لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444يهتم الكثير من الموظفين العاملين في جميع القطاعات داخل المملكة العربية السعودية بالتعرف على جدول الإجازات في الخدمة المدنية ، خاصة بعد أن أدخلت وزارة العمل تعديلات عليه ، وذلك لتتناسب مع ظروف التوظيف المختلفة في القطاع العام. العاملين في المملكة ، ويتعرف من خلال هذه اللائحة على الأحكام المتعلقة بالإجازات المختلفة ومدتها وأنواعها وقيمة الراتب المستحق للإجازة سواء حسمت أم دفعت بالكامل. ، أو غير مدفوعة الأجر ، كل هذه التفاصيل التي يهتم موظفو القطاع الحكومي بمعرفتها ، بالإضافة إلى التعرف على العقوبات التي تقع على الموظف الذي يخالف تلك الأحكام ، وسوف نتعرف على هذا الموضوع بمزيد من التفصيل ، من خلال لمس لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444، والتحدث بمزيد من التفصيل عن هذا الأمر.
قانون الخدمة المدنية السعودى
وقد بدأ العمل بنظام الخدمة السعودية منذ تاريخ صدوره بناءً على قرار حكومي بتاريخ 1397/10/10 هـ ، ووفقاً لهذا القانون الخاص بمتابعة تنظيم وتشغيل الوظائف المختلفة. في القطاع الحكومي ، حيث تعمل على تحديد العديد من الأمور المتعلقة بهذه الوظائف من البدلات والبدلات والأحكام الخاصة بموضوع الراتب أو العلاوات التي تُمنح للموظفين ، حيث ينظم قانون الخدمة المدنية إجازات الحكومة وتعويضاتها. موظفو القطاع ، وقانون الخدمة لا يتجاهل تناول موضوع انتهاء الخدمة ، والأحكام المتعلقة به من مواد وأسباب وأمور أخرى.
نظام الخدمة المدنية الإجازات
في هذا القسم سنتعرف على الإجازات وأنواعها في الخدمة المدنية التي تمنح لموظفي القطاع العام وفقاً للسياسة العامة لوزارة العمل والخدمة المدنية ، وما يراعي أيضاً احتياجات الموظفين ، ورغباتهم اللازمة ، حيث تنقسم الإجازة الممنوحة لهم إلى عدة أنواع مختلفة ، والتي تتكون مما يلي:
- الإجازة العادية: ومدتها شهر واحد في السنة ، وتمدد أحيانًا إلى ما لا يزيد عن تسعين يومًا في السنة ، في حالة وجود رصيد من الإجازات الخاصة للموظف ، ولم يستعملها.
- الإجازة المرضية: وتكون للموظف الخاضع للإدارة المدنية ، لمدة خمسة عشر شهرًا على مدار ثلاث سنوات ، وتنقسم إلى ثلاثة أشهر براتب كامل ، وثلاثة أخرى بنصف راتب ، وثلاثة. أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب
- الإجازة الدراسية: تُمنح هذه الإجازة بدