كم يوم إجازة وفاة الأقارب ، وهي من الموضوعات المهمة التي يبحث عنها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية ، وفي السطور التالية من المقال سنتطرق إلى تفاصيل إجازة وفاة الخدمة المدنية للأقارب بالإضافة إلى ذكر عدد أيام إجازة وفاة الجد وقائمة إجازات الخدمة المدنية ومعرفة إجازة المرأة العاملة ودرجات الأقارب في القانون السعودي ، والمزيد من المعلومات.
إجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية
تنص المادة 150 من لائحة وزارة الخدمة المدنية رقم 1444 خلال العام الماضي على أنه في حالة الوفاة يحق للموظف إجازة لمدة تصل إلى خمسة أيام ، ويحسب الراتب كاملاً عند وفاة الموظف. الزوجة أو وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى إلى الثالثة ، وتجدر الإشارة إلى أنه خلال الفترة الماضية كانت هناك ثلاثة أيام للأقارب من الدرجة الأولى ويومان فقط للأخوة والأخوات ، كما كان قانون إجازة الوفاة الجديد. ونص القانون رقم 1444 على أن تبدأ الإجازة في يوم الوفاة ، وبالتالي تحسب أيام العطل الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع ولا تؤخذ في الاعتبار.
إجازة وفاة الأقارب كم يوم
في حالة وفاة أحد الأقارب ، يحق للموظف العامل في قطاعات المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة ، حيث يختلف عدد أيام الإجازة حسب درجة وفاة القريب ، والتي تم تضمينها على النحو التالي: يتبع:
- إجازة وفاة قرابة الدرجة الأولى: يُمنح الموظف خمسة أيام متتالية في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى ، وفقًا لمعايير قانون العمل السعودي ، وقانون الخدمة المدنية.
- إجازة وفاة الأقارب من الدرجة الثانية: في حالة وفاة قريب للموظف من الدرجة الثانية داخل السعودية يحق للموظف إجازة رسمية تصل إلى خمسة أيام.
درجات القرابة في قانون الخدمة المدنية
خصص القانون السعودي درجات القرابة التي أعلن عنها في لوائح الخدمة المدنية لحالات الوفاة في المملكة وهي كالتالي:
- الدرجة الأولى: الآباء والأمهات والأجداد والجدات وما فوق.
- الدَرجة الثانية: الأطفال وأبناؤهم حتى لو نزلوا.
- الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات أو الأب أو الأم وأولادهم.
- الدَرجة الرابعة: الأعمام والعمات وأبناؤهم والأعمام والعمات وأولادهم.
عدد أيام إجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الخدمة المدنية ، أن قائمة الموارد البشرية التي تعتمد عليها داخل المملكة العربية السعودية ، أعلنت حق الموظف في الحصول على إجازة غياب لمدة خمسة أيام براتب كامل في حالة وفاة الموظف. أحد أقاربه من الدرجة الثالثة ، وذلك استناداً إلى المادة 150 من القائمة ، وقد نصت القائمة المعتادة خلال الفترة الماضية على عدم استحقاق الموظف للإجازة إذا كان المتوفى مسناً.
إجازة الوفاة للمرأة العاملة في نظام العمل
تتنوع العديد من البنود المتعلقة بإجازة المرأة في القانون السعودي ، فالمصادر في المملكة ، حيث وردت قائمة وفيات النساء العاملات في نظام العمل السعودي ، هي كالتالي:
- إذا كان المتوفى قريبًا من المرأة في الدرجة الأولى يمنح إجازة لمدة خمسة أيام ما عدا الزوج.
- إذا كان المتوفى زوجها فيحق لها الإجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام وهي المدة التي حددتها الشريعة الإسلامية لفترة المرأة.
الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات
خصص قانون الخدمة المدنية إجازة منتظمة داخل المملكة وفق القانون المتاح لها ، والتي جاءت على النحو التالي:
- إجازة منتظمة: نصت المادة الأولى من النظام على حق الموظف في إجازة سنوية منتظمة مدتها 36 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب يتقاضاه ، وإذا كانت الإجازة 30 يومًا فأكثر فيحق له استلام راتبه مقدما.
- إضافة الإجازات النظامية: يجوز للموظف تأجيل الاستفادة من إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات ، وإلا يسقط حقه في المطالبة بها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب لها ، وله كامل الحق في الحصول على إجازته. في بداية العام ويجوز لصاحب العمل حسب ظروف العمل تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يوماً من تاريخ تقديمها.
- الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام للعاملين في قطاع التدريس: وهي من الإجازات النظامية ويجوز لسلطة العمل تكليف أعضاء هيئة التدريس ببعض الوظائف أثناء الإجازة الصيفية ولكن بشرط أن تكون إجازته أثناء الصيف. ما لا يقل عن 36 يومًا.
الإجازات المرضية في قائمة الإجازات
أرست أحكام الإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية وفق ما صدر من خلال تنفيذ القانون في الوزارة ، والتي جاءت على النحو التالي:
- خلال أربع سنوات من بداية الإجازة المرضية ، يستحق إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين ، وتنقسم إلى:
- الستة أشهر الأولى براتب كامل.
- الأشهر الستة التالية بنصف أجر.
- الأشهر الستة القادمة هي ربع الراتب.
- والستة أشهر المتبقية بدون راتب.
- إذا اشتكى الموظف من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل الطبيب الاستشاري المختص فيحق له إجازة مرضية تبدأ من تاريخ غيابه عن العمل على النحو التالي:
- السنة الأولى براتب كامل.
- الأشهر الثلاثة التالية بنصف أجر.
- وثلاثة أشهر بربع الراتب.
- وستة أشهر بدون راتب
- الإجازة المرضية التي يتلقاها الموظف نتيجة أداء عمله بغير قصده هي مدة لا تزيد عن سنة ونصف براتب كامل ، ويتحدد مرضه سواء كان يستحق تلك الإجازة أم لا بموجب تقرير طبي.
- إذا لم يتم الاستغناء عن الموظف خلال عام ونصف ، يتم تشكيل لجنة طبية متخصصة لتقييم حالته ، وما إذا كان يحق له تمديد إجازته لمدة أقصاها سنة ونصف أخرى بنصف الراتب.
- يحق للموظف الذي يشكو من الفشل الكلوي ، بالإضافة إلى نظام الإجازة المرضية العادية ، إجازة بأجر كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء غسيل الكلى ، بحسب تقرير من المؤسسة الطبية التي يعالج فيها.
وبهذه التفاصيل الكاملة حول إجازة وفاة الأقارب كم عدد الأيام ، نصل إلى نهاية المقال الذي جمعنا خلاله الكثير من المعلومات المتعلقة بالموضوع.