لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1444، هناك حاجة متزايدة في قطاعات العمل لاستخدام أنظمة التحكم والمراقبة لأشياء كثيرة ، منها حضور وانصراف الموظفين ودخول وخروج الزوار وغيرهم إلى المنشأة في المملكة العربية السعودية ، منذ المعنيين. في تلك القطاعات أصبحت بحاجة إلى بروتوكولات دقيقة تمكنها من عرض ومراقبة حضور وانصراف الموظف ، بهدف السيطرة على التأخير في ساعات العمل وحالات المغادرة خلال ساعات العمل ، بالإضافة إلى دخول وخروج زوار المؤسسة ، وهذا ما يدعونا للتعرف على لوائح الحضور والانصراف للموظفين في المملكة العربية السعودية.
الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي 1444
أُنشئت هذه اللائحة تنفيذاً لحكم المادة 12 من لائحة العمل الصادرة بالمرسوم الملكي رقم م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ ، وذلك لتعزيز دور الأمن والحماية في المنشأة في خاص وكافة مؤسسات الدولة بشكل عام ، مع وجود تقارير كاملة ومتعددة لذلك ، ومن هذا المنظور قدمت العديد من الشركات في المملكة العربية السعودية حلولاً متنوعة ، بما في ذلك تلك القائمة على أحدث التقنيات والأجهزة في هذا المجال من أنظمة التحكم والمراقبة access controlمثل نظام البصمة والبطاقة الممغنطة والبطاقة الذكية وكاميرات المراقبة الحديثة مدعومة ببرامج وتطبيقات تقدم تقارير مفصلة لجميع العمليات وفق المعايير الدولية مع مراعاة القواعد والأعراف المحلية والبيئية.
قائمة الحضور والسحب للموظفين في المملكة
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام
تضمنت اللوائح الأساسية التي أدرجتها وزارة الموارد البشرية في المملكة نظاماً خاصاً بالتأخر عن العمل في مكتب العمل السعودي ، حيث اعتبرت ساعات العامل الفعلية التي تقبل تسوية واضحة في نظام حساب ساعات التأخير. للعمل بسبع ساعات كاملة ، وبعد تجاوز هذه الساعات يتم الخصم مباشرة من الراتب الشهري للموظف ، ويسمى هذا الخصم اليومي للموظف الذي تجاوزت ساعات تأخيره الساعات المسموح بها.
- أما إذا كانت ساعات التأخير لا تزيد عن 7 ساعات ؛ ستقع الساعات المرصودة على عاتق الموظف المتأخر أو الموظف الذي يغادر مكان العمل قبل الوقت المحدد للمغادرة ، في نهاية السنة المالية.
- وذلك وفقًا لما أقره نظام مكتب العمل السعودي بخصوص تأخر الموظفين عن العمل.
- بمعنى آخر ، إذا لم يتم الوصول إلى سبع ساعات خلال الشهر الأول ، فسيتم ترحيلها تلقائيًا إلى الشهر الثاني.
- وذلك حتى تتمكن السلطات المختصة من اتخاذ قرار بشأن الموظف.
- علما أن ساعات التأخير هذه تحسب عند القدوم إلى العمل والخروج مبكرا ، وتصل إلى 7 ساعات من الغياب ليوم كامل.
- وهكذا تتراكم هذه الساعات لمن يتغيب عن العمل ليوم كامل.
- ولا تحسب من أيام الغياب التي يجوز إنهاء خدمة الموظف بسببها إذا تغيب لمدة 15 يوما فأكثر دون عذر مشروع.
- مع مراعاة أن أيام الغياب تحسب دون احتساب ساعات التأخير والمغادرة المبكرة.
- وعلى هذا الأساس يتم توقيع العقوبة التأديبية على الموظف بسبب غيابه عن العمل.
لائحة الجزاءات للموظفين بالسعودية
يتم فرض عقوبات وغرامات على الموظفين في حال تسببت الظروف في توقف الشخص عن العمل في المنشأة والتوقف عن أداء واجبات وظيفته ، أو في الحالات التي يؤثر فيها الموظف على سمعة المنشأة ويضر بها ، وفي هذه الحالة يجب توقيع العقوبات على الموظفين ، ولكن حسب اللوائح والقوانين ، حيث أنه في بداية الأمر يتم إجراء تحقيق رسمي مؤكد ، وبعد ذلك يتم تطبيق العقوبة المناسبة وفقًا لقانون العمل ، وهنا نقدم قانونًا عقوبات محددة.
- قائمة العقوبات المقررة قانونًا
- الخصم: بخصم نسبة من أجر العامل عن السنة تعادل يوم إلى خمسة أيام من أجر الشهر كاملاً بشرط ألا تزيد نسبة الخصم على ذلك.
- التحذير: لفت انتباه العامل إلى المخالفة التي ارتكبها بتحذيره وتذكيره بها شفهياً أو كتابياً للفت انتباهه إلى عدم تكراره.
- التحذير: تقوم المنظمة بتحذير العامل الذي تجاوز أيا من الحدود ، وذلك في صيغة مكتوبة شديدة اللهجة.
- ايقاف العامل عن العمل بدون تعويض مالي.
- رفض الترقيات أو الحصول على مكافأة.
- الفصل مع العمل مع الحصول على مكافأة.
- الفصل دون تعويض.
كان لا بد من اتخاذ هذه الإجراءات من أجل الحفاظ على سير الأعمال والمهن في المؤسسات إلى أقصى حد لها ، بعيداً عن التعقيدات والتنازلات في حقوق الموظف تجاه المؤسسة ، لتجاوزها وعدم اعتبارها أحد البنود. التي يجب الالتزام بها ، مثل التغيب المتكرر عن العمل ، والتأخير لساعات ، والخروج المبكر من العمل أيضًا ، وكلها تمت معاقبتها حتى لا يتكررها الموظف مرة أخرى ، وبالتالي الحضور و تم وضع لوائح المغادرة للموظفين في المملكة العربية السعودية.