كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكوميتسعى المملكة العربية السعودية دائمًا إلى إحداث تطور كبير في الخدمات التي تقدمها حكومتها ، وبسبب التطور الاقتصادي الكبير الذي تشهده المملكة العربية السعودية ، فقد حددت نسبة نهاية الخدمة لجميع الموظفين العاملين فيها. القطاع الحكومي ، حيث تعتبر هذه المكافأة من المكافآت التي يتلقاها الموظف في نهاية وظيفته ويسمى في مكافأة نهاية الخدمة ، وستكون هذه المكافأة أجرًا معروفًا خاصًا بالموظفين في القطاع الحكومي ، حيث يمكن للموظف نفسه حساب هذه المكافأة ، لكنه قد يحتاج إلى طريقة لكي يكون مؤهلاً لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، وكما تمت مناقشته في هذه المقالة سوف نقدم لك كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لـ الموظف الحكومي.
ماهي مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكومين
يستحق العامل أو الموظف تعويضاً مالياً بعد انتهاء عمله أو مدة عمله ، وفقاً لنظام العمل والدستور المعمول به في المملكة العربية السعودية ، وأيضاً هذا القانون معتمد لدى العديد من الدول ، ولكن في النهاية- يختلف تعويض الخدمة من دولة إلى أخرى ، مما يفسر للفرد حياة مستقرة ماليًا بعد الانتهاء من وظيفته ، فإنه يسمح أيضًا لنفس الشخص بالحرية الكاملة والكاملة في حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به ، وبعد الانتهاء من العمل الخاص ، سواء كان هذا العمل بموجب عقد أو هناك استقالة ، بسبب مرض ، أو لأسباب مشروعة أدت إلى انتهاء العمل الخاص ، أو في حالة بلوغ هذا الشخص السن القانوني. أن التقاعد كمكافأة على نهاية الخدمة ليس بالأمر البسيط ، بل يجب أن يكون وفق أساليب معقدة ودقيقة للغاية ، من قبل مكتب التوظيف الخاص في المملكة العربية السعودية ، وهناك العديد من الشروط التي يجب توافرها. من قبل المالك هذا المنصب أو العمل نفسه ، حيث يُطلب منه دفع نصف راتبه عن كل سنة من سنوات العمل الأولى وأيضًا دفع راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات المتبقية ، وبالتالي يعتبر هذا الشخص لديك الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
في حال استقالة الموظف أو الموظف من وظيفته الحكومية ، سيتم اتخاذ إجراءات معينة يتم من خلالها صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل ، وهذه الإجراءات على النحو التالي:
- إذا استمر في العمل لمدة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات ، فإنه يحصل على مكافأة مالية مقابل نهاية الخدمة الكاملة.
- إذا استمر العامل في العمل لمدة 5 سنوات متتالية دون انقطاع ، فيحق له الحصول على مكافأة مالية كاملة.
ستحصل الموظفة على مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم استقالتها بسبب الزواج أو الولادة ، بشرط أن تكون قد التزمت بها لمدة 6 أشهر من تاريخ الزواج أو 3 أشهر من تاريخ الميلاد.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
هناك طرق عديدة من شأنها أن تؤهل العامل أو الموظف نفسه دون مراعاة المكافأة التي سيحصل عليها في حالة إنهاء خدمته الحكومية ، حيث تكون طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- وفقًا لقانون العمل السعودي ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة ، إذا كانت مدة الموظف أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات ، في هذه الحالة سيحصل على ثلث المكافأة الكاملة.
- إذا كان العامل في الخدمة لأكثر من 10 سنوات ، في هذه الحالة سيحصل على المكافأة الكاملة ، أي نصف راتبه الشهري.
- إذا كان العامل في الخدمة لمدة تصل إلى 15 عامًا ، فإن مكافأة نهاية الخدمة تصبح راتبًا شهريًا سنويًا.
- في حالة أن العامل قد أمضى فترة من سنة إلى خمس سنوات ، سيحصل على مكافأة تعادل نصف راتبه الشهري.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات ، في هذه الحالة يتقاضى راتب نصف شهر عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى ، وراتب شهر عن سنواته اللاحقة.
- إذا كان العامل قد عمل لأكثر من 10 سنوات ، فإنه في هذه الحالة يتقاضى أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وراتب شهر عن كل من السنوات الخمس التالية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المغتربين
هناك العديد من الطرق التي يمكن للموظف الوافد من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به ، حيث تكون هذه الطريقة على النحو التالي:
- لكي يحصل الموظف الوافد على مكافأة نهاية الخدمة ، يجب أن يكون عدد ساعات العمل سنة كاملة على الأقل.
- يجب أن يكون الموظف الذي توظفه قد عمل في مؤسسات حكومية لمدة خمس سنوات على الأقل ، ويتقاضى راتبًا شهريًا خلال هذه السنوات.
- يمنح للموظف الذي عمل لمدة خمس سنوات راتب شهر بالإضافة إلى راتب نصف شهر عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات من العمل.
- في حال تجاوز الموظف الحكومي الوافد مدة خدمته العشر ، يُمنح راتب شهرين عن كل سنة إضافية غير السنوات العشر التي قضاها في الخدمة.
- أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس متوسط راتب الموظف الحكومي خلال السنوات الخمس الماضية.
شرح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكومين
إذا تجاوزت مدة خدمة العامل أو الموظف الحكومي 5 سنوات ، وتم منح راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى التي قضاها في العمل ، يجب توضيح الوضع بالآلية في الممارسة.
خدمة العمل = الراتب / 24 * 60 شهر + الراتب / 24 * مدة الخدمة بالشهر – 60 وهي آلية احتساب نهاية الخدمة في العمل السعودي.
أحكام خاصة بمكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الأحكام المتعلقة بمكافآت نهاية الخدمة التي قد لا يتم احتسابها كجزء من مكافأة نهاية الخدمة ، ومن الممكن أيضًا أن يتم احتسابها ، حتى نتعلم المزيد عن هذه الأحكام المتعلقة مكافآت نهاية الخدمة ، سنتطرق إلى ما يلي:
- لا يتم احتساب مكملات الراتب مثل بدل النقل أو بدل السكن كجزء من مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن يتم حساب قيمة آخر راتب أساسي فقط.
- يحق للموظف الذي عمل لأكثر من خمس سنوات أن يتقاضى راتب 30 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات.
- إذا لم يكمل الموظف نهاية الخدمة واستقال طواعية ، فإنه يحرم من مكافأة نهاية الخدمة.
- يستحق موظف الخدمة الدائمة ، إذا تجاوزت خدمته سنة ، مكافأة نهاية الخدمة ، ولا تحتسب في الجائزة أيام بدون عمل وبدون أجر.
- إذا كان صاحب العمل مدينًا بمستحقات على الموظف ، فيحق له اقتطاعها من مكافأة نهاية الخدمة. يستحق الموظف الذي عمل لمدة تقل عن خمس سنوات أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
طريقة صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكومين
يُدفع بدل خدمة الموظف على النحو التالي:
- لا يحصل الموظف على أي مكافأة إذا لم يكن قد أمضى سنتين في العمل.
- في حالة تقديم الاستقالة بعد أن قضى أكثر من سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات ، يحصل على ثلث المكافأة.
- مكافأة الموظف الذي استقال بعد خمس سنوات من الخدمة تزيد إلى ثلثي الراتب.
- يستحق الموظف مكافأة كاملة بعد قضاء عشر سنوات في العمل ، أو في حالة الاستقالة القسرية.
- للمرأة العاملة الحق في الحصول على راتب كامل عند الاستقالة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الإنجاب.
مكافأة نهاية الخدمة حق لك كموظف حكومي أو موظف في القطاع الخاص ، ويتم التصرف فيها وفق جدول زمني محدد تتبعه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، بناءً على العمالة المطبقة. في المملكة ، وبهذا نكون قد انتهينا من هذه المقالة التي قمنا بتضمينها ، كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.