المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023

المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023كونها المادة التي تضمن للعمال حقوقهم من خلال الحصول على التعويضات المناسبة حسب الضرر الذي لحق بهم ، وهذه المادة من بين مجموعة كبيرة من المواد المدرجة في نظام العمل السعودي ، والتي تركز بشكل أساسي على تنظيم المصالح الحيوية. على العمال أن يدركوا ويستقبلوا من خلاله تطور العمل في المملكة العربية السعودية بشكل كبير ، حيث يتم تحقيقه نتيجة السير في نهج السلم الاجتماعي والاقتصادي ، وهذا من أكثر ركائز مهمة في تحقيق التنمية والتوازن في العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، ومن وجهة النظر هذه يمكننا أن نرى المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023.

تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي

واجهت المادة 77 من نظام العمل السعودي الكثير من الجدل والنقد بسبب اعتقاد العديد من العمال في المملكة العربية السعودية بأنها تسهل على أصحاب العمل فصل العمال تعسفاً دون وجود أسباب واضحة لهذا الفصل أو إنهاء الخدمة. عقد العمل ، وأنه لا يحقق التوازن في مؤسسات العمل وهو هدف أساسي من أهداف نظام العمل السعودي ، وبالتالي كان لا بد من تعديله لضمان حقوق العمال في المملكة ، ومن بين التوجهات نحو تعديله: الأتى:

• تقدم العديد من اللجان العمالية بمطالب عديدة لتعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي.
• أكد العديد من العمال أن هذه المادة تسمح لأصحاب العمل بطرد العمال بشكل تعسفي.
• على الرغم من أن هذه المقالة تشرح التعويضات ، إلا أن هذه التعويضات لا فائدة منها ، خاصة إذا كان العامل يعمل في هذه المؤسسة لفترات طويلة من الزمن.

لقد كان دائما المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023 مساحة واسعة من الجدل من قبل العمال بسبب وجود العديد من الثغرات فيه وتتمثل هذه الثغرات في حقيقة أنه يسمح لأصحاب العمل بطرد العمال بشكل تعسفي ، ولكن كل هذه المعضلات طُلب منها إيجاد حل مناسب لهم من خلال تعديل هذه المادة.