كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمةتسعى المملكة العربية السعودية دائمًا إلى إحداث تطور كبير في الخدمات التي تقدمها حكومتها ، وبسبب التطور الاقتصادي الكبير الذي تشهده المملكة العربية السعودية ، فقد حددت نسبة نهاية الخدمة لجميع الموظفين العاملين فيها. القطاع الحكومي ، حيث تعتبر هذه المكافأة من المكافآت التي يتلقاها الموظف في نهاية وظيفته ويسمى في مكافأة نهاية الخدمة ، وتكون هذه المكافأة أجرًا معروفًا خاصًا بالموظفين في الحكومة القطاع ، حيث يمكن للموظف نفسه حساب هذه المكافأة ، لكنه قد يحتاج إلى طريقة حتى يكون مؤهلاً لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، وكما تمت مناقشته في هذه المقالة سوف نوضح لك كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل أو الموظف تعويضاً مالياً بعد انتهاء عمله أو مدة عمله ، وفقاً لنظام العمل والدستور المعمول به في المملكة العربية السعودية ، وأيضاً هذا القانون معتمد لدى العديد من الدول ، ولكن في النهاية- يختلف تعويض الخدمة من دولة إلى أخرى ، مما يفسر للفرد حياة مستقرة ماليًا بعد الانتهاء من وظيفته ، فإنه يسمح أيضًا لنفس الشخص بالحرية الكاملة والكاملة في حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به ، وبعد الانتهاء من العمل الخاص ، سواء كان هذا العمل بموجب عقد أو هناك استقالة ، بسبب مرض ، أو لأسباب مشروعة أدت إلى انتهاء العمل الخاص ، أو في حالة بلوغ هذا الشخص السن القانوني. أن التقاعد كمكافأة على نهاية الخدمة ليس بالأمر البسيط ، بل يجب أن يكون وفق أساليب معقدة ودقيقة للغاية ، من قبل مكتب التوظيف الخاص في المملكة العربية السعودية ، وهناك العديد من الشروط التي يجب توافرها. من قبل المالك هذا المنصب أو العمل نفسه ، حيث يُطلب منه دفع نصف راتبه عن كل سنة من سنوات العمل الأولى وأيضًا دفع راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات المتبقية ، وبالتالي يعتبر هذا الشخص لديك الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
الحالات التي لا يستحق للعامل فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الحالات التي تعتبر حالات استثنائية ، والتي تم إدراجها حصريًا في قانون العمل الخاص والمعمول بها في المملكة العربية السعودية ، وفي حالة وجود أي من هذه الحالات سواء كان موظفًا أو عاملًا ، لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة ، حيث تكون هذه الحالات على النحو التالي:
- في حالة اعتداء هذا الموظف على صاحب العمل أو أي مدير مسؤول.
- في حالة عدم التزام هذا الموظف أو العامل بكافة الأنظمة والمتطلبات التي نص عليها عمله والمذكورة في عقد العمل المبرم بينهما.
- وفي هذه الحالة أيضًا ، يكون هذا الموظف أو العامل قد ارتكب فعلًا مسيئًا ، وانتهاكًا للشرف والأمانة ، وفي هذه الحالة لا يحق له أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال ارتكب العامل أياً من الأفعال المتعمدة التي من شأنها أن تؤدي إلى خسارة واضحة ، يجب أن تكون هناك لجنة تحقيق حتى صدور القرار الرسمي بهذا الشأن ، فلا يستحق هذا الموظف أو العامل مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة ارتكاب الموظف أو العامل أي عمل من أعمال التزوير ، يُنسب التعتيم على أي فعل إلى المؤسسة التي يعمل بها.
- إذا تغيب العامل عن عمله لمدة عشرين يوماً متصلة ولم يكن هناك عذر مشروع يسمح له بالتغيب عن العمل ودون اتفاق صريح بين صاحب العمل والعامل على رغبته في التغيب عن العمل.
