طريقة حساب معاش التقاعد التأمينات الاجتماعيةحيث أطلقت المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات سواء كانت خدمة إلكترونية أو خدمة تتيح للشخص تحديد الأساليب التي يجب على هذا الشخص اتباعها حتى يتمكن من تحقيق الهدف الذي يرغب فيه ، ومن بينها طريقة حساب راتبه التقاعدي ، حيث يكون المعاش التقاعدي هو الراتب الذي يتقاضاه الشخص عند بلوغه سن التقاعد القانوني وفق القانون الساري في المملكة العربية السعودية بشأن نظام العمل حيث يكون سن التقاعد 60 سنة ، وبسبب كثرة الاستفسارات. عن الأساليب والوسائل التي من شأنها أن تساعد المتقاعدين في حساب معاشهم التقاعدي ، كما في عصرنا في هذا المقال سوف يزودكم بكل الطرق والوسائل التي تتيح للأفراد معرفة نظام معاشاتهم التقاعدية.
ما هو الراتب التقاعدي
الراتب الخاضع للمعاش هو المبلغ المالي الذي يستحقه الموظف عند بلوغه سن التقاعد القانوني ، حيث يعتبر هذا الراتب بمثابة تأمين اجتماعي لهذا الشخص ، حيث تقوم المؤسسة الحكومية التي ينتمي إليها هذا الشخص بخصم مبلغ مالي شهري من هذا الموظف طوال الوقت. فترة عمله ، وهذا المبلغ المالي يعتبر بمثابة تأمين اجتماعي بالنسبة له ، أي في حالة تقاعد هذا الموظف يدفع له مبلغ هذا المبلغ ، في حال كان التقاعد منتظمًا أو مبكرًا. ، والغرض من ذلك ضمان أن يعيش الموظفون بشكل لائق بعد انتهاء عملهم ، حيث اتخذت المملكة العربية السعودية العديد من القرارات للعاملين في قانون العمل والتي ستنظم عملية المعاش التقاعدي ومقدار ما سيحصل عليه الموظف خلال فترة عمله. ترك وظيفته.
شروط صرف الراتب التقاعدي من التأمينات
ولكي يحصل الشخص أو الموظف على المعاش عند انتهاء الخدمة الحكومية ، يجب استيفاء شروط كثيرة لهذا الموظف ، لإعطائه فرصة الحصول على معاش تقاعدي من التأمينات الاجتماعية ، ويتم تحديد هذه الشروط حسب نص قانوني لا يجوز التنازل عنه ، حيث إن شروط سحب المعاش من الضمان الاجتماعي هي كما يلي:
- يجب ألا يتجاوز سن الموظف المشترك في التأمينات الاجتماعية 60 سنة ، لأن هذا السن هو سن التقاعد القانوني والإلزامي.
- يجب على جميع الموظفين الذين اشتركوا في التأمينات الاجتماعية عدم العمل في أي من الوظائف الخاضعة لأي نظام حكومي بعد تقاعدهم.
- يجب ألا تزيد اشتراكات العامل عن 120 اشتراكًا ، حيث يمكن للعامل أن يتقاضى راتبه التقاعدي عند بلوغه سن الستين بعد 15 شهرًا على الأقل من الاشتراك ، بالإضافة إلى مدة تعتبر فترة اعتماد تكميلية قدرها 120 شهر.
طريقة حساب معاش التقاعد التأمينات الاجتماعيةطريقة حساب معاش التقاعد التأمينات الاجتماعية
هناك العديد من الطرق التي تسمح للفرد باحتساب راتبه التقاعدي ، نتيجة مشاركته في الضمان الاجتماعي ولكي يتمكن من الحصول على معاشه الخاص ، يجب عليه اتباع عدة خطوات تؤهله لاحتسابه ، مثل هذه الخطوات هم كالآتي:
- يجب على الشخص أن يعد عملية الحساب إذا كان ذلك قبل تاريخ 1 من محرم من عام 1422 هـ حيث يجب أن يكتب متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين بكامل فترة الاشتراك ثم يضرب فترة الاشتراك السابقة ويقسم على 600.
- وعليه أن يحسب قيمة البدل المعين الذي يساوي 20٪ لثلاثة أفراد من الأسرة ، ويساوي 15٪ ، لشخصين ، ويساوي أيضًا 10٪ للفرد المعين.
- وعليه أن يحسب مستحقات الاكتتاب إذا كانت قبل تاريخ 1 محرم 1422 ، وعليه كتابة متوسط المدة خلال السنتين الأخيرتين بكامل فترة الاشتراك ثم يضرب فترة الاشتراك اللاحقة ثم يقسم على 480.
- وأخيراً يكون المعاش التقاعدي مساوياً لمجموع البنود السابقة.
حاسبة راتب التقاعد التأمينات الاجتماعية
هي آلة حاسبة إلكترونية أنشأتها المملكة العربية السعودية لتقديمها إلى جميع الموظفين في المؤسسات الحكومية يمكنك من خلالها حساب المعاش التقاعدي الخاص لصاحب المعاش حيث يجب عليه اتباع عدة خطوات تؤهله لاحتساب المعاش ، حيث تتمثل هذه الخطوات في الآتي:
- يجب أن يذهب إلى موقع الضمان الاجتماعي.
- ولأنه يجب أن يضغط على أيقونة تسجيل الدخول الموجودة في الجزء العلوي من الموقع.
- وكذلك يجب عليه كتابة اسم المستخدم الخاص به وكذلك كلمة المرور في الحقول المخصصة لذلك.
- وبعد ذلك يجب عليه كتابة رمز التحقيق والنقر أيضًا على أيقونة تسجيل الدخول.
- يجب عليه أيضًا إدخال رمز التحقق الذي تم إرساله إلى رقمه والنقر على أيقونة “تحقق”.
- يجب عليه أيضًا النقر فوق علامة المعاشات التقاعدية الموجودة على جانب الموقع.
- كما يجب عليه الضغط على المعاش الموجود بأعلى صفحة المعاشات.
- عليه تحديد سن التقاعد الخاص ونسبة الراتب واختيار عدد المعالين.
- وأخيرًا ، يجب عليه النقر على أيقونة الحساب حتى يتمكن الموقع من عرض المعاش التقريبي للفرد.
حالات استحقاق الراتب التقاعد التأمينات الاجتماعية
هناك حالات كثيرة ، في حالة توفر إحداها ، يحق للشخص الحصول على معاش من التأمينات الاجتماعية ، حيث تكون هذه الحالات على النحو التالي:
- الوفاة أو العجز الكلي أو حدوث أحدهما خلال سنتين من تاريخ انتهاء الخدمة.
- الافتقار إلى الصحة أو استنفاد الإجازة المرضية قطاع حكومي + شركات مملوكة بالكامل للدولة.
- انتهاء خدمة المؤمن عليه لأسباب تهدد حياته إذا استمر في العمل بشرط أن تكون لديه مدة اشتراك لا تقل عن عشر سنوات في هذا العمل.
- انتهاء خدمة المؤمن عليه لأسباب غير واردة في البنود السابقة وفي السن المحدد في الجدول رقم 7 ب ملحق بالقانون إذا كانت مدة اشتراكه على الأقل 15 سنة في تاريخه سن الخمسين أو 20 سنة قبل ذلك
- يستحق المعاش عن الحالات التي تنتهي خدمتها اعتباراً من 1/1/2016 ولها مدة اشتراك 15 بلغ العام السن المذكور في الجدول 7 / ب.
- إنهاء خدمة المؤمن عليه في الحالات المشار إليها في البند السابق ، إذا بلغت مدة اشتراكه المقدار المحدد ولم يبلغ السن المحدد في الجدول رقم. 7 بوفي هذه الحالة له الحق في أن يأخذ ولا ينفق إلا إذا بلغ السن المذكورة أو بوفاته أو عجزه قبل ذلك.
- الحالات التي تنتهي فيها الخدمة وفترة الاشتراك هي نفسها 20 سنة منها أقل من 50 ولم يبلغ السن المذكور في الجدول 7 / ب.
- يستحق معاشاً مؤجلاً يصرف حتى بلوغ هذه السن أو لحين الوفاة أو العجز الكلي قبل ذلك.
وهنا انتهينا من هذه المقالة التي تضمنت الكثير من المعلومات المتعلقة بالمعاش التقاعدي في التأمينات الاجتماعية لجميع الأفراد الذين بلغوا سن التقاعد ، كما شرحنا العديد من الطرق التي من شأنها أن تتيح للأفراد معرفة معاشهم التقاعدي.