موعد اجازة عيد الفطر 1444 للموظفينإجازة عيد الفطر من أهم الإجازات التي يتمتع بها الموظف العامل في المجال الحكومي ، حيث تعتبر أطول فترة في عدد أيام الخدمة الحكومية ، ويسعى الموظف لكسب هذه الفترة الزمنية المحددة من خلال كثيرا ما يلجأ الموظف الحكومي للترفيه عن نفسه ، وتخصيص الوقت الكافي لقضائه مع أسرته ، في كثير من الأحيان إلى السفر للخارج خلال إجازة عيد الفطر في رحلة نقاهة وترفيهية ، وفي هذا المقال سنناقش تاريخ بدء العيد. عيد الفطر 1444 للموظفين.
إجازات الموظفين الحكوميين 1444
تعتبر إجازات الموظفين من أهم الحقوق الممنوحة لجميع الموظفين بغض النظر عن الوزارات التي ينتمون إليها ، ويحق للموظف التمتع بجميع أيام الإجازات المعلنة التي تحددها اللائحة التنفيذية للإجازات دون إجازة. أي خصم مادي من الراتب الشهري المتفق عليه ، وسنذكر الآن الإجازات الخاصة بموظفي الحكومة على النحو التالي:
- إجازة أسبوعية لموظفي الحكومة يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- الأعياد الدينية مثل: يوم السراء والمعراج ، والمولد النبوي الشريف ، وعيد الفطر 1444 للموظفين ، وعيد الأضحى.
- عجازة عيد الفتر حيث تكون بداية اجازة عيد الفتر 1444 لموظفي الحكومة الذين يتبعون نظام الخدمة المدنية من 25 من شهر رمضان وحتى الخامس من شهر شوال أي ما يقرب من 10 أيام اجازة عيد الفتر 1444.
- تبدأ عطلة عيد الأضحى المبارك في الخامس من ذي الحجة وتنتهي في الخامس عشر من ذي الحجة عام 1444.
- اجازة اليوم الوطني السعودي حيث يتم الاعلان عن منح الاجازة في جميع المرافق الحكومية بالمملكة العربية السعودية في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام.
لائحة الاجازات الجديدة 1444 قانون الخدمة المدنية
تم إجراء العديد من التغييرات على الأنظمة المختلفة في المملكة العربية السعودية وبما يتوافق مع شروط الموظفين العاملين في القطاع الحكومي السعودي ، وتم وضع لوائح العطلات ، والتي بدورها توضح جميع الأحكام المتخصصة على العطل المختلفة ومن بين واجباتها ما يلي:
- شرح جميع أنواع الأحكام المتعلقة بالإجازات من حيث مدة الإجازة ونوعها والراتب المستحق عنها.
- من الممكن حساب أجر الإجازة على أنه أجر كامل أو بدون أو بخصم.
- وتوضح تلك اللائحة سبب تحديد العديد من العقوبات التي يتم تطبيقها في حالة مخالفة الأحكام والقوانين.
- يتم تنظيم نظام التصاريح من خلال اللجوء أولاً إلى الدستور الذي ينظم قواعد المملكة العربية السعودية ، ثم ثانياً إلى لوائح وأنظمة الهيئات التشريعية ، وثالثاً اللوائح الصادرة عن الجهات التنفيذية التي يتم من خلالها تطبيق القانون. وأوضح وتطبيق أحكامه المتاحة وتحديد طرق تطبيق القانون
الاجازات الاستثنائية
يمر الموظف الحكومي بظروف كثيرة تجبره على التغيب عن مؤسسته الحكومية والتغيب عن العمل ، ولا يصنف هذا الغياب القسري في قائمة الإجازات كجزء من الإجازة العادية للموظف ، ويتم التعامل مع هذا النوع من الغياب على أنه يتبع:
- ستكون الإجازة الدراسية بدون أجر ، ويشترط في هذه الحالة استيفاء الشروط التالية حتى يعفى الموظف من التغيب عن العمل:
- أن يكون الموظف حاصلاً على شهادة الثانوية العامة على الأقل ، وأن جدول عمل الموظف وسلوكه جيدان ، وأن الدراسة التي يرغب الموظف تتعلق بمجال العمل الذي يعمل فيه ، ويمكن قطع الإجازة فيه. حالة عدم انتظام الدراسة من خلال تغيب الموظف عن العمل ، ويمكن للموظف بعد الحصول على موافقة صاحب العمل قطع الإجازة والعودة إلى العمل متى شاء.
- الحد الأقصى المسموح به للإجازة الاستثنائية هو 5 سنوات.
- في حالة الموظفة التي رافقت زوجها في الرحلة ، ستكون فترة الإجازة هي الحد الأقصى للإجازة التي تحصل عليها لمدة 10 سنوات.
الدوام خلال العطلة الرسمية
في بداية إجازة عيد الفطر 1444 للموظفين ، تعلن الإدارة العامة عن حاجتها لبعض الموظفين للعمل خلال فترة الإجازة في أحد المقرات من أجل التسهيل على المواطنين في حالة الظروف الخاصة العاجلة ، وفي ذلك في حالة قيام صاحب العمل بتعويض الموظف عن ساعات عمله وفق الضوابط التالية:
- تحديد مكافأة مالية خاصة تمنح للموظف الدائم.
- يتم الاتفاق مع الموظف على التعويض مع الإجازة في أيام أخرى وما يلي: أنه في كل يوم عمل يقابل يوم إجازة سيحصل عليه ، وأن يتم تعويض الأيام الثلاثة الأولى من العيد بيومين إجازة ، تبدأ إجازة الموظف بعد نهاية اليوم الأخير من عمله.
- يمكن تأجيل إجازة التعويض لمدة عام من قبل الموظف.
- يجب كتابة تنازل كتابي من قبل الموظف في حالة رغبة الموظف بالحصول على إجازة وليس مكافأة مالية.
الاجازات المرضية
إذا اضطر الموظف العامل في إحدى المؤسسات أو الدوائر الحكومية إلى التغيب عن العمل لظروف استثنائية مثل المرض ، على سبيل المثال ، أعطت لوائح الإجازة المرضية للمرضى الحق في التقدم بطلب للحصول على إجازة ، ولكن بشروط معينة حددتها وهذه الشروط كالتالي:
- يجب أن يكون مقدم طلب الإجازة المرضية قد مر بأربع سنوات أثناء العمل.
- يجب ألا تتجاوز مدة الإجازة فترة السنتين بشكل مستمر أو منفصل.
- خلال فترة إجازته المرضية ، يتقاضى الموظف راتباً كاملاً خلال الأشهر الستة الأولى ، ونصف الراتب خلال الأشهر الستة التالية وربع الراتب خلال الأشهر الستة الثالثة ، وخلال الأشهر الستة الأخيرة لا يحصل الموظف على مرتب.
- إذا تم تشخيص الموظف بمرض خطير يختلف مقدار الراتب الذي يتقاضاه عن السنتين اللتين كان عليهما أخذ إجازة طويلة ، فيحصل على أجر كامل خلال السنة الأولى ونصف الأجر خلال الأشهر الثلاثة القادمة ، وربع الأجر خلال الأشهر الثلاثة التالية ، وخلال الأشهر الثلاثة الأخيرة صلاحية الإجازة بدون راتب.
تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة لتقديم كافة الخدمات والتسهيلات للمواطن السعودي ، من خلال كافة مؤسساتها الحكومية والخاصة ، وتصدر دائمًا الأنظمة المختلفة وفقًا لمتطلبات العصر الحالي.