نص المادة 81 من نظام مكتب العمل، يوجد في كل بلد حول العالم نظام وقانون للعمل يحكم المعاملة بين صاحب العمل والعامل. يُلزم هذا القانون العامل بعدة شروط مهمة ، ويلزم صاحب العمل بأشياء كثيرة من أجل ضمان حقوق كل منهم. للعامل حقوق قد يفقدها صاحب العمل ، ويستغلها في العمل مقابل أجر زهيد دون الوفاء بحقوقه ، وهذا ظلم مرفوض بالدين والعقل والقانون. لذلك تم وضع قانون في مكتب العمل السعودي لتطبيقه لضمان حق كل عامل داخل إقليم المملكة. سنناقش في هذا المقال نص المادة 81 من نظام مكتب العمل.
نص المادة 81 من نظام مكتب العملنص المادة 81 من نظام مكتب العمل
نص المادة 81 من نظام مكتب العمليتضمن قانون العمل ونظام مكتب العمل في السعودية عدة نقاط مهمة ، وهي نقاط واضحة وصريحة حفاظا على حقوق العامل السعودي. كما توضح هذه البنود طبيعة العمل في المملكة ، وكيف يتعين على كل من العامل وصاحب العمل الوصول إلى بيئة عمل يتم فيها الاحترام والالتزام بحيث يكتمل العمل ولا يفقد أي منهما أجره. لاشك أن كل عامل يرغب في معرفة القانون جيداً ، ليعلم ما له وما يستحقه ، ويضمن لنفسه الحق فيه ، حتى لا يضيع عمله.
المادة 81 من نظام العمل السعودي 2023
المادة 81 من قانون العمل السعودي 2023 ، نصت هذه المادة على عدد من البنود المهمة لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية. ليس للعامل أجر ثابت وحوافز وما في حكمها ، فقد وضع قانون العمل ليضمن للعامل جميع حقوقه ، ولا يضيع عمله عبثاً. جاء هذا النظام ليشرح للطبقة الكادحة من العمال في مختلف المجالات أجورهم وحقوقهم عندما يكون صاحب العمل متمردًا ويسئ معاملتهم.
المادة 81 من نظام مكتب العمل
المادة 81 من نظام مكتب العمل ، مادة قانونية تنبئ بعقوبة صاحب العمل والعامل إذا لم يلتزموا بها. وإذا ارتكب أحد الطرفين وفعل الآخر ، فلا تقع العقوبة على من لم يلتزم بهذه المادة ، حيث توضح هذه المقالة ما يستحقه العامل ، ومتى يحق له ترك العمل. حيث يوضح هذا المقال أن للعامل الحق في ترك وظيفته دون شعور صاحب العمل أو تحذيره ، ولكن في ظل ظروف معينة وفي حالات معينة ، سنشرح هذا النص بالكامل في الفقرة التالية.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي 2023
تنص هذه المادة على أن للعامل الحق الكامل في ترك وظيفته دون سابق إنذار لصاحب العمل ، ومن ثم يحق له التمتع بحقوقه القانونية كاملة. لكن في ظل هذه الظروف:
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بكل ما تم الاتفاق عليه في العقد ، وعدم التقيد بالنظام الأساسي لمكتب العمل تجاه هذا العامل.
- بينما تم التعاقد على نظام عمل معين ، لكن صاحب العمل غش ، ولم تكن ظروف العمل وكل شروطه في العقد مطابقة للواقع.
- إذا كلف صاحب العمل العامل بأي عمل ، فإن ذلك يتجاوز نطاق العقد ، وهو ما يتعارض مع المادة 61 من نظام مكتب العمل. التي تنص على عدم تكليف العامل بأي عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن طبيعة العمل الذي تم الاتفاق عليه والتعاقد عليه. ما لم تكن هناك ظروف قاهرة ، واضطر المقاول إلى التكليف بهذا العمل خارج النطاق ، ولكن يجب ألا تتجاوز مدة العمولة ثلاثين يومًا في سنة واحدة ، ويجب أن يوافق العامل كتابةً.
- وكذلك في الحالة التي يثبت فيها العامل أو أفراد أسرته رسمياً أن صاحب العمل اعتدى على العامل بعنف ، أو من خلال سلوك يخل بالآداب والأخلاق.
- إذا عامل العامل العامل بالقسوة المطلقة وسبه أكثر ، وعاقبه بشكل أو بآخر.
- إذا اكتشف العامل بعد البدء أن مكان العمل في خطر من شأنه أن يعرض صحته وحياته للخطر بشرط أن يكون صاحب العمل قد تم تحذيره مسبقًا من هذا الخطر والتهديد ولم يتخذ أي إجراء للتخلص منه.
- في حالة قيام صاحب العمل أو من يقود العمل من أجله بالدفع للعامل بأي شكل من الأشكال ليبدو وكأنه هو الذي سارع إلى ترك العمل ، والاستعجال في فسخ العقد بينهما.
هذه هي الطريقة التي ننهي بها هذا المقال الذي تحدثنا عنه بتفصيل كبير نص المادة 81 من نظام مكتب العمل؛ وفصلنا فقرات هذه المقالة وشرحنا الحالات التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون إنذار صاحب العمل.