الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، هناك العديد من المصطلحات التي يتم تطبيقها في الإطار العام للعمل ، والتي يتم تصنيفها أو تسميتها بناءً على ما يصدر من الأفعال ، وبناءً على ذلك ، فإن العديد من الأفعال لها مصطلحها الخاص ، ومن بين تلك المصطلحات ، الهروب ، والتغيب ، كلاهما يتعلق بالعمل ، والتفسيرات المنسوبة لهما تدور حول العمل ، سواء الهروب منه ، أو التغيب عنه ، وفي السياق نفسه ، ما الفرق بين الهروب من العمل ، والتغيب عن العمل ، هنا سنقوم بسرد كل ما يتعلق بهذه المفاهيم أو المصطلحات وزارة العمل في المملكة العربية السعودية
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العملالفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
هناك فرق بين بلاغة الهروب والتغيب الذي أسسته وزارة العمل من التفسير العام لكلا المصطلحين ، وذلك من حيث خدمة العمل بشكل عام ، وبالتالي فإن الفرق بين البلاغة والتغيب هو ضمن إطار المفهوم لكليهما:
بلاغ الهروب من العمل:
هي حقيقة قيام الكفيل أو صاحب العمل بتقديم تقرير لمكتب العمل عبر الإنترنت عن هروب العامل من العمل دون سابق إنذار على السلطات السعودية للنظر فيه ، خاصة وأن الأمر يتعلق بالعام. إبطال قوانين العمل التي تم توقيعها في العقد المبرم بين الطرفين ، كما يجب على صاحب العمل أو الكفيل تقديم جميع المستندات التي تثبت صحة التهمة الموجهة ضد العامل ، وتوضيح أن العامل قد هرب بالفعل من عمل.
بلاغ التغيب عن العمل :
هو تقديم تقرير لمكتب العمل من قبل صاحب العمل يفيد بتغيب العامل عن العمل ، في إطار تقرير شامل يبلغ الجميع بغياب العامل ، مع إحضار جميع الأدلة التي تثبت صحة البلاغة المقدمة. ، غائب دون أي أسباب للغياب ، ولكن في المقابل من الممكن رفض الإشعار إذا كان العامل لديه تصريح إقامة ساري المفعول ، أو كانت المنشأة غير قانونية ، ولأسباب أخرى ، وفي المقابل قدمت وزارة العمل فرصة للعامل لتقديم إخطار تظلم في حال كان الإشعار المقدم من صاحب العمل غير صحيح ، ومصنف على أنه طفل.
شروط قبول بلاغ التعيب عن العمل
وتجدر الإشارة إلى أن هناك جملة من الشروط التي تفرضها وزارة العمل لتشجيع صاحب العمل على تقديم إخطار بالتغيب عن العمل تتمثل في البنود التالية ، وتأتي هذه الشروط في إطار حماية العامل. حقوق كل من العامل وصاحب المنشأة ، وهي على النحو التالي:
- بادئ ذي بدء ، يجب ألا تكون هناك خلافات أو نزاعات أمام المحكمة بين كل من العامل وصاحب العمل.
- يجب أن يكون تصريح العمل وتصريح الإقامة ساري المفعول.
- إثبات صحة الإخطار بالغياب.
- يجب أن تكون المؤسسة كيانًا قانونيًا رسميًا.
كيفية تقديم بلاغ التغيب أو الهروب من العمل
يمكن لصاحب العمل تقديم تقرير عن هروب الموظف أو التغيب عن العمل بعد استيفاء جميع الشروط المنصوص عليها في الفقرة السابقة عبر الموقع الإلكتروني وبيان الأسباب التي أدت إلى الهروب أو التغيب عن العمل وذلك من خلال الخطوات الإلكترونية التالية :
- يجب أن يكون لدى العامل قاعدة بيانات لدى وزارة العمل مصدقة وموثقة لتقديم التقرير.
- الدخول على الصفحة المخصصة للشكاوى من خلال الرقم السري.
- اختيار المنشأة.
- انقر فوق ابدأ.
- الضغط على زر الغاء الخدمة.
- إدخال رقم الهوية والمعاملات.
- انقر فوق خانة الاختيار
- يتم تثبيت الإشعار على الموقع وتفعيله.
كيفية إلغاء بلاغ التغيب او تهرب عن العمل
بعد تقديم تقرير لمكتب العمل يخطره بتغيب العامل عن العمل والذي يقدمه صاحب العمل ولكنه يرغب في إلغاء التقرير وهذا من الأمور التي يوجد بشأنها الكثير من الأبحاث الجارية حيث يمكنه إلغاء التقرير على ألا يكون قد تجاوز المدة المسموح بها لإلغاء التقرير وفق الخطوات التالية والمتمثلة في العناصر التالية:
- تسجيل الدخول المباشر عبر منصة أبشر.
- حدد رمز الاستفسارات الإلكترونية.
- اضغط على الأيقونة لإلغاء إخطار الغائب.
- إدخال الإشعار وتعديله لإلغائه نهائياً.
- التأكد من عدم تجاوز مدة الغياب عن المدة المسموح بها.
- اضغط لإلغاء الرسالة.
عقوبة هروب او تغيب العامل من العمل
وفق ما ورد في القانون السعودي الخاص بكل ما يخص العامل وصاحب العمل ، وحماية حقوق كل منهما ، حيث فرض عقوبات على أفعال التهرب أو التغيب ، والتي كانت على النحو التالي:
- غرامة مالية قدرها 50 ألف ريال.
- الحبس 6 أشهر.
- الترحيل الدائم من البلاد.
- المنع من دخول المملكة العربية السعودية.
هنا وصلنا إلى نهاية المقال ، حيث تعلمنا في السطور الموجودة فوق كل ما يتعلق بهالفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل .