وافق مجلس النواب أخيرًا على مشروع قانون العمل الحكومي الجديد 2022، والذي يناقش العديد من القضايا والفوائد التي تهم العاملين في القطاعين العام والخاص، ويعمل على تحقيق التوازن بين العامل وصاحب العمل داخل المنشأة التي يعمل بها، وكذلك الحفاظ على حقوق الجميع، وحق صاحب العمل في تحميل الموظف المسؤولية وفصل الموظف في حالة التسبب في ضرر كبير بالمنشأة، وإليكم أهم الأشياء التي ظهرت في قانون العمل الجديد لعام 2022.
حقوق العمال في تشريع العمل الجديد
كان استقرار الموظف في المؤسسة التي يعمل بها من أولويات أحكام قانون العمل الجديد، حيث نص قانون العمل الجديد على حق الموظف في التثبيت بعد 4 سنوات داخل المؤسسة، وكذلك تحديد سن التقاعد والحصول على المعاش عند سن الستين، في حالة عقد العمل غير محدد المدة وانتهائه بعد الستين، ولكن لا يمكن أن يكون سن التقاعد أقل من 60 سنة، ويحق للموظف مواصلة عمله بعد ذلك. سن الستين لإكمال الفترة اللازمة للتأهل للحصول على معاش تقاعدي. أما مكافأة نهاية الخدمة فيحددها قانون العمل الجديد بأنها نصف الراتب الشهري لكل عام، وتحسب المكافأة على آخر راتب حصل عليه الموظف.
حقوق صاحب العمل في تشريع العمل الجديد
لم يتجاهل قانون العمل الجديد توضيح حقوق صاحب العامل، فقد أعطى قانون العمل الجديد لصاحب العمل الحق في فصل العامل إذا تسبب في ضرر جسيم له أو بالعنصر، وكذلك إذا تم إثبات ذلك. أنه انتحل صفة شخص آخر أو قدم مستندات مزورة، بالإضافة إلى ما إذا كان من الممكن إثبات أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها ، أو ثبت أن العامل تنافس مع صاحب العمل في نفس النشاط، وكذلك إذا ثبت عدم التزام العامل المتكرر بأنظمة السلامة أو المنشأة.