نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديدوعملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على الحفاظ على حقوق العامل السعودي ، ونصّت على ذلك من خلال المادة 80 التي جعلت من حق العامل عدم إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل دون الحصول على مكافأة مقابل ذلك. له ، أو أن يتم تعويضه بمبلغ مالي ، ما لم يكن سبب إنهاء العقد هو اعتداء العامل على صاحب العمل ، فهذا يجعل من حق صاحب العمل إنهاء العقد دون صرف مكافآت أو أي تعويض للعامل ، بناءً على ما هو جاء في نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد.
نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2023نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2023
بما أن هناك واجبات على العمال في المملكة العربية السعودية ، فلهم حقوق ؛ وذلك وفق ما نصت عليه المادة 80 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية ، ولا يجوز لمدير الشركة أو المؤسسة إنهاء عقد العمل مع العمال قسراً ما لم يكن هناك سبب مقنع لذلك ، كأن يكون العامل. اعتدى على صاحب العمل ، أو أساء إلى المنشأة التي تعمل معه ، ونص على ما يلي في نص المادة 80:
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه.
بنود نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي
كان نص المادة 80 من نظام العمل السعودي غامضا نوعا ما ، وجاءت البنود مصحوبة بشرح لهذا الغموض ، حيث أوضحت 9 حالات استثنائية لا ينطبق عليها نص المادة ، والتي قام مدير المنشأة بالتعريف بها. الحق في إنهاء العقد مع الموظف دون دفع مكافأة مالية ، أو تعويضه بدلاً من إنهاء العقد ومن بين بنود هذه المادة ما يلي:
- إذا لم يفي العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل ، أو لم يطيع الأوامر القانونية أو لم يتبع – عمدًا – التعليمات المعلنة في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل ، فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال على الرغم من تحذيره المكتوب.
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا ثبت أنه أتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- إذا كان عامل معين تحت المراقبة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من 20 يومًا خلال سنة واحدة ، أو أكثر من 10 أيام متتالية ، يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة 10 أيام في الحالة الأولى. وغيابه 5 أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية للعمل الذي يعمل فيه.
- إذا ثبت أنه استغل منصبه بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
حالات حصول العامل على تعويضات بحسب نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
مثلما هناك حالات لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة ، فهناك حالات يريد فيها من مرؤوسه تعويضه ، وقانون العمل السعودي الجديد لم يخطئ العامل ولا صاحب العمل ، لأن كلا من واجباتهم وحقوقهم تم تحديدها من خلال نص المادة 80 من العمل الجديد ، والتي تتطلب من صاحب العمل تعويض عامله عوضًا عن الأضرار التي لحقت بالإنهاء القسري لعقد العمل ، وهذه هي الحالات التي يكون فيها صاحب العمل يعوض عامله:
- في حالة عدم وجود مدة محددة للعقد المبرم بينه وبين صاحب العمل ، يتم تعويض العامل عن جميع السنوات التي قضاها في العمل من خلال الحصول على تعويض يعادل أجر نصف شهر عن كل عام.
- أما في حالة تحديد مدة العقد بينهما ، فسيتعين عليه أخذ تعويض مالي عن المدة المتبقية من عمله.
دخل نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد أن للعامل الحق في الحصول على تعويض في حالة إنهاء عقد العمل بينه وبين مرؤوسه قسراً ، دون سبب ، أو اعتداء العامل عليه ، وذلك في مصلحة حقوق العمال في المملكة العربية السعودية.