- إذا خالف العامل الأخلاقيات الوظيفية التي قد تؤدي إلى إفشاء العامل لأسرار الخدمة أو العمل الذي يقوم به.
- في حالة تقديم العامل استقالته من عمله قبل مضي سنتين متتاليتين من تاريخ إبرام العقد وليس من تاريخ الاتفاق على العمل.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك طرق عديدة من شأنها أن تؤهل العامل أو الموظف نفسه دون مراعاة المكافأة التي سيحصل عليها في حالة إنهاء خدمته الحكومية ، حيث تكون طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- وفقًا لنظام العمل السعودي ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة ، إذا كانت مدة العامل أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات ، في هذه الحالة سيحصل على ثلث المكافأة الكاملة.
- إذا كان العامل في الخدمة لأكثر من 10 سنوات ، في هذه الحالة سيحصل على المكافأة الكاملة ، أي نصف راتبه الشهري.
- إذا كان العامل في الخدمة لمدة تصل إلى 15 عامًا ، فإن مكافأة نهاية الخدمة تصبح راتبًا شهريًا سنويًا.
- في حالة أن العامل قد أمضى فترة من سنة إلى خمس سنوات ، سيحصل على مكافأة تعادل نصف راتبه الشهري.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات ، في هذه الحالة يتقاضى راتب نصف شهر عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى ، وراتب شهر عن سنواته اللاحقة.
- إذا كان العامل قد عمل لأكثر من 10 سنوات ، فإنه في هذه الحالة يتقاضى أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وراتب شهر عن كل من السنوات الخمس التالية.
شرح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
إذا تجاوزت مدة خدمة العامل أو الموظف الحكومي 5 سنوات ، وتم منح راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى التي قضاها في العمل ، يجب توضيح الوضع بالآلية في الممارسة.
خدمة العمل = الراتب / 24 * 60 شهر + الراتب / 24 * مدة الخدمة بالشهر – 60 وهي آلية احتساب نهاية الخدمة في العمل السعودي.
أحكام خاصة بمكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الأحكام المتعلقة بمكافآت نهاية الخدمة التي قد لا يتم احتسابها كجزء من مكافأة نهاية الخدمة ، ومن الممكن أيضًا أن يتم احتسابها ، حتى نتعلم المزيد عن هذه الأحكام المتعلقة مكافآت نهاية الخدمة ، سنتطرق إلى ما يلي:
- لا يتم احتساب مكملات الراتب مثل بدل النقل أو بدل السكن كجزء من مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن يتم حساب قيمة آخر راتب أساسي فقط.
- يحق للموظف الذي عمل لأكثر من خمس سنوات أن يتقاضى راتب 30 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات.
- إذا لم يكمل الموظف نهاية الخدمة واستقال طواعية ، فإنه يحرم من مكافأة نهاية الخدمة.
- يستحق موظف الخدمة الدائمة ، إذا تجاوزت خدمته سنة ، مكافأة نهاية الخدمة ، ولا تحتسب في الجائزة أيام بدون عمل وبدون أجر.
- إذا كان صاحب العمل مدينًا بمستحقات على الموظف ، فيحق له اقتطاعها من مكافأة نهاية الخدمة. يستحق الموظف الذي عمل لمدة تقل عن خمس سنوات أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
إن حساب مكافأة نهاية الخدمة ليس أمرًا إلهيًا ، والذي قد يعتقده أي موظف أو عامل ، لأنه يأتي وفقًا لإجراء قانوني ، ويجب أيضًا أن يستند إلى نص قانوني ، والذي يمثله قانون العمل الخاص في المملكة العربية السعودية ، وقد يتطلب الأمر عدة أسابيع حتى تحدد اللجنة الخاصة بالتوظيف المبلغ المطلوب الذي يحق للعامل أو الموظف الحصول عليه ، وبذلك نكون قد انتهينا من مقالنا الذي يتضمن عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.