كان هناك الكثير من التساؤلات حول حالات التقاعد في سن الخمسين وبسبب ذلك قررنا عرض قضايا تتعلق بالتقاعد المبكر بسبب قانون التأمين الجديد وهذا بسبب بعض القوانين الجديدة التي تم تحديثها في المعاشات. ، وتوجد العديد من حالات التقاعد عند سن الخمسين عامًا ، وإذا أردت معرفة المزيد اقرأ هذا المقال.
حالات تحويل معاش العمل عند سن الخمسين
هناك حالات كثيرة للتقاعد عند سن الخمسين وهذه الحالات ضرورية وهي واضحة جدا ولا تحتاج الى اي تعقيدات فهي من الشروط التي تخدم المواطن المصري وهذه الشروط توفر الكثير من الحقوق التي يحصل عليها. وهذه الشروط ترد في الفقرات التالية:
- ينص قانون المعاشات على أن التقاعد المبكر للموظف الذي تجاوز سن الخمسين له الحق في المطالبة بالإحالة إلى درجة تقاعد مبكر، وهذا يتوافق مع اللوائح الداخلية وفقًا للمادة 70 من القانون.
- يجب أن يكون عمر الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على معاش الشيخوخة المبكرة لا يقل عن 50 عامًا ويجب أن يطلب إحالة من المعاش.
- يجب على الوحدة الاستجابة لطلب المعاش وذلك وفقاً لما تتطلبه اللائحة التنفيذية وفي هذه الحالة تمارس الحقوق التأمينية على صناديق التقاعد المبكر وذلك وفقاً لما هو منصوص عليه في التأمين الجديد. القانون.
التقاعد المبكر في قانون التأمين الجديد
وقد وضعت لجنة التأمينات والمعاشات العديد من الضوابط بهدف وضع هذه القوانين على أسس وقواعد تسمح بامتداد العدالة لمن يريد تسوية معاشاته التقاعدية مبكرا، ونعرض هذه الضوابط في الفقرات التالية:
- إذا لم يتعدى طلب احتساب المعاش 55 سنة، ومر أكثر من عام على تعيينه، فيتم ترقيته إلى رتبة أعلى من الرتبة التي عُيِّن فيها عند تقاعده. مع تأمينات لتسوية جميع حقوقك التأمينية فور التقاعد، وذلك مع إضافة خمس سنوات أخرى
- إذا تجاوز الطالب سن الخامسة والخمسين وتجاوزت فترة التأمين الاجتماعي 20 سنة وتم الاتفاق مع شركات التأمين على تسوية جميع حقوقه التأمينية عن هذه الفترة مع إضافة خمس سنوات أخرى.