شروط الترقية الاستثنائية في السعودية وضعت وزارة الخدمة المدنية السعودية مجموعة الشروط اللازمة للترقية الاستثنائية لجميع موظفي القطاع الحكومي ضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ، وتم وضع هذه القوانين لتشمل الترقيات المختلفة لجميع الموظفين على أساس السلم الوظيفي ، وكذلك حددت جميع الواجبات الوظيفية التي يجب على الموظفين القيام بها. معها ، وتعني الترقية غير العادية أن الموظف ينتقل من رتبة إلى رتبة أو منصب أعلى وفقًا لمقياس التصنيف العام للموظف ، ويتم تقديمه للموظف باعتباره نوع من المكافأة ، ولهذا يبحث العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية عن شروط الترقية الاستثنائية ، وهذا ما سنقدمه لكم خلال هذا المقال المميز من موقع المنصة ، فابقوا معنا.
شروط الترقية الاستثنائية
الترقية الاستثنائية التي تحدث في قطاع العاملين في المملكة العربية السعودية لا تتم بشكل عشوائي ، ولكن هناك مجموعة من الشروط اللازمة ، وهذه الشروط هي:
- يشترط في الموظف خبرة لا تقل عن أربع سنوات بالمرتبة الثالثة عشرة أو الثانية عشرة إذا قام الوزير المختص بترقية هذا الموظف إلى المرتبة الرابعة عشرة.
- يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن أربع سنوات بالمرتبة الرابعة عشرة أو الثالثة عشرة في حالة ترقية الوزير المختص لهذا الموظف إلى المرتبة الخامسة عشرة.
- يجب أن يحصل الموظف على تقييم ممتاز حتى يتمكن الوزير المختص من ترقية هذا الموظف إلى وظيفة شاغرة أعلى بمرتبتين من رتبته الحالية.
- يجب أن يكون هذا الموظف حاصلاً على المؤهلات العلمية المناسبة المنصوص عليها في تصنيف وظائف الخدمة المدنية ، في حالة ترقية الوزير المختص لهذا الموظف إلى رتبة أعلى بمرتبتين من وظيفته الحالية.
- يجب ألا يتجاوز سن المرشح للترقية الاستثنائية التي ترفع مكانته مرتبتين ، 55 سنة ، ويجب أن يستمر في وظيفته الحالية لمدة سنة كاملة على الأقل.
- لا يجوز ترقية الموظف إلى ترقية استثنائية أخرى إذا لم يجتاز آخر ترقية حدثت له لمدة تزيد عن ثلاث سنوات ، أي أن الحد الأدنى هو ثلاث سنوات على الأقل.
- وتحظر اللائحة التنفيذية ترقية الموظف مرة أخرى دون استمرار ترقيته الاستثنائية لمدة عامين على الأقل.
شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية
هناك العديد من الشروط في لائحة الموارد البشرية التي يجب توافرها من أجل ترقية الموظفين ، ومن هذه الشروط:
- في حالة الترقية إلى المرتبة 10 ، أود أن أقول إن الوظيفة التي يجب أن ترقى إليها يجب أن تكون شاغرة في الوقت الحالي.
- يجب أن يحصل الموظف على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها ، إذا كانت هذه الوظيفة بالمرتبة العاشرة أو أقل.
- المنصب الذي تمت ترقيتك إليه فورًا بعد أن يكون المنصب الحالي في الترقيات غير الاستثنائية ، وهذا عندما يكون الموضع في المرتبة العاشرة أو أقل.
- لن يتم ترقية أي موظف عوقب بحرمانه من المكافأة أو الخصم من الراتب لأكثر من 15 يومًا في العام الماضي ، وكذلك الموظفين المكفوفين.
- يمنع ترقية أي موظف حصل على تقدير أقل من جيد في العام الماضي ، كما يحظر ترقية الموظف الذي تمت إحالته إلى المحكمة لإحدى الأمور المتعلقة بالسلوك أو التاريخ ، أو أحد المسائل المتعلقة بالوظيفة.
- لا يجوز ترقية الموظف المتقاعد أو الموفد للدراسة ، أو إذا كان هذا الشخص في إجازة خاصة أو إجازة دراسية ، أو التحق بإحدى الدورات التدريبية داخل المملكة العربية السعودية ومدتها. التي تزيد عن 6 أشهر.
- لا تحسب مدة الإعارة إلى إحدى الجهات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو الهيئات الإقليمية أو الإجازة الاستثنائية ضمن مجالات خبرة الموظف عند النقل إلى المرتبة العاشرة أو أقل ، ومدة الغياب. ولا تحسب مدة الغياب في حال صدور عقوبة بحق هذا الموظف ، وكذلك مدة الإجازة الدراسية أو مدة المنحة أو مدة التعيين في حال عدم تحقيق الغرض المقصود.
شروط الترقية الاستثنائية للعسكريين
هناك مجموعة من الشروط اللازمة لتلقي العسكريين الترقية الخاصة ، والنظام الجديد الذي نص عليها ، وهذه الشروط هي على النحو التالي:
- الوظيفة التي ستتم ترقيتك إليها هي إحدى الوظائف الشاغرة.
- يجب أن تكون الترقية للوظيفة الجديدة في نفس رتبة الوظيفة الحالية.
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى أربع سنوات على الأقل في منصبه الحالي.
أن يكون هذا الموظف حاصلاً على المؤهلات العلمية المطلوبة للوظيفة الجديدة. - يجب على الموظف كتابة التزام مكتوب لأداء الوظيفة.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال الذي يحمل عنوان شروط الترقية الاستثنائية ، وفيه تحدثنا أيضًا عن شروط الترقية الاستثنائية للعسكريين ، وكذلك شروط ترقية الموظفين. في لائحة الموارد البشرية سنراكم في مقال آخر.