رفع الحد الادنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 2023 وموعد سريان قرار رفع الحد الأدني للأجور في السعوديةمن المقبول أن يكون الراتب المالي في بداية سلسلة المصالح لكل من يبحث عن عمل ، بحيث يلتحق بعض الأشخاص بالتخصصات التي يكون راتبها مرتفعًا عند التوظيف ، ويبني مصيرهم التعليمي والمهني على هذا التفكير. ، وعندما يتم تسجيلهم في وظيفة أو يريدون ، يقوم الشخص المتقدم لوظيفة في أي مكان بتقديم طلب توظيف ، فإن أول ما يسأل عنه طالب الوظيفة هو الراتب الذي يستحقه للعمل في هذا المكان ، والمملكة العربية السعودية هي تهتم بمقياس رواتب موظفيها في كافة المجالات وتتأكد من توضيح الرواتب الخاصة لكل شخص بناءً على عوامل كثيرة.
الحد الأدني للأجور في السعودية في القطاع الخاص
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي قراراً حكومياً يقضي بزيادة قيمة الحد الأدنى للأجور المخصص لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية الذين يعملون في القطاع الخاص من 3000 ريال إلى 4000 ريال. الريال السعودي ، وهو مرسوم إلزامي لرجال الأعمال ، قرار اتخذته الحكومة في المملكة العربية السعودية منذ عدة سنوات ، ويأتي القرار في ضوء توطين المؤسسات التي تم تصنيفها على أنها مؤسسات خاصة موجودة في المملكة. السعودية ، بحيث لا يزيد عدد العمالة السعودية في القطاع الخاص وتوطين الشركات إلى حد ما ، والقرار الذي تم اتخاذه برفع قيمة الحد الأدنى للأجور المخصص لجميع العمال السعوديين يشمل عمل تقسيم المؤسسات الخاصة إلى ثلاث نطاقات وهي كالتالي: الأخضر والأصفر والأحمر ، وأفضل مدى هو النطاق الأخضر لاحتوائه على عمالة سعودية أكثر من الألوان الأخرى.
كما ورد في نص القرار الذي اتخذته الحكومة السعودية برفع قيمة الحد الأدنى للأجور المخصص للعمال السعوديين والذي طبقته وزارة الموارد البشرية ، حيث يعمل العمال السعوديون في القطاع الخاص ويتقاضون رواتب شهرية. بحد أقصى 3 آلاف ريال سعودي ويتم احتساب القيمة بالنصف في نطاق نظام التعريب ولكن العامل السعودي الذي يتقاضى راتباً من الشركة التي يعمل بها أقل من 3 آلاف ريال لن يتم احتسابه في التوطين المهني النظام الذي أقرته الوزارة ، حيث سيتراجع عن المؤسسة التي تحتضن العامل بشكل سلبي ، وأعلنت الوزارة أنه من الممكن حساب عدد العمال السعوديين العاملين في الشركات الخاصة بعد ستة وعشرين أسبوعًا تقريبًا. للتأكد من امتثال جميع الشركات لعملية التسوية المنصوص عليها في قرار الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدني لرواتب السعوديين في القطاع الخاص
يعد برنامج طاقات من أهم البرامج الحكومية المتميزة في المملكة العربية السعودية ، ويعمل على المساهمة في تحفيز المؤسسات الخاصة بهدف العمل على توطين الوظائف المتعلقة بها ، حيث يعمل برنامج طاقات على تصنيفها. جميع المؤسسات خاصة تلك التي تحتوي على عشرة أفراد أو أكثر من العدد السابق إلى النطاقات الأكبر ، حيث يتم تقسيم النطاقات هنا حسب الألوان ، وهذه الألوان دليل واضح وصريح على نسب توطين السعوديين في المؤسسات الخاصة ، و وهم على النحو التالي:
- نطاق بلاتيني: يعتبر هذا النطاق من أكثر النطاقات التي تشمل أكبر نسبة توطين في تلك المؤسسات الخاصة ، وهذا يعني أنه سيكون لديه أعلى الامتيازات التي يمكن منحها للمؤسسة على المؤسسات الأخرى.
