اتفاق بين صاحب العمل والعامل وأهمية كتابة اتفاقية العمل ، ندرك جميعاً أن المملكة العربية السعودية رائدة في مجال العمل والمعاملات المختلفة ، وأنها حريصة دائمًا على توفير بيئة مناسبة للموظفين داخل مؤسساتها ومراكزها المختلفة ، وتؤكد على ضرورة مراقبة بيئات العمل المختلفة عن كثب والتأكد من قيامها بعملها على أكمل وجه وتعامل موظفيها بلطف والحقوق المفروضة عليهم وفق أنظمة المملكة ، لذلك وضعت الأنظمة الآجلة لنظام العمل السعودي ، والتي تحافظ على الحقوق الكاملة للعمال ، لا سيما في العمل الذي يتضمن عقدًا بين صاحب العمل والعامل ، كما تحافظ على حقوق صاحب العمل إذا كان لديه أي ضرر من الموظف الخاص لإفشاءه. أسرار المهنة أو خيانة الأمانة أو أي سبب آخر.
اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
يُعرّف الاتفاق بين صاحب العمل والعامل بأنه مستند يحتوي على بنود متفق عليها بين الطرفين ، لضمان حقوق العامل ، وعلى صاحب العمل تقديم جميع الخدمات المطلوبة ، ويتعهد العامل في المقابل بإتمام العمل المنوط به. له دون تأخير وإخلاص ، إذ من المعتاد أن أساس نجاح أي عمل يعتمد على نشاط العامل وإنجازه في العمل بأمانة وإخلاص.
أهمية كتابة اتفاقية العمل
اتفاقية العمل المكتوبة بين صاحب العمل والموظف مهمة للغاية ، وتكمن أهمية كتابة اتفاقية العمل في عدة أمور ، نذكرها على النحو التالي:
- بيان حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والموظف.
- ضمان حقوق طرفي “صاحب العمل والعامل”.
- حث العامل على إتمام العمل بأمانة وكفاءة.
- يضمن كتابة اتفاقية العمل عدم وجود نزاعات بين الأطراف.
- الاتفاق من شأنه أن يعزز الأمن بين الطرفين.
شروط اتفاقية العمل
لكي تكون اتفاقية العمل المبرمة بين صاحب العمل والموظف سارية المفعول ، يجب أن تحتوي على عدة شروط ، نذكرها على النحو التالي:
- يجب أن تتضمن الاتفاقية عدة بيانات مثل “اسم صاحب العمل وتوقيعه ، واسم العامل وجنسيته ، وبيانات بطاقة الهوية ، بالإضافة إلى الأجر المتفق عليه بين الطرفين ، وكذلك تاريخ بدء العقد و نهاية العقد “.
- يمكن للطرفين إضافة بنود إلى الاتفاقية ، بشرط موافقة الطرفين عليها.
- أن كلا الطرفين لديه نسخة من عقد العمل.
كيفية كتابة اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
اتفاقية العمل عبارة عن اتفاقية تحتوي على فقرات مختلفة متفق عليها بين طرفي التوظيف “صاحب العمل والعامل” ، ويمكن كتابة عقد الاتفاقية من قبل محام معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، في من أجل ضمان حقوق الطرفين لكلا الطرفين ، ويمكن كتابة اتفاقية العمل بين صاحب العمل والعامل على النحو التالي:
- كتابة تاريخ وتاريخ إصدار الاتفاقية.
- اكتب الاسم الكامل لأطراف الاتفاقية.
- نص الاتفاقية المتفق عليها بين الطرفين.
- توضيح ساعات العمل المراد استكمالها وتحديد أيام الإجازة بالإضافة إلى ساعات العمل الإضافية والتعويض المالي الإضافي عنها.
- توضيح إمكانية عمل الموظف في أيام الإجازة والتعويض المالي عن ذلك.
- تحديد فترة معينة خلال اليوم للراحة وتناول الطعام أثناء العمل.
- توضيح كيفية التقديم على إجازة من العمل ، وتحديد المدة قبل الإبلاغ عن طلب الإجازة.
- التأكيد على تحديد الإجازات الرسمية للعامل في الاتفاقية.
- اذكر إمكانية السماح للعامل بالعمل في مكان آخر غير وظيفته وهل بالضرورة أخذ إذن صاحب العمل؟
- التأكيد على ضرورة حضور أطراف الاتفاقية في حال إضافة أي تعديلات على الاتفاقية أو إضافة بنود جديدة.
- ذكر الجزاءات التي توقع على العامل في حال إبطال شروط العقد أو تصرفه بما يخالف النزاهة المهنية.
شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
تم تحديد شروط تشغيل اتفاقية بين صاحب العمل والموظف من قبل المسؤولين عن قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية ، ويرجع ذلك إلى عدم تعدي أي من الطرفين على الطرف الآخر. من شروط اتفاقية بين صاحب العمل والموظف ، سنلخصها بهذه النقاط:
- أن يكتب الطرفان نسختين من عقد الاتفاق نسخة مع العامل والأخرى مع صاحب العمل.
- من أهم شروط الاتفاق بين صاحب العمل والعامل ، والذي يضمن حقوق الطرفين إلى حد كبير ، أن يكون لأي طرف جميع الحقوق لكتابة أي شرط جديد في العقد أو تغييره إذا كان كذلك. ضد مصلحته.
- يجب أن تتضمن الاتفاقية أيضًا جميع البيانات الشخصية للعامل بالتفصيل ، بما في ذلك اسمه وجنسيته ، والمدة التي تنتهي فيها الاتفاقية ، ورقم التعريف الوطني للعامل.
نموذج عقد اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
هناك أشكال مختلفة لإبرام اتفاقية بين صاحب العمل والموظف ، كل نموذج يختلف في الشروط المتفق عليها بين الطرفين ، ومن خلال مقالتنا سنزودك بنموذج اتفاقية التوظيف.
حررت بتاريخ: ــــــ / ـــــ /
كلا السيد الطرف الأول، المدير العام لمنظمة يقع مقرها الرئيسي في المنطقة
والسيد الطرف الثانيالجنسية السعودية ورقم الهوية الوطنية ورقم الهاتف المحمول:
عند توقيع اتفاقية العمل بينهما ، ينص على الشروط التي تمثلها البنود التالية:
- البند رَقَم 1: الطرف الثاني سيعمل للمؤسسة خاصة الطرف الأول وتحت إشرافه الكامل ورعايته في عمل ــــــ، أثناء القيام بأي عمل آخر يحمل نفس المهام التي يتم تكليفها بأدائها ، بشرط أن تكون مدة العمل سنتين تبدأ من تاريخ – وتنتهي في تاريخ – ، وفي حالة التقصير في تاريخ بدء العمل المنصوص عليه ؛ هذا موضح في العقد.
- البند رَقَم 2: لا يوجد مكان محدد ومحدود للعمل ، فمن حق الطرف الأول أن يطلب من الطرف الثاني استكمال بعض مهام العمل في أي مكان آخر وأي فرع من فروع المنظمة ما دام في ضوء واجبات الوظيفة المنصوص عليها في العقد.
- البند رَقَم 3: يلتزم الطرف الأول بدفع راتب شهري بالمبلغ ــــــــــــــ ريال سعودي للطرف الثاني طوال مدة العقد مع دفع البدلات المتمثلة في بدل النقل والإقامة في حال كانت الوظيفة في مكان غير محل إقامة الموظف.
- البند رَقَم 4: يلتزم صاحب العمل أو ممثل الطرف الأول في العقد بمنح الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا ، ويلتزم أيضًا بمنح مكافأة نهاية الخدمة في نهاية عقد.
- البند رَقَم 5: يتم تجديد العقد تلقائيًا فور انتهاء المدة المنصوص عليها أعلاه ، ولكن في حالة رغبة الطرفين في إنهاء العمل وعدم التجديد يتم إخطار الطرف الثاني بذلك ولكن قبل 30 يومًا على الأقل من التاريخ من نهاية فترة العمل.
- البند رَقْم 6: يجب أن يكون العامل أو الموظف مؤمَّنًا عليه الطرف الثاني ضد حوادث العمل ، وتوفير التأمين الصحي له ولأفراد أسرته أيضًا.
توقيع الطرف الأول: التوقيع:
توقيع الطرف الثاني: التوقيع:
توضح اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف جميع الحقوق والواجبات اللازمة بين الطرفين ، من خلال بنود متعددة ، يجب أن يوافق عليها الطرفان ، حفاظا على حقوقهما ويكون العقد بينهما في حالة خلاف أو خلاف ، وفي مقالتنا أوضحنا الكثير عن اتفاقية العمل في المملكة العربية السعودية وأهميتها وشروطها ونموذج اتفاقية العمل السعودية.