لائحة الإجازات المرضية 1444عدلت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية قائمة الإجازات للعام الجديد 1444 ، من خلال اتخاذ قرارات جديدة مناسبة للعاملين في القطاع العام داخل المملكة ، ويتساءل الكثيرون كيف تم تحديد التعديلات في قائمة الإجازات ، و كيف تؤثر على مدة الإجازة وكيف يتم احتساب الراتب أثناء الإجازة ، وفي مقالتنا سنتحدث عن قائمة الإجازات الجديدة 1444 بشكل عام وعن قائمة الإجازات المرضية بالتفصيل والتي سنرد بها على كل ما لديكم. أسئلة.
لائحة الإجازات المرضية 1444لائحة الإجازات المرضية 1444
سأل الكثير من الناس عن التعديلات التي طرأت على قائمة الإجازات في المملكة العربية السعودية ، خاصة في قائمة الإجازات المرضية لعام 1444 ، وجاءت التعديلات على النحو التالي:
1_ للموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين ولمدة أقصاها أربع سنوات على النحو التالي:
- يتم احتساب الراتب الكامل في الأشهر الستة الأولى.
- يتقاضى الموظف نصف راتب في الأشهر الستة التالية.
- والأشهر الستة التالية يحصل على ربع قيمة الراتب.
- وفي الأشهر الستة الماضية لا يتقاضى أجرًا.
- وتأخذ الإجازة المرضية بناء على تقرير طبي مصدق ورسمي ووفق ما نصت عليه الأنظمة والقوانين.
- تحسب بداية الإجازة من تاريخ بدء الإجازة المرضية.
2_ في حالة إصابة الموظف بمرض خطير وطول فترة شفائه ، يكون حساب الإجازة المرضية على النحو التالي:
- حساب الراتب الكامل في الأشهر الثلاثة الأولى من الإجازة.
- في الأشهر الثلاثة التالية يحسب نصف الراتب.
- وفي الأشهر الثلاثة التالية صرف ربع الراتب.
- أما الأشهر الستة التالية فلا يحسب أجرها.
- وتكون الإجازة المرضية بموجب تقرير طبي معتمد من طبيب استشاري متخصص حسب ما تنص عليه اللوائح.
- ويبدأ تاريخ الإجازة المرضية من بداية الغياب عن العمل.
- إذا تقرر أن الموظف يعاني من مرض خطير وأنه في إجازة مرضية ، في هذه الحالة يتم تعديل بداية الإجازة لتتناسب مع الإجازة المستحقة.
3_ في حالة إصابة الموظف بفشل كلوي فيحق له في هذه الحالة الاستفادة من الإجازة الرسمية كما في البند “أ” بالإضافة إلى احتساب راتبه كاملاً خلال الأيام التي يحتاجها للذهاب إلى المستشفى لغسيل الكلى ، بناء على تقرير طبي من الجهة التي تتولى علاجه.
4_ الموظف المصاب في مكان العمل ، وهذه الإصابة تمنعه من أداء عمله بشكل مؤقت لحين العلاج والشفاء ، بشرط أن تكون الإصابة غير مقصودة ، تكون الإجراءات على النحو التالي:
- للموظف المصاب الحق في إجازة مرضية لا تزيد عن سنة ونصف.
- يُدفع له راتب كامل طوال فترة العلاج والشفاء.
- تحدد مدة الإجازة بتقرير طبي وفق ما هو منصوص عليه في الجدول والقوانين.
- إذا لم يتعاف الموظف خلال الفترة المحددة ، يتم تقديم جهة طبية متخصصة لتحديد ما إذا كان الموظف قد أصبح غير قادر على العمل ، أو تمديد الإجازة لاستكمال العلاج.
- في حالة تمديد الإجازة ، يجب ألا تزيد مدة الإجازة على سنة ونصف ، على أن يصرف نصف الراتب في هذه المدة.
5_ في حالة عدم قدرة الموظف على الشفاء والشفاء من مرضه أو إصابته أثناء العمل في المدة المحددة له ، بعد تمديد الإجازة المرضية ، تقوم الجهات المسؤولة عن ذلك بإنهاء عمله بسبب عدم قدرته الصحية. لمواصلة العمل.
6_ للموظف المريض الحق في المطالبة براتبه كاملا مقدما خلال فترة إجازته المرضية بشرط ألا تقل الإجازة المرضية عن شهر ، وإذا توفي المريض أثناء العلاج قبل انتهاء فترة الإجازة ، المستحقات المالية التي أخذها لا ترد.
7_ يحق للموظف عند شعوره بالتعب وعدم القدرة على الذهاب للعمل أن يتغيب عن العمل ولكن بشرط أن يتوجه إلى أقرب مركز طبي وأن يحصل على تقرير طبي من الطبيب المختص يثبت عدم قدرته على ذلك. العمل مع ما يثبت ذلك ، وتسجيل في التقرير المدة اللازمة للتغيب عن العمل ، مع إخطار رئيسه ، وعند الشفاء لا بد من تقديم التقرير الطبي إلى المسؤول.
اجراءات علاج الموظف المصاب على نفقة الدولة
تساهم الدولة في علاج الموظف المريض على نفقة الدولة على النحو التالي:
- في حال قررت الهيئة الطبية العامة أن الموظف المصاب أثناء تأديته العمل في أي من القطاعات الحكومية في المملكة يحتاج إلى علاج خارج المملكة العربية السعودية ، تتكفل الدولة بمصاريف السفر والعلاج.
- تدفع الدولة المصاريف الطبية للموظف المصاب أثناء العمل لمدة لا تزيد عن سنة ونصف.
- يتم تمديد هذه المدة بتقرير طبي صادر عن الهيئة الطبية العامة بالمملكة ، ولمدة لا تزيد عن سنة ونصف أيضًا.
- إذا دعت الضرورة إلى وجود مرافق للمريض ، أو إذا كان وجود مرافق محظور قانونًا إذا كانت المريضة امرأة ، فإن الدولة تدفع مصاريف السفر والإقامة للمريض طوال فترة العلاج بالخارج ، بشرط أن يكون ذلك. يجب أن يكون المريض بصحبة وصاية الهيئة الطبية العامة ، وتدفع جميع التكاليف من ميزانية وزارة الصحة السعودية.
- إصدار الإجازات المرضية واعتماد التقارير الطبية داخل وخارج المملكة ، بناءً على الأنظمة الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية ، بالاتفاق مع الجهات المختصة.
اجراءات الاجازة في حال أن يكون الموظف مرافق لأحد المرضى
تسمح الدولة بمنح إجازة للموظف وفق أنظمة الإجازة في الحالات الآتية:
- في حالة إجبار الموظف على مرافقة قريب مريض.
- في حال كانت الموظفة أما وترغب في مرافقة ابنها المريض الذي لا يزيد عمره عن سبع سنوات.
- في الحالات السابقة يجوز للموظف الاستفادة من إجازاته المنتظمة.
- عند زيادة الفترة الزمنية اللازمة لمرافقة الموظف إلى المريض من رصيد الإجازة العادي ، في هذه الحالة يُسمح له بالاستفادة من رصيد الإجازة المرضية كما هو موضح أعلاه في الفقرة “أ” من قائمة الإجازات المرضية ، و تنطبق الشروط التالية للاستفادة من الإجازة المرضية:
- يجب أن يكون الموظف على صلة قرابة بالمريض من الدرجة الأولى ، كأبناء الموظف أو الزوجة أو الزوج أو أحد الوالدين أو أحد الأشقاء بشرط أن يكون هو الكفيل.
- في حالة إجبار الموظف على مرافقة أحد أقاربه دون أن يكون المعيل الوحيد ، يجوز لوزير الخدمة المدنية أن يسمح بإعفائه من الشرط السابق.
الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية
تمنح بعض الجهات الطبية المتخصصة إجازات مرضية في المملكة العربية السعودية ، وتقوم بإعداد تقرير طبي عن الحالة الصحية للموظف ، وترسله إلى جهة العمل التي ينتمي إليها الموظف ، وفيما يلي أسماء تلك الجهات:
- الهيئات الطبية العامة بوزارة الصحة أو من ينوب عنها.
- المستشفيات الحكومية السعودية المتخصصة.
- المستشفيات والمستوصفات الخاصة والعيادات المشتركة المرخصة من قبل وزارة الصحة في المملكة.
- المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية التابعة لوزارة الصحة في المملكة.
- المستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والجامعات.
قامت الدولة بإجراء عدد من التغييرات على لوائح الإجازة المرضية لعام 1444 ، فيما يتعلق بموظفي الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية ، ويجب على جميع الموظفين الالتزام بما ورد في تلك اللوائح وتنفيذها.