- نطاق أخضر: يشير الشريط الأخضر إلى احتواء المؤسسة على نسبة توطين لجميع العاملين السعوديين فيها ، وتختلف نسبة التعريب هنا حسب شدة اللون الأخضر في النطاق ، حيث أن جميع المؤسسات ذات اللون الأخضر الغامق تعني أن نسبة التوطين للمؤسسة متوسطة.
- هناك العديد من المؤسسات التي تسعى لامتلاك الثلث الأعلى من نسبة التوطين ، وهذه المؤسسات تابعة للنطاق الأخضر.
- اللون الأخضر المتوسط وهو دليل على متوسط النسبة وهذا يعني أن المؤسسة لا تتجاوز متوسط ثلث نسبة التوطين.
- أما اللون الأخضر ، وهو أدنى مستوى ، فيعني أن النسبة أقل في المؤسسات ، والأقل في نسبة التوطين بين الثلث الأخير.
- نطاق الأصفر هو نطاق يمثل جميع المؤسسات الخاصة التي لم تحقق نسبة معينة في التوطين في فريق العمل الذي يعمل ضمن المؤسسات التي تشمل هذا النطاق.
- نطاق أحمر: ويتم وضع الكود على جميع المنشآت التي قد تكون سيئة للغاية في نسبة هجرة العمال في المملكة العربية السعودية ضمن فريق العمل الذي يعمل في المنشأة.
موعد سريان قرار رفع الحد الأدني للأجور في السعودية
وافقت الحكومة السعودية على رفع أجور العمال السعوديين في جميع القطاعات والمؤسسات الخاصة بحيث لا يقل الراتب عن 4 آلاف ريال سعودي ، وقد حددت ذلك وزارة الموارد البشرية وتم تحديد الموعد النهائي لتقديم الطلب ، وهذا أثار العديد من التساؤلات من المواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص ، وذلك لإمكانية البدء في تطبيق قرار رفع الأجور لجميع المواطنين في المملكة العربية السعودية ، وخاصة العاملين في القطاعات الخاصة ، حيث قال المتحدث الرسمي باسم ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على جميع الأسئلة ، وأقرت بأن القرار السابق الذي صدر في نوفمبر خلال عام 2020 م ، وسيدخل حيز التنفيذ بعد خمسة أشهر من صدور القرار نفسه ، حيث وتتوقع تنفيذ القرار مطلع أبريل المقبل خلال عام 2023 م بحسب المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
أعلنت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، في نوفمبر الماضي ، القرار الذي يقضي بزيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص خلال عام 2023 في المملكة العربية السعودية ، حيث يدخل القرار حيز التنفيذ في نهاية أبريل المقبل ، وجاء القرار أمام الوزارة ويهدف إلى زيادة عدد المواطنين السعوديين المقيمين في المؤسسات بحيث يكون ذلك في مصلحة المواطن السعودي ، والعمل على تحسين الظروف المعيشية المتعلقة بالمواطن السعودي. تتماشى مع تطور عجلة الحياة الاقتصادية والمعيشية في المملكة العربية السعودية.
برنامج نطاقات لرفع الحد الادنى من الاجور
أطلقت الوزارة برنامج “نطاقات” كمبادرة لتقييم المنشآت في المملكة العربية السعودية حسب عدد المواطنين السعوديين العاملين فيها ، وتعمل على تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف ، وتطبيق حوافز للمنشآت ذات النسبة الأعلى من المواطنين. بدأ التوظيف في 26 نوفمبر 2014. وفي نسبة التسوية المحسوبة في برنامج “نطاقات” يجب ألا يقل الراتب الشهري للعامل الواحد عن 4 آلاف ريال ، ويشمل القرار جميع العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لأجورهم الاجتماعية. التأمينات والتي تقل رواتبها عن 4000 ريال وليس فئات محددة.
وفي ختام مقالنا الجميل تعرفنا على كل المعلومات حول القرار الذي اتخذته وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية والذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين السعوديين في المؤسسات الخاصة ، وتطرقنا إلى الحد الأدنى أجر للمواطنين السعوديين في القطاع الخاص ، وتحدثنا أيضًا عن موعد سريان الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية ، نتمنى أن تنتشر المعلومات وتفيد جميع المتابعين والمواطنين في المملكة العربية السعودية.