هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة في السعودية

طريقة حساب نهاية الخدمة

حساب نهاية الخدمة ، بحيث يمكن للموظف حساب نهاية الخدمة بالطريقة الصحيحة ، حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتزويد كل عامل وصاحب عمل بآلة حاسبة إلكترونية من أجل احتساب قيمة نهاية الخدمة. المكافأة المستحقة للموظف ، لذلك يمكن احتساب نهاية الخدمة باتباع الخطوات التالية هي:

1. تسجيل الدخول عبر موقع بوابة الثقافة العمالية https://laboreducation.mlsd.gov.sa/.
2. اختر “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
3. أو أدخل صفحتها مباشرة https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc.
4. تحديد نوع العقد محدد المدة – غير محدد المدة
5. تحديد سبب إنهاء الخدمة.
6. أدخل قيمة الراتب في المربع الخاص به.
7. تحديد طول سنوات الخدمة.
8. تحديد عدد أشهر الخدمة الموثقة في العقد.
9. تحديد عدد أيام الخدمة.
10. اضغط على الكود =.

سيعرض الموقع قيمة المكافأة المستحقة للعامل ، طالما أن العلاقة التعاقدية قد انتهت بطريقة ما دون أي موقف عرضي يحرم العامل من المكافأة ، ويتم احتساب قيمة المكافأة بناءً على العديد من الضوابط.

أهم ضوابط حساب قيمة البونص هي:

1. يحسب الأجر على أساس قيمة الأجر الأخير.
2. بعد إتمام عامين من الخدمة ، يستحق مكافأة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
3. بعد إكمال خمس سنوات ، يتم احتساب مكافأة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
4. إذا تجاوز عدد سنوات الخدمة خمس سنوات ، تحسب قيمة المكافأة نصف شهر لأول خمس سنوات ، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
5. وتحسب أجزاء السنة على أساس نسبة ما تم إنفاقه في العمل.
6. يمكن الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على عدم احتساب البدلات المتغيرة ومعدلات العمولة والأجور غير الثابتة الأخرى التي يمكن زيادتها أو تخفيضها ، ويجب أن يُنص على ذلك في عقد العمل.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

هل يتم احتساب بدل نهاية الخدمة؟ هناك العديد من الأسئلة التي يبحث جميع العاملين في المملكة العربية السعودية عن إجابات لها ، ووفقًا لما جاء في الأسئلة “هل يتم احتساب بدل نهاية الخدمة؟ هل يُستحق بدل نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم على الراتب الفعلي الذي يتقاضاه؟ “العامل بما في ذلك البدلات والبدلات والحوافز والمستحقات المالية الأخرى للعامل؟ وكلها من بين أسئلة كثيرة يطرحها الموظفون يبحثون عنها في حال إبرام عقد العمل من قبل صاحب العمل وأين العامل ، حيث أجاب قانون العمل السعودي بوضوح على هذا الأمر بالقول إن العامل يتلقى مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الفعلي الذي يتقاضاه شهريًا والتي تشمل ما يلي:

1. بدلة.
2. البدلات.
3. الزيادات السنوية.
4. اللجان.
5. الأرباح.
6. منح.
7. المكافآت.
8. المزايا العينية التي يقدمها صاحب العمل مقابل توفير العمل بأفضل طريقة ممكنة.

الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة

الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة ، فهناك مجموعة من الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة ، كما أوضحته الحكومة ، وهذا موثق في العقد المبرم. بين صاحب العمل والعامل ، ومن بين الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة وهي:

1. قضاء ما لا يقل عن عامين في العمل في المؤسسة.
2. إنهاء العمل بطريقة مشروعة.

الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة

الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن في الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون السعودي ، حتى لو تم استيفاء شرط الشرط ، و هذه الحالات هي:

1. إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره المباشر.
2. إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب إهمال العامل في عمله ، وعدم أداء المهام الموكلة إليه على الوجه المطلوب.
3. إذا ارتكب العامل فعلاً يخل بالشرف والأمانة.
4. إذا ارتكب العامل عمداً فعلاً من شأنه إلحاق الضرر بالمنشأة التي يعمل بها أو خسارة مادية لصاحب العمل.
5. إذا ارتكب العامل التزوير أثناء عمله.
6. إذا استغل وظيفته لتحقيق ربح غير مشروع.
7. إذا انتهى العقد بسبب تغيب العامل عن العمل لمدة عشرين يوماً متصلة على الأقل.

هل تحسب بدلات نهاية الخدمة؟ تعتبر بدلات نهاية الخدمة مكافأة مالية للموظف أو العامل في أحد القطاعين الخاص أو العام ، وهي موثقة في عقد موقع بين صاحب العمل والعامل ، و بناء على ما تم الاتفاق عليه وفقا لما ورد في العقد ، شرعت الحكومة السعودية في أحد القوانين أن للعامل الحق في الحصول على مخصصات عند انتهاء الخدمة ، وذلك بشرط عدم انتقاده ما. تم ذكره في العقد والذي تم الاتفاق عليه عند توقيع عقد العمل ، وبالمثل إذا كانت هناك حالات لا يحق فيها للعامل أو الموظف تلقي البدلات في نهاية الخدمة والتي تعمل على مراجعة العقد بين صاحب العمل و العامل الذي يحافظ على الإساءة من قبل العامل إلى صاحب العمل وصاحب العمل ، وكذلك من أجل الحصول على علاوات في نهاية الخدمة وفقًا للشروط المعتادة التي تذكرها المملكة عن طريق وزارة العمل ، والتي يجب أن تستمر لمدة عامين. سنوات من قبل العامل في المؤسسة هل تحسبون مخصصات نهاية الخدمة نعم يتم احتساب مخصصات نهاية الخدمة من قبل المؤسسات في المملكة العربية السعودية.