ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضانالكثير من النساء يبحثن عن ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي ، وخاصة المرأة العاملة ، ومن يغادر المنزل كثيراً ، مع أطفال رضع بحاجة للرعاية ، وخصصت المملكة العربية السعودية ساعة لإرضاع المرأة العاملة. في المملكة العربية السعودية ، ولا ننسى أن للمرأة دور مهم في نهضة ومكانة المجتمع السعودي ، وأن المرأة تمثل نصف المجتمع.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضانساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
وفقًا لنظام العمل السعودي ، من حق كل أم مرضعة عاملة الحصول على ساعة للرضاعة ، ولا تحسب هذه الساعة ساعات عمل إضافية ، بل هي من ساعات العمل الفعلية ، وساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان من حق كل أم مرضعة سواء كانت أم مرضعة طبيعية أو أم مرضعة صناعية ، ويسري هذا القانون في جميع الوزارات وفي جميع القطاعات سواء كانت قطاعات خاصة أو عامة والمدة أو الفترات. تختلف الرضاعة باختلاف مكان الحضانة:
- إذا كانت الحضانة داخل مقر العمل أو المؤسسة ، يحق للمرأة العاملة حسب قانون العمل السعودي أن تختار إما فترة واحدة ، أو أن تختار فترتين للرضاعة ، بشرط أن تكون مدة الفترتين ساعة واحدة ، حسب ما في مصلحة هذا العمل.
- إذا كانت الحضانة خارج مكان العمل أو المؤسسة ، يحق للمرأة العاملة اختيار ساعة التمريض إما في بداية المناوبة ، أو الحصول على ساعة التمريض في نهاية الوردية ، حسب ما يتناسب مع المصلحة. من هذا العمل.
متى تحدد ساعة الرضاعة في رمضان
في الفترة الأخيرة ، تعددت التساؤلات حول موعد ساعة الرضاعة في رمضان ، ووفقًا لقانون العمل السعودي ، يتم تحديد ساعة الرضاعة من قبل الأم المرضعة سواء كانت في بداية المناوبة أو في نهايتها. أي أن للموظفة حرية اختيار وتحديد ساعة الرضاعة التي تناسب عملها ، وقانون العمل السعودي لا يلزم المرأة الممرضة العاملة بساعة تمريض محددة ، بل يجب عليها اختيار ساعة عندها. بداية الوردية أو نهايتها ، أو تقسم هذه الساعة إلى فترتين حسب ما يناسب مصلحة عملها.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
وفقا للمادة 154 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، يحق للمرأة العاملة أن تأخذ فترة راحة أو فترتي راحة منفصلتين ، من أجل إرضاع طفلها ، بشرط ألا يتجاوز مجموع هاتين الفترتين. ساعة واحدة وهي الساعة التي يمنحها قانون العمل السعودي بعد انتهاء إجازة الأمومة تدفع للمرأة الحامل ولا تحسب ساعة الرضاعة من ساعات الراحة التي يستغرقها الموظفون بل تحسب من بين ساعات العمل الفعلية التي تستغرقها المرأة المرضعة ، ويستمر تطبيق نص المادة 154 من قانون العمل السعودي حتى مرور أربعة وعشرين شهرًا من تاريخ الولادة.
ساعة الرضاعة في نظام الخدمة المدنية السعودية
وبحسب ما قالت لوزارة الخدمة ، لا توجد ساعة رضاعة للمرأة التي أنجبت لتوها في نظام الخدمة المدنية السعودي ، لكن المرأة العاملة التي أنجبت لتوها يمكن أن تأخذ إجازة أمومة مدتها سبعون. يوما ، ويحق للمرأة العاملة التي ولدت لتوها تحديد بداية إجازة الولادة ، حيث يحق لها تحديد نهاية إجازة الأمومة ، حيث نصت وزارة الخدمة على أنه إذا كانت خدمة المرأة العاملة أقل من عشرين – خمس سنوات ، وعمر المرأة العاملة أقل من خمسين سنة ، يحق لها أخذ إجازة من إجمالي الإجازة المتراكمة التي لا تتجاوز مائة وثمانية أيام خلال العام.
المادة 154 من قانون العمل السعودي
كما ورد في المادة 154 من قانون العمل السعودي ، فهي تنص على أن “المرأة العاملة التي أنجبت طفلاً حديثًا بعد عودتها إلى مهنتها لها الحق في أخذ فترة راحة أو فترتين لإرضاع طفلها ، وتكون فترة أو فترتين بشرط ألا تتجاوز الساعة ، وأن تكون ساعة الرضاعة خارج ساعات الراحة الممنوحة للعاملين في مكان العمل ، وساعة التمريض من ساعات العمل الأساسية ، وفترة التمريض. يتم دفع ساعة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية “.
حقوق المرأة العاملة في إجازة الولادة، وفي ساعة الرضاعة
للمرأة العاملة التي ولدت لتوها عدة حقوق ومزايا وفق نظام العمل السعودي ، أولها أن المرأة العاملة تأخذ إجازة ولادة مدفوعة الأجر ، وبعد عودتها إلى العمل تأخذ ساعة واحدة. الرضاعة الطبيعية من بين ساعات العمل الفعلية ، وهو الذي يحدد موعد ساعة الرضاعة بالشكل الذي يتناسب مع طبيعة عملها ، وسنقوم بتوضيح حقوق المرأة العاملة في إجازة الأمومة ، وحقوق العمل. المرأة في ساعة الرضاعة كما هو منصوص عليه في نظام العمل السعودي:
- وفقًا لقانون العمل السعودي ، يحق للمرأة العاملة أخذ إجازة ولادة لمدة عشرة أسابيع ، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر ، ويمكن للمرأة العاملة أن تستغرق عشرة أسابيع حسب رغبتها ، وينص قانون العمل السعودي على أن إجازة الأمومة هي: تبدأ المرأة الحامل قبل أربعة أسابيع من تاريخ الاستحقاق.
- وبحسب ما ورد في قانون العمل السعودي ، فإنه يحظر على أي جهة مسؤولة عن عمل المرأة التي أنجبت مولودها الجديد تشغيلها لمدة ستة أسابيع من تاريخ الولادة ، كما يمكن للمرأة التمديد. إجازتها لمدة شهر كامل ، ولكن هذا الشهر لن تكون مدفوعة الأجر.
- وفقًا لقانون العمل السعودي ، إذا وضعت المرأة العاملة طفلًا مريضًا ، يجب على الأم البقاء بجانبه لفترة طويلة ، ويحق لها الحصول على إجازة شهرية إضافية ، ويتم دفعها.
- وفق نظام العمل السعودي ، يحق للمرأة العاملة أن تأخذ ساعة من الرضاعة بعد عودتها إلى العمل ، وساعة الرضاعة مرة أو فترتين بشرط ألا تزيد على ساعة كاملة ، وساعة الرضاعة هي: تحسب من ساعات العمل الفعلية ، ويستمر العمل بهذا القانون لمدة أربعة وعشرين شهرًا.
- وفق قانون العمل السعودي ، لا يحق لمدير العمل فصل المرأة العاملة خلال فترة إجازتها الممنوحة للإرهاق والمرض أثناء الحمل والولادة ، بشرط ألا تتجاوز مدة إجازتها مائة وثمانين يومًا.
- وفقًا لقانون العمل السعودي ، لا يحق لمدير العمل فصل المرأة العاملة ، ولا يحق لمدير العمل تحذير المرأة العاملة لأنها تتمتع بإجازة الأمومة التي تستحقها.
وفي نهاية مقالنا حرصت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق المرأة العاملة ، كما حرصت على تخصيص ساعة للرضاعة أثناء فترة العمل للمرأة المرضعة ، وكان لها الكثير. المزايا والضمانات كالمحافظة على الأجور خلال فترة الولادة وعدم الفصل أو الإنذار وفي مقالتنا وشرحنا جميع الشروط والتفاصيل المتعلقة ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضانوساعة التمريض في قانون العمل السعودي تعتبر من ساعات العمل الفعلية المحتسبة للأجر.