حقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية 1444يهاجر الكثير من الناس في مختلف دول العالم إلى المملكة العربية السعودية من أجل البحث عن عمل هناك ، حيث تعتبر المملكة العربية السعودية دولة غنية بالموارد الطبيعية مثل النفط ، وهي دولة يوجد فيها العديد من الوظائف. الفرص التي تتطلب عددًا كبيرًا من العمال ، وهي من الدول التي يتقاضى فيها العمال أجورًا عالية ، لذلك تعد المملكة العربية السعودية بلدًا جاذبًا للعمال من مختلف دول العالم ، وتوفر المملكة العديد من التأمينات و حقوق العمالة الوافدة إليها ، حيث أصدرت قانوناً خاصاً بالعمال الوافدين ، لضمان حقوق العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية ، لذلك سنشرح في هذا المقال. حقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية 1444.
حقوق العامل الأجنبي في السعودية
حدد نظام العمل ولائحته التنفيذية العديد من الحقوق للعامل الأجنبي التي تحمي حقه ، ويتمتع جميع العمال المقيمين في المملكة العربية السعودية ، سواء كانوا مواطنين أو غير مواطنين ، بمجموعة من الحقوق التي تضمن حقوقهم و المصالح دون أن ينتهكها أحد ، ومن الحقوق التي يتمتع بها العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية له ما يلي:
- حق العامل الأجنبي في الإجازة والأرباح: حدد القانون السعودي إجازة العامل الأجنبي من خمسة عشر يومًا إلى واحد وعشرين يومًا ، وتزداد إجازة العامل الأجنبي من ذلك إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى في الخدمة أكثر من خمس سنوات متتالية ، كما عمل القانون السعودي على تطوير المواد. بناء على وضع قواعد تفصيلية لحساب المكافأة تشمل نهاية الخدمة أيضًا العمولات أو النسب المئوية للمبيعات ، كما نص القانون السعودي على حظر استخدام العامل الأجنبي كعمل قسري ، مع ضمان حظر جميع الممارسات. والسلوكيات التي قد تؤثر على كرامة العامل الأجنبي بأي شكل من الأشكال ، خاصة في حالات اعتقال العامل الأجنبي أو احتجازه في قضايا متعلقة بالعمل ، كما يحظر القانون السعودي بشكل صارم معاملة العامل الأجنبي على أساس الدين أو الدين أو العرق. ، أو التمييز العرقي ، كما وضع القانون السعودي قواعد صارمة وصارمة في مسألة إنهاء عقد العمل بطريقة تضمن الحفاظ على الحقوق الأساسية للعامل الأجنبي ، ولا تضر بمصالح العامل الأجنبي. وصاحب العمل ، في حالة إدخال عامل جديد في نفس الوظيفة ، يجب على صاحب العمل أن يمنح جميع العمال الأجانب جميع الحقوق والمزايا التي يمنحها صاحب العمل لعماله من مواطني المملكة العربية المملكة العربية السعودية.
- حق العامل الأجنبي تحت التدريب: أجاز القانون السعودي وضع العامل الأجنبي تحت التدريب والخبرة مرة واحدة فقط ، وتكون المرة الثانية باتفاق طرفي العقد بين صاحب العمل والعامل الأجنبي ، ويجب ألا تتجاوز فترة التدريب الثانية تسعين يوماً ، بشرط أن يكون في مهنة أخرى أو عمل آخر.
- استقدام العامل الأجنبي: ينص القانون السعودي على أن صاحب العمل يجب أن يتحمل رسوم وتكاليف استقدام العامل الأجنبي من بلده مثل رسوم الإقامة والخروج والعودة وتذكرة عودة العامل إلى بلده بعد انتهاء عقد العمل بين الطرفين. والغرامات والرسوم الخاصة بتغيير المهنة ، ولكن يجب على العامل نفسه تحمل رسوم وتكاليف عودته إلى بلده إذا كان غير قادر على العمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
- برنامج حماية الأجور: وضعت المملكة العربية السعودية برنامج حماية الأجور بهدف مراقبة عملية صرف الحقوق المالية للعمال الأجانب ، وذلك لضمان عدم إهدار حقوق أي عامل سواء كان سعوديًا أو وافدًا أجنبيًا ، و يحدد برنامج حماية الأجور عددًا من الضوابط المتعلقة بصرف مستحقات العمال الأجانب في الوقت المتفق عليه والقيمة عليها من قبل طرفي العلاقة التعاقدية ، ويهدف البرنامج إلى جعل استحقاقات الموظف أولوية قصوى لدى صاحب العمل ضمان حياة كريمة لهم ، وكان تطبيق برنامج حماية الأجور وفق الشريعة الإسلامية التي حثت على صرف أجره قبل أن يجف عرقه.
