للحكومة يتم صرف راتبه الأساسي.
• يُدفع للموظف المعار بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مكتبه داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها ، وفق الفئات المحددة في لائحة الحقوق والمزايا المالية.
• يجوز إقراض خدمات الموظف بناءً على موافقته على العمل لدى صاحب عمل غير صاحب العمل ، بما في ذلك الحكومات أو الهيئات أو المنظمات الدولية أو المنظمات غير الهادفة للربح.
• كما يجوز للجهات الحكومية استعارة الخدمات من غير المشمولين بنظام الخدمة المدنية ، حيث تحدد اللائحة قواعد الإقراض والاقتراض ، وكذلك إرسال الموظفين للدراسة في الخارج أو إرسالهم للدراسة داخل الدولة. المملكة حسب ما تقتضيه مصلحة العمل ، وتحدد قواعد الإرسال ، ويجوز استثناء بعض المناصب من بعض أحكام هذا النظام ، وفق ما تنظمه اللائحة وبالاتفاق مع وزير الدولة. تمويل.

نظام تحفيز الخدمة العامة الجديد 1444

ينص قانون نظام تحفيز الخدمة العامة رقم 1444 على ما يلي في المادة 10:

• يتم ترقية الموظفين ونقلهم إلى الوظائف الشاغرة بما في ذلك مؤهلاتهم وشروطهم وفق الأحكام المحددة في قواعد التصنيف ولا تسري الترقية قبل تاريخ القرار.
• تم تعديل المادة السابعة عشرة بحيث تمنح مكافآت حسب سلم الرواتب المضاف لهذا النظام بمنح العامل مباشرة إلى المستوى التالي حتى المستوى الذي هو عنده ، ويتم ذلك من اليوم الأول من كل سنة مالية.
• تم تعديل المادة 18 من قانون “قبل” فيما يتعلق بالترقيات في الوظائف الحكومية ، لتنص على ما يلي: يُدفع للعامل الذي تمت ترقيته راتب الدرجة الأولى في الوظيفة التي تمت ترقيته فيها ، وإذا كان راتبه يساوي راتبه. أو يزيد على راتب هذه الدرجة عند الترقية ، يُمنح الراتب الدرجة الأولى التي تتجاوز الراتب التشجيعي ، بشرط ألا تقل الزيادة في الراتب التحفيزي عن مقدار الزيادة المحددة للمستوى الذي تم تعيينك له. قبل الترقية إلى المرتبة التالية.

نظام تصاريح الخدمة العامة الجديد 1444

لم يتضمن نظام الخدمة العامة الجديد التعديل الذي أدخل عام 1444 أي بنود تتعلق بنظام إجازات الموظفين ، وسيستمر العمل على النظام الحالي فيما يتعلق بالإجازة وأهم بنودها:

• في المادة الأولى: يستحق الموظف 36 يومًا إجازة منتظمة بما في ذلك راتبه.
• المادة 2: يستفيد العامل من انتهاء إجازته المستحقة قبل انتهاء الإجازة بثلاث سنوات ، ويمكن تمديد الإجازة لمدة لا تقل عن خمسة أيام.
• المادة الثالثة: الإجازة الصيفية للمعلمين إجازة عادية.
• المادة 4: أيام العمل من الأحد إلى الخميس وأيام الجمعة والأعياد الوطنية والأعياد.
• المادة 5: يُعوض الموظف عن أيام الإجازة الاعتيادية على أساس آخر راتب يتقاضاه.
• المادة 6: إذا حكم على الموظف بالسجن لأسباب لا تستدعي الفصل تحسب عقوبة السجن ابتداء من الإجازة.

النظام الجديد لترقية موظفي الخدمة المدنية 1444

أقرت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية نظاماً جديداً للترقية ، ونُفذ القانون اعتباراً من العام المالي 1421-1422 ، ونُفذ النظام المذكور عدة مرات ، وآخر مراجعة كان عام 1438 ، و وتجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى تحديد شروط الترقية ، فإن نظام الترقية يشمل فقط أربعة بنود لتنظيم ومراقبة إجراءات الترقية.

وفي نهاية هذا المقال نود إعلامكم بأننا أوضحنا نظام الأحوال المدنية الجديد 1444 وقد أوضحنا لكم لائحة نظام الأحوال المدنية الجديد وشرحنا لكم نظام الخدمة المدنية والتصاريح. 1444 وفي النهاية تحدثنا عن النظام الجديد لموظفي الخدمة المدنية ومعايير الترقية لموظفي الخدمة المدنية.