متى ينتهي الإعفاء من المقابل المالي 1444حيث كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية عن نظام الإعفاء من المقابل المالي ، حيث تمت الموافقة على هذا القرار من قبل مجلس الوزراء في اليوم الموافق لتاريخ 1441/8/8 هـ ، مع العلم أن يستمر القرار لمدة 3 سنوات والذي يعفي أصحاب المؤسسات من دفع تعويضات التمويل ، ومن خلال فقرات هذا المقال نود التعرف على شروط الحصول على الإعفاء للمؤسسات الصغيرة وكذلك انتهاء الصلاحية. تاريخ الإعفاء من المقابل المالي.
إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
حيث وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط لإعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي والضريبة ، فقد تم تحديد أن المنشآت الصغيرة تنطبق على موظفي تسعة عمال فأقل بالإضافة إلى صاحب المشروع ، وتم اتخاذ قرار بإعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي من أجل المساعدة في دعم تطوير المؤسسات والمراكز الصغيرة ، والسعي لتعزيز جهود الاستثمار والإسكان ، إلى جانب توفير فرص عملات جديدة ، والتي له تأثير كبير على سوق العمل السعودي وزيادة في الناتج الاقتصادي.
متى ينتهي الإعفاء من المقابل المالي
حيث أن تاريخ انتهاء الإعفاء من المقابل المالي هو يوم 1444/8/1444 هـ ، علماً بأن قرار الإعفاء المالي قد تمت الموافقة عليه من قبل مجلس الوزراء داخل المملكة العربية السعودية بتاريخ 1441/8/1441 هـ ، وتجدر الإشارة إلى أن ويستمر القرار لمدة ثلاث سنوات من تاريخ صدور القرار ، وعدد الموظفين أقل من 9 عمال بينهم المالك ، على أن يكون مسجلاً في خدمة الضمان الاجتماعي.
اقرأ أيضًا: إخطارات القبول بجامعة القصيم وكيفية الاستعلام عن قبول جامعة القصيم 1444 بالرابط المباشر
حقيقة انتهاء الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت أقل من ٤ عمال
في الوقت الحالي الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت التي يقل عدد العاملين فيها عن 4 عمال والصادر في عام 1441 هـ برقم. 515 لذلك تسعى المملكة العربية السعودية إلى إعفاء المنشآت الصغيرة مما يساعد على توفير فرص عمل ومساعدة المراكز الصغيرة في دعم جهود الإسكان ، علما أن حجم الإعفاء للمنشآت هو لعدد موظفين أقل من 9 أفراد بينهم صاحب المنشأة وان تكون مسجلة في التأمينات الاجتماعية.
شروط الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
وافق مجلس الوزراء داخل المملكة العربية السعودية على قرار إعفاء المراكز الصغيرة من المقابل المالي ، وكانت شروط الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي على النحو التالي:
- يتكون الإعفاء من 2 من الوافدين العاملين بالمنشآت بشرط أن يكون المالك متفرغاً فيها وأن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
- يتم الإعفاء لـ 4 من الوافدين الذين يعملون في المنشأة إذا كان أحد الموظفين إلى جانب المالك سعودي الجنسية ومسجل في التأمينات الاجتماعية مع العلم أن الحد الأدنى للإعفاء 4 وافدين فقط.
- يتم تنفيذ القرار لمدة تصل إلى 3 سنوات.
اقرأ أيضًا: الاستعلام عن نتيجة التحويل بين مدارس 2023 مصر والمستندات المطلوبة
الهدف من قرار الاعفاء من المقابل المالي
حيث أن الغرض من قرار الإعفاء من المقابل المالي يتعلق بدعم العمل في المنشآت الصغيرة ، والعمل على توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين ، إضافة إلى دعم استثمار المنشآت والمراكز الصغيرة وتعزيز كافة الجهود الهادفة إلى تعزيزها ، والتي يساهم في خلق فرص عمل جديدة ، جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة تعمل على تنفيذ القرار الخاص بالمنشآت الصغيرة التي لا يتجاوز عدد العاملين فيها 9 عمال بالإضافة إلى لصاحب المنشأة.
اقرأ أيضًا:استعلام عن طلب زيارة عائلية من وزارة الخارجية ورسوم طلب زيارة المملكة العربية السعودية
هنا وصلنا إلى نهاية مقالنا ومن خلاله تعرفنا على شروط الحصول على الإعفاء للمؤسسات الصغيرة ، وكذلك معرفة موعد انتهاء الإعفاء من المقابل المالي.