- حرية العمل والتنقل: ينص قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز للعامل أو صاحب العمل مخالفة استخدام النظام المتبع في العمل تنفيذاً لأحكامه ، كما يحظر على العامل أو صاحب العمل الضغط على حرية العمل. الآخر ، أو حرية العمال الآخرين في منشأة العمل ، أو أصحاب العمل الآخرين من أجل تحقيق الأهداف والمصالح الشخصية ، ونصت المادة الثامنة والثلاثون من قانون العمل على أنه “لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في مهنة. غير المهنة المكتوبة له في رخصته ، كما يحظر على العامل العمل في غير المهنة المكتوبة له في رخصته “.
- وقد نصت المواد (61، 63، 64) من قانون العمل السعودي على واجبات صاحب العمل تجاه العامل الاجنبي ومنها:61، 63، 64 من نظام العمل السعودي حول واجبات صاحب العمل تجاه العامل الأجنبي ومنها:
- الامتناع عن تشغيل العامل سُشرة.
- معاملة العامل بالاحترام الواجب.
- منع دخول أي مادة محظورة قانوناً إلى مكان العمل.
- أن يعطي العامل بناء على طلبه شهادة خدمة مجانية.
- لا يجوز لصاحب العمل استخدام شهادة الخدمة بما يضر بالعامل وسمعته.
- عدم الحجز على أجر العامل إلا بسند قضائي.
- عدم المساس بكرامة ودين الموظف قولا وفعلا.
- توقيع العقوبة على المخالفين الواردة في نظام العمل.
- أن يذكر في شهادة الخدمة تاريخ التحاق العامل بالعمل وراتبه.
- أن يعيد إلى العامل جميع الشهادات أو المستندات التي أودعها.
واجبات العامل الاجنبي في السعودية
حدد قانون العمل السعودي مجموعة من الواجبات التي يجب أن يلتزم بها العامل الأجنبي ، حيث إن شرط حصول العامل الأجنبي على حقوقه المنصوص عليها في قانون العمل السعودي هو امتثاله لواجبات العمل ، ومن بين الواجبات التي حددها العامل الأجنبي. نظام العمل السعودي الذي يجب على العامل الأجنبي الالتزام به هو ما يلي:
- يجب على العامل الالتزام بتعليمات العمل المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ، حيث لا يتم مخالفة عقد العمل المتفق عليه أو النظام أو الآداب.
- يجب على العامل الأجنبي الالتزام بساعات العمل المتفق عليها.
- يجب على العامل الأجنبي أن ينجز الأعمال الموكلة إليه على أكمل وجه.
- يجب على العامل الاحتفاظ بالأدوات في عهدته وممتلكات صاحب العمل.
- أن يتسم بحسن السيرة والسلوك وأن يعمل في بيئة تسود فيها روح التعامل سواء مع زملائه في العمل أو صاحب العمل أو العملاء.
- يجب على العامل مد يد العون في حالات الطوارئ في العمل.
- يلتزم العامل بالحفاظ على الأسرار الفنية والصناعية والتجارية للمنشأة التي يعمل بها.
- يحظر على العامل القيام بأي أنشطة أخرى خارج نطاق عمله.
- يجب أن يتسم العامل بالمصداقية وعدم استخدام عمله لتحقيق مصالحه الخاصة أو أفعاله الشخصية.
- يجب على العامل تحديث بياناته بشكل دوري في المنشأة.
- يجب على العامل الالتزام بتعليمات وعادات وتقاليد العمل بالمنشأة.
- لا يجوز للعامل استخدام أدوات المنشأة ومعداتها في أغراضه الشخصية وعمله.
وحرصت المملكة العربية السعودية على إصدار العديد من القوانين واللوائح الخاصة بالعمل ، والتي تعمل على ضمان حقوق العمالة الوافدة ، وأصدرت وزارة العمل السعودية العديد من القوانين والواجبات الخاصة بالعمال الأجانب من غير مواطنيها. المملكة العربية السعودية ، لذلك ذكرنا في هذا المقال الواجبات وحقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية 1444.