إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودييعتمد نظام العمل السعودي على العديد من اللوائح والإجراءات التي يتم بموجبها الحصول على استقرار العمل وضمان أفضل النتائج ، الأمر الذي يفيد بدوره المملكة ، حيث يتم إجراء تحقيق في نزاعات الموظفين من أجل حل الخلاف بين الموظفين. الجهات العمالية ، لمعرفة من هو المخطئ وتحذيرهم ، ولتوضيح العديد من الإجراءات المعتادة في نظام العمل السعودي والتي غالبا ما تؤدي إلى الإيقاف عن العمل ، ومن خلال مقالتنا سنقدم لكم الكثير إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعوديوالتي تم استجوابها من قبل عدد من الموظفين داخل المملكة.
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين السعوديين
عند اللجوء إلى التحقيق الإداري ، بحسب نظام العمل السعودي ، يتبين أنه عندما يخالف العامل أو الموظف المعايير والأنظمة المقررة والمتفق عليها ، يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات التحقيق الإداري التالية:
- ضمان السرية: بعد أن يقوم صاحب العمل بجمع معلومات كافية حول الشكوى المقدمة ضد الموظف ، من المقابلات والسجلات ، يجب عليه عدم مشاركة المعلومات ، من أجل الحصول على تحقيق إداري فعال.
- توفير الحماية: وهي الخطوة الثانية في إجراءات التحقيق الإداري ، حيث أن نظام العمل السعودي يوضح وجوب فصل المتهم عن الضحية ، حتى لا يتعرض للمضايقات والاعتداءات وغيرها ، وذلك بعدد من الإجراءات و يتم إتباع الإجراءات الوقائية التي من شأنها أن تحد من لقاء الطرفين معا مدة ، أو النقل أو الإذن باختيار ما يناسب العمل وحياته.
- اختيار جهة التحقيق: في هذه الخطوة المهمة من إجراءات التحقيق الإداري ، يجب الحرص في اختيار جهة التحقيق ، من أجل تطبيق جميع المعايير المعمول بها في نظام العمل السعودي ، دون تحيز أو قهر ، ويجب عليهم ذلك. لديه عدد من المهارات بما في ذلك: التركيز على أصغر التفاصيل ، ومهارات البحث الاستقصائي ، والتعامل مع الآخرين.
- تطوير خطة التحقيق: ومن خلال تلك الخطة يتم تحديد قائمة الشهود وجميع الأدلة والمعلومات ومن ثم الأسئلة التي ستطرح أثناء التحقيق في اعتراضات الموظفين للحصول على التفاصيل المهمة.
- إجراء المقابلات: وهي الخطوة التي يتم من خلالها التحقيق في اعتراضات الموظف ، والتي يتم من خلالها طرح سؤال يتناسب مع حالة التحقيق مع الموظفين ، ويلزم أخذ أقصى درجات السرية وعدم التحيز والشفافية والموضوعية. .
- اتخاذ القرار: بعد الحصول على جميع المعلومات الصحيحة من خلال الخطوات السابقة لإجراءات التحقيق في اعتراضات الموظفين ، وهذه خطوة مهمة في التحقيق لأنه سيصدر القرار والعمل على رفع توصية رسمية لمتخذي القرار بالترتيب. لاتخاذ القرار النهائي.
- إقفال التحقيق: هو الإجراء قبل الأخير من إجراءات التحقيق في اعتراضات الموظفين ، حيث يتم إخطار الأطراف بقرار محقق التحقيق ، حيث يتم إخطار المشتكي والمتهم به ، وفق السرية التامة. .
- المتابعة: يتم فيها متابعة المتهم لمعرفة ما إذا كان قد عاد إلى نفس الفعل مرة أخرى ، وهل أوقفه أم أنه مستمر فيه ، حيث تم إبلاغ المتهم بالعودة إلى التعليمات والأنظمة وإلى اتباع سياسة العمل الذي يقيم فيه.
الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي
سأل الكثير من الأشخاص عن العقوبات التأديبية المطبقة في نظام العمل السعودي ، فتبين أنه وفقًا للمادة 66 من قانون نظام العمل السعودي ، يتم اتخاذ عدد من الإجراءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل اتخاذها ضد العامل وهم وهي كالتالي: – اصدارها ضد العامل وذلك كالتالي:
- التحذير
- الغرامة
- الحرمان من المكافأة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة عندما يقررها صاحب العمل.
- تأجيل الترقية لمدة لا تزيد عن سنة عندما يقررها صاحب العمل.
- الوقف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
- الفصل من العمل في الحالات المنصوص عليها في النظام.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعوديوفق الخطوات التي ذكرناها سابقاً ، ولصاحب العمل الحق في اختيار نوع العقوبة ، من بين العقوبات التأديبية المعمول بها في نظام العمل السعودي ، ولصاحب العمل إيقاف العامل عن العمل بسبب العمل الذي قام به. ، أثناء إعطائه مكافأة نهاية الخدمة ، أو من الممكن عدم الحصول عليها ، وهذا ما فعله ، حيث يتم إخبار العامل بالعقوبة كتابة ، وذلك لرؤيتها ، وبناءً على نظام العمل السعودي. ، لا يجوز إبلاغه شفويا.