حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعوديةداخل المملكة العربية السعودية ، حيث يكفل الحق للمواطن السعودي الذي يعمل في أي وظيفة حكومية أو خاصة داخل حدود المملكة ، وما يستحقه من صاحب العمل أو الجهات المسؤولة عن العمل ، حيث يعتبر حق لهذا العامل ، ولا يجوز لأحد أن يغيره أو يتلاعب به ، حيث يكون مكافأة نهاية الخدمة ، وهي مطالبة مالية ، أي مبلغ من المال يعطى للموظف عند انتهاء عقد عمله ، يعتمد أيضًا على طول المدة التي يقضيها الموظف في وظيفته ، سواء كان ذلك بموجب عقد محدد المدة أو غير ذلك ، ومن هنا سنبلغك بمعلوماتك حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية من أهم الأمور التي يكون العامل سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص ، ووفقًا لأي عقد عمل يعمل داخل المملكة العربية السعودية ، حقًا لكل فرد. العامل وهو مبلغ مستحق على صاحب العمل وهو تخصيص مبلغ مالي للنهاية تحسب خدمة العامل وتقدر وفق بعض البروتوكولات التي تضعها دائرة العمل بالمملكة وهي:
- إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل: تحسب المكافأة بمقدار أجر نصف شهر عن كل عام يعمل فيه العامل.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات ، تحسب المكافأة على أنها راتب شهر واحد عن كل عام.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية ، وفقًا لما أقره نظام العمل السعودي ، حيث حددت طريقة بسيطة وسهلة لحساب نهاية الخدمة للقطاع الخاص. العاملين بالقطاع وهم كالتالي:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ككل إذا تجاوزت مدة خدمة الموظف في وظيفته عشر سنوات.
- يتم احتساب ثلثي مكافأة نهاية الخدمة ، إذا استقال الموظف بعد خمس سنوات فقط ، ولم تتجاوز المدة عشر سنوات.
- وثلث المكافأة فقط إذا كان انتهاء عقد العمل بعد سنتين إلى ثلاث سنوات من بدايته.
- ولا يأخذ العامل شيئاً إذا استقال قبل سنتين من بداية عمله.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر حاسبة نهاية مكافأة الخدمة
بعد أن قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بسن قوانين تتعلق بكيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ، وتعليمها للموظفين لمعرفة رواتبهم أو مكافأتهم بعد انتهاء مدة خدمتهم. تنتهي الخدمة على النحو التالي:
- أين يتم الوصول إلى الرابط الإلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة “https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc”.
- بعد ذلك تقوم بإدخال البيانات اللازمة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة وهي كالتالي:
- تحديد نوع عقد العمل ؛ سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل قيمة الراتب الذي تم الحصول عليه.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها وهو حقل اختياري.
- أدخل عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك وهو حقل اختياي.
- وأخيراً الضغط على أيقونة المساواة = للحصول على مبلغ المكافأة المحدد للموظف في القطاع الخاص.
- وبهذه الخطوات ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الآلة الحاسبة المخصصة.
طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ عبر إكسل
وضعت دائرة العمل في المملكة العربية السعودية ، للمواطنين الذين بلغوا سن التقاعد وانتهاء خدمتهم ، طريقة سهلة لتمكينهم من احتساب نهاية خدمتهم في القطاع الخاص ، حيث يتم ذلك وفق بالشروط التي تم وضعها لهم وشرحها في مواقعهم الحكومية ، وسوف نذكرك بإحدى الطرق المتبعة والمستخدمة من قبل الكثيرين ، وهي طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر Excel واتباع تعليمات لحساب مبلغ المكافأة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
سوف نقدم مثالاً عن كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص للموظفين في المملكة العربية السعودية ، وإليك هذا المثال التوضيحي لمعرفة الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل سهل وبسيط. خطوات ويمكن لأي عامل متابعتها ومعرفة النتيجة بدقة:
عمل أحد الموظفين السعوديين لمدة خمسة عشر عاماً ، وكان يتقاضى 20 ألف ريال شهرياً ، ولكن انتهى عقد عمله. إذن كم سيكون مقدار مكافأته؟
- نحسب أولاً إيجار نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى: 20.000÷2× 5 = 50،000 ريال سعودي.
- ثم احسب السنوات المتبقية على النحو التالي: 5-15 = 10 سنوات.
- سنحسب راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات التي تلت السنوات الخمس الأولى: 10×20.000= 200 الف ريال سعودي.
- بعد ذلك يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة الكامل بجمع راتب نصف شهر من السنوات الخمس الأولى براتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى: 50,000+200,000= 250.000 ريال سعودي.
شروط استحقاق نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية شروطًا معينة يجب أن يستوفيها العامل الخاضع لنهاية خدمته ، وهو حق يستحقه صاحب العمل أو صاحب العمل ويتوافق فقط مع شروط وزارة العمل السعودية ، وهي كالتالي:
- يجب إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب الموضحة في نظام العمل السعودي.
- أن يقضي العامل سنتين على الأقل في المنشأة التي يعمل بها.
- يحق للعامل الحصول على عقود محددة المدة إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين ؛ بحيث يحصل على المكافأة بناءً على طول الفترة التي قضاها في العمل في المؤسسة.
- يحق للمرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج ، أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الحمل.
- مكافأة نهاية الخدمة مستحقة للعامل بالكامل إذا تم الوفاء بفترة الخدمة الكاملة وكان من الممكن الحصول على ثلث أو ثلثي إذا تم قضاء فترة معينة من الخدمة.
- الهدف من هذه المكافأة هو تكريم العامل من قبل الشركة أو المؤسسة في حالة الاستقالة أو في حالة التقاعد.
- يُلزم قانون القطاع العام القطاع بمنح العامل مكافأة في حالة الاستقالة أو التقاعد ، ومن الممكن أن يكون الأمر مختلفًا قليلاً في حالة القطاع الخاص.
ما هي الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
قد لا يستحق بعض العاملين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية خدمتهم وبالنظر إلى بعض الأمور التي أوضحتها إدارة العمل داخل المملكة العربية السعودية والتي هم كالآتي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل.
- عدم التزام العامل بأداء المهام الموكلة إليه المنصوص عليها في عقد العمل.
- استغلال منصب العامل في العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لنفسه.
- إفشاء العامل للأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل.
- يكون تقديم العامل لاستقالته قبل مضي سنتين على بقائه في العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعمال.
- ما يثبت تزوير العامل للحصول على الوظيفة.
- في حالة تغيب العامل عن العمل لأكثر من عشرين يومًا طوال العام أو عشرة أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب الغياب.
- إثبات سوء سلوك العامل ، أو ارتكابه أفعالاً مخلة بالشرف والأمانة.
- تقصير متعمد من قبل العامل برغبته في إحداث خسارة مادية لصاحب العمل ، ويشترط على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من وقت علمه بالحادث.
متى يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قامت دائرة العمل في المملكة العربية السعودية بكتابة نصوص يقاضي العالم من خلالها جميع مستحقاته ونزاع معها في طريقة العطاء والعطاء في عملها سواء في القطاع الخاص أو في القطاع العام ، اين هى حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية حسب هذه الشروط وهنا نذكرك:
- يتم تحديد التاريخ الذي يجب أن يدفع فيه صاحب العمل مستحقات نهاية الخدمة.
- بحيث يُطلب من صاحب العمل دفع جميع المستحقات المالية لموظفيه في نهاية فترة عملهم.
- ويتم ذلك بموجب العقد المتفق عليه ، أو عند تقديمهم استقالتهم ، حيث تعتبر هذه المستحقات بمثابة شكر وتقدير لجهود العامل لما قدمه خلال فترة عمله.
تحدثنا عن كل ما نصت عليه دائرة العمل داخل المملكة العربية السعودية ، ووفقًا للأنظمة والأنظمة المتبعة داخل المملكة من حق العامل في أجره داخل المملكة العربية السعودية ، سواء كان يعمل في القطاع الخاص. قطاع أو يعمل في الدوائر والهيئات الحكومية في المملكة ، ونصت هذه القوانين على حقه في الحصول على مبلغ من المال شكراً وعرفاناً له على كل ما قام به خلال عطائه وعمله داخل المؤسسات الحكومية أو الخاصة. وتمكنا من شرح كيفية القيام بذلك حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية، بكل سهولة وبساطة من خلال خطوات سهلة المتابعة.