نص المادة 74 من قانون العمل السعوديحيث أن نظام العمل السعودي عبارة عن مجموعة من القوانين التي تنظم تدفق العمل في المملكة العربية السعودية ، وتحتوي الأنظمة الخاصة بنظام العمل السعودي على كافة التعاريف والأحكام الخاصة بالعمل ، وجميع مسائل التدريب والتأهيل ، شروط العمل وكل ما يتعلق بالعلاقات الداخلية والخارجية وغيرها ، وفي مقالتنا سنخصص الحديث عن نص المادة 74 من قانون العمل السعودي.
نظام العمل السعودي الجديد 2023
وكان هناك العديد من التعديلات الدستورية الخاصة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث تضمنت هذه التعديلات الدستورية كافة القوانين العملية والقوانين المهنية ، وتم تنفيذ هذه التعديلات المتعلقة بنظام العمل السعودي بعد موافقة المجلس السعودي. وافق خادم الحرمين الشريفين على ذلك ، برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، وبالتالي صدر مرسوم ملكي يقضي بتغيير الأنظمة المهنية والعملية المتبعة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
نص المادة 74 من قانون العمل السعودينص المادة 74 من قانون العمل السعودي
يكون نص المادة 74 من قانون العمل السعودي بناءً على نظام العمل الجديد المتبع في المملكة العربية السعودية والذي ينص على انتهاء عقد العمل في أي من الحالات التالية:
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل ، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد ، أي ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذا النظام ، فإنه يستمر لمدة مدته.
- ويكون إنهاء عقد العمل بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
- في حالة بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستين سنة للعمال وخمسة وخمسين سنة للعاملات ، وفي حالة عدم اتفاق الطرفين على الاستمرار في العمل بعد هذا السن يجوز لسن التقاعد يتم تخفيضه في حالات التقاعد المبكر على النحو المنصوص عليه في أنظمة العمل وإذا كان عقد العمل محدد المدة وتمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد ، في هذه الحالة ينتهي العقد بنهاية مدته.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك.
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
- قوة قهرية.
- إغلاق دائم للمنشأة.
- ويتم العمل وفق الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد عامين من تاريخ تطبيق هذا النظام.
شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد
وجاءت التغييرات في المادة 74 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية في المعاشات ، والتي تنص على ما يلي:انهاء العمل يمكنّ وأن يكون في حال بلوغ العامل سن التقاعد، والذي يكون ستين سنة للعمال، ويكون خمس وخمسون سنة للعاملات، وهذا في حالِ لم يتمَّ الاتفاقِ بين الطرقين على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدتهأي أن هذه الفقرة في المادة 74 يجب العمل بها بعد مرور عامين على بدء العمل ، أما إذا كان العمل غير محدد فيجوز إنهاء العقد لسبب مشروع ، وفي هذه الحالة يجب على الطرف الآخر إبلاغه بنيّة إنهاء العقد لمدة لا تقل عن 30 يومًا ، إذا كان للعامل أجرًا شهريًا ، إذا لم يكن كذلك ، فعندئذٍ 15 يومًا.
وفي نهاية مقالتنا سنكون قد تعرفنا على أنفسنا نص المادة 74 من قانون العمل السعودي فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل بين الطرفين ، فقد تحدثنا عن نظام العمل السعودي الجديد الذي تضمن العديد من التعديلات الدستورية للقوانين الخاصة بنظام العمل السعودي ، كما تحدثنا عن شرح المادة 74 من قانون العمالة السعودي الجديد. نظام.