نقاط الضعف في المقابلة الشخصيةعندما يحتاج أصحاب العمل إلى موظفين جدد في مؤسساتهم وشركاتهم بأسماء مختلفة ، فإنهم يطرحون العديد من الأسئلة ، قد يكون الغرض منها معرفة نقاط الضعف لدى مقدم الطلب لإحدى الوظائف ، وقد تتبعها أو تسبقها بعض الأسئلة المتعلقة لموضوع القوة والضعف ، واعتمادًا على الإجابة التي سيقدمها ، سيتم اختيار طالب الوظيفة أو استبعاده من قبول الوظيفة ، ويبحث العديد من الخريجين والمتقدمين للوظيفة عن معظم الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل خلال المقابلات الشخصية ، وسنقدم في السطور التالية نقاط الضعف في المقابلة الشخصية.
ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
نقاط الضعف والقوة من بين أهم النقاط ؛ لتعزيز التوازن ، في شخصية الفرد وحياته ، وكذلك للوصول إلى المهارة والتوازن ، وتعتبر زيادة الوعي من أهم عناصر التنمية الذاتية ، وقد يتركها كثير من الناس ، وتجربتها ، والشخصية. تختلف صفات القوة والضعف من شخص لآخر ، لذلك يجب دراسة صفات كل فرد بشكل منفصل عن الآخر ، وهنا العديد من الطرق التي يمكن من خلالها تحديد نقاط القوة والضعف لدى الأفراد ، ومنها:
تحديد القدرات الشخصية
عند اتخاذ قرار تحديد أبرز النقاط في الشخصية ، والتعرف على نقاط القوة والضعف يعتبر قرارًا شجاعًا ، وينتج عن هذا القرار العديد من الإيجابيات للشخص ، حيث يمكن للشخص التغلب على جميع نقاط الضعف لديه. وتغلب عليهم. من أجل تحقيق العديد من الأحلام والتطلعات التي تكمن وراءها ، والتعرف على نقاط القوة ، وتقويتها وتحفيزها أكثر وأكثر ، وتحديد من خلال نقاط القوة والضعف المجالات الأكثر ملاءمة له ، والجوانب التي يجب تطويرها في حياته ، وعليه أن يضع الأمور التي سيتحدث عنها بالترتيب من ناحية ، والأهم هو الأهم.
طلب المساعدة من الآخرين
قد يحتاج الشخص إلى طلب المساعدة من الآخرين ، للتعرف من خلالهم على نقاط القوة والضعف ، والأشخاص الأقرب إليه هم الأشخاص الذين يسألهم ، مثل العائلة والأصدقاء والأقارب والأحباء ، ولكن السؤال مباشرة سيفعل. يكون محرجاً ، لذلك يمكنك الاعتماد على طرق أخرى للتعرف على نقاط القوة والضعف. الضعف ، مثل البريد الإلكتروني ، والرسائل العادية ، ورؤية جميع آراء من حوله شخصياً ، وتصحيح ما هو قادر على تصحيحه.
نصائح للإجابة عن اسئلة نقاط الضعف والقوة
يجب أن يتدرب المتقدم لإحدى الوظائف على الإجابة بطريقة مناسبة على الأسئلة الأكثر شيوعًا والتي تُطرح على المتقدمين للوظيفة بشكل عام ، ويمكن استخدام النصائح التالية قبل إجراء مقابلة العمل ، وهي:
- فكر مليًا قبل التحدث: يجب على طالب الوظيفة التفكير مليًا قبل الإجابة على السؤال المطروح عليه أثناء المقابلة الشخصية ، ودعمها بأدلة وأمثلة حقيقية ومقنعة ، وقد تكون الأمثلة المقدمة مرتبطة بشكل مباشر أو غير مباشر بالعمل.
- الحديث عن نقاط الضعف خلال النظام الإيجابي: من الأمور الجيدة التي يعتمد عليها المتقدم للتغلب على نقاط الضعف ومعالجتها.
- الاعتدال والتوازن أثناء المقابلة: يجب على المتقدم للوظيفة أن يظهر ثقته بنفسه ولباقته ، وأن يتحدث عن نقاط قوته وضعفه دون كبرياء أو غطرسة ، ويجب أن يكون تواضعه متوازنًا وبدون مبالغة ، ولكن يجب أن يحرص على عدم ذلك. التقليل من شأن نفسه أو إذلالها أمام الآخرين.
يجب على المتقدم أن يضيف الكثير من الصفات الإيجابية والخاصة بالعمل إلى شخصيته ، وأن يستبعد كل الصفات السيئة التي من شأنها أن تؤذي نفسه ، وستجعله يفقد الوظيفة التي ينوي الحصول عليها ، والتي قدمناها لك في أعمالنا السابقة. خطوط نقاط الضعف في المقابلة الشخصية.