نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية السعودية 1444تعرف الترقيات على أنها نظام تتبعه الحكومات في الدولة ، بهدف تمكين الموظفين في الدوائر الحكومية من الحصول على حقوقهم الوظيفية ، وفق الشروط والمعايير التي تفرضها الدولة ، حيث تتبع المملكة العربية السعودية نظام الترقيات الوظيفية. في القطاع الحكومي ، الذي يعتبر الخدمة المدنية هي الجهة المسؤولة عن إصدار نظام الترقيات ، حيث نشرت الخدمة المدنية السعودية نظام الترقيات ، بالإضافة إلى تحديد الشروط والمعايير واللوائح المتعلقة بالنظام الجديد ، نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية السعودية 1444 .
نظام الخدمة المدنية الجديد 1444
يعتبر نظام الخدمة المدنية الجديد من الأنظمة التي أقرها مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية عام 1976 م ، حيث مر بعدة مراحل من التطوير والتحديث حتى شكله الحالي في عام 2023 ، حيث اشتمل على أربعين مادة متخصصة. في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، بالإضافة إلى تحديد البدلات والإجازات والمكافآت والرواتب والبدلات ، في إطار تحسين أنظمة العمل في القطاع الحكومي في المملكة.
نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444
نظام الترقيات الجديد الذي اعتمدته وزارة الخدمة المدنية في المملكة عام 2000 ، حيث بدأ العمل بهذا النظام ابتداءً من السنة المالية 1421_1422 ، واستناداً إلى القرار الصادر من الخدمة المدنية بتنفيذ هذا القانون عدة مرات. منذ نشأتها ، لا سيما أنها شهدت العديد من التعديلات كان آخرها عام 1438 هـ ، وتجدر الإشارة إلى أن نظام الترقية يحتوي على أربع مواد محددة لتنظيم إجراءات الترقية وشروطها ومعاييرها الخاصة بنظام الترقية.
شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد 2023
هناك مجموعة من الشروط والمعايير التي يجب توافرها عند ترقية موظف في القطاع الحكومي في المملكة ، والتي تم اعتمادها من قبل الخدمة المدنية في نظام الترقية الجديد ، وتتمثل في البنود التالية:
- يجب أن يكون المنصب الذي يتم ترقية الموظف شاغرًا وفقًا لإرشادات تصنيف الوظائف.
- يجب أن تتوفر جميع المؤهلات المطلوبة لترقية الموظف إلى الوظيفة المطلوبة.
- أن مستوى ترقية الموظف يتبع مباشرة مستواه الحالي.
- يجب على الموظفين الانخراط في الأنشطة الفعلية والمستمرة للوظيفة الجديدة في موقعهم في شكل مكتوب.
- يجب أن يقضي الموظف أربع سنوات على الأقل قبل ترقيته إلى الوظيفة التالية ، مع مراعاة ما يلي:
- فترة الإعارة لموظفي المنظمات غير الدولية أو الإقليمية.
- إذا لم يحقق الموظف أهدافه تنتهي مدة المنحة أو الإجازة الدراسية.
- الفترة المخصصة للوفد لدراسة ما إذا كان قد تم تحقيق الغرض منه.
- عدد أيام الغياب عن العمل إذا لم تحسب إجازة رسمية.
معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1444
يتم تشكيل اللجنة الخاصة لاختيار الموظفين المرشحين للترقية وفق معايير الترقية وعلى وجه الخصوص يشكل الوزير لجنة تضم ثلاثة موظفين من الحكومة للتمييز بين المرشحين للترقية وفق المعايير. وضعتها الموسيقى وهي:
- الأقدمية: توجد علاقة مباشرة بين مدة الخدمة في المجلس ، وقبوله للترقية من قبل اللجنة ، حيث تقل فرصة الموظف إذا كانت مدة الخدمة قصيرة ، وكان هناك موظف آخر بين المرشحين ذوي الأقدمية.
- تقييم الأداء: تقوم لجنة الإشراف على الترقية بتقييم أداء المرشحين للترقية من أجل اختيار العدد المناسب من المرشحين لملء الوظائف الشاغرة.
رابط نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444
الخدمة المدنية هي إحدى الدوائر الحكومية التي تعمل تحت إدارة الحكومة السعودية ، وتهتم بكافة الأمور المتعلقة بشؤون الموظفين في القطاع الحكومي في المملكة ، كما تعمل على تطوير الإحداثيات الوظيفية في الحكومة. بالإضافة إلى حرصنا على حقوق الموظفين خاصة من خلال نظام الترقيات الجديدة الذي عملت على تطويره وتحديثه حتى يستفيد جميع الموظفين من الخدمات التي تقدمها الخدمة المدنية.
وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن للعاملين في القطاع الحكومي بالمملكة الاطلاع على نظام الترقيات وقراءة جميع الشروط والأحكام ، بالإضافة إلى المعايير والضوابط ، قبل رفع الشكاوى عبر منصة مسار عبر الرابط الإلكتروني.https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/14391224_1.pdf”.
نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية السعودية 1444يحتوي نظام الترقيات الجديد على أربع مواد قانونية يتم من خلالها التعرف على الشروط والمعايير التي يمكن من خلالها ترشيح الموظف في القطاع الحكومي للترقية الوظيفية المناسبة ، وفق المعايير والشروط المنصوص عليها في نظام الترقيات الجديد ، بالإضافة إلى تحديد الآلية المتبعة في الترقيات.