نص المادة 77 من نظام العمل السعوديولكي تتمتع الدولة بالسيادة الكاملة على أراضيها ، يجب عليها القيام بالأعمال اللازمة للسعي إلى تنظيم هذه الدولة ، ومن بين هذه الأنظمة إصدار وتطبيق القوانين التي من شأنها أن تنظم جميع المؤسسات الحكومية وكذلك إصدار القوانين المتعلقة بالمواطنين ، وهذا ما فعلته المملكة ، فكل من يخالف هذه القوانين يعرض نفسه للمساءلة القانونية ، ومن بين هذه القوانين التي أصدرتها المملكة قانون العمل ، والذي ينظم بدوره جميع الأمور المتعلقة بالعمال ، ويحتوي نظام العمل على العديد من المواد التي من شأنها أن تنظم شؤون العمل ، وفي الفترة الماضية تم إجراء بعض التعديلات على بعض المواد منها تعديل المادة 77 ، حيث قامت المملكة بإجراء تعديل عليها في عام 2020 ، وكما هو الحال في دولتنا. في هذه المقالة سوف نقدم لكم المادة 77 من نظام العمل السعودي.
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عن إنهاء صاحب العمل لسبب غير قانوني ، يحق للعمال الحصول على تعويض مباشر لمدة 15 يومًا بعد إنهاء العقد ، عن كل سنة من سنوات الخدمة ، إذا كان العقد غير محدد المدة ويجب ألا تقل أجر العامل عن شهرين ، ويجوز للطرفين الاتفاق على تعويض العامل بما يزيد عن المبلغ المحدد في هذه المادة.
شرح المادة 77 من قانون العمل السعودي
المادة 77 من نظام العمل السعودي ، أنها تغطي حق المتضرر ، وهو العامل ، في الحصول على تعويض في حالة قيام صاحب العمل بطرده تعسفاً وأيضاً دون سبب مشروع واضح ، كما يمكن للأطراف. للاتفاق على مقدار التعويض المنصوص عليه في عقد العمل الذي نشأ بين العامل وصاحب العمل ، يستلم هذا التعويض بنفس القيمة التي تم الاتفاق عليها ويمكن الاتفاق على الزيادة ولا يوجد حق الاتفاق على ذلك. تخفيض المبلغ ، وفي حال عدم وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل على تحديد مقدار التعويض في حالة الضرورة أو الفصل التعسفي ، يكون القانون هو الذي يقرر تحديد قيمة المبالغ. التي يستحقها العامل نتيجة الضرر الذي يلحق به من قبل صاحب العمل ، حيث يتمثل التعويض في قانون العمل بناءً على نص المادة 77 ، على النحو التالي:
- في حالة الفصل التعسفي ، يتلقى العامل أجرًا لمدة 15 يومًا إذا لم يكن العقد محدد المدة.
- كما يحق للعامل الحصول على الراتب عن المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- ألا تقل قيمة التعويض عن راتب العامل شهرين.
أهم الإنتقادات على المادة 77 من قانون العمل السعودي
هناك العديد من الانتقادات والملاحظات التي لوحظت على المادة 77 من نظام العمل السعودي ، حيث تضمنت هذه الانتقادات ما يلي:
- أعطت المادة 77 من قانون العمل الأولوية والحق للعامل في الحصول على تعويض مالي في حالة قيام صاحب العمل بفصله من العمل دون سبب مشروع ، دون الاهتمام بصاحب العمل ، حيث يمكن لصاحب العمل الاستمرار في الفصل. العامل دون أي سبب فيما بعد.
- كما هو مذكور في هذه المادة ، فإن التعويض الذي يستحقه العامل الذي تم فصله تعسفاً ، يحصل على مبلغ التعويض الذي تم الاتفاق عليه ، ومن الممكن ألا يتفق العامل وصاحب العمل على تعويض كبير بسبب العامل. الحاجة الماسة للعمل وقد يفقد العامل حقه في حالة الفصل التعسفي.
- ويلاحظ أن هناك العديد من الأشخاص الذين لا يكون تعويضهم بينهم مجزيًا وغير عادل للعامل.
وهنا وصلنا إلى نهاية هذه المقالة التي تضمنت شروحات عديدة لنص المادة 77 من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية ، والتي تنص كجزء من هذه المادة على حق العامل في الحصول على تعويض مالي في حالة الفصل التعسفي التي حدثت له أمام صاحب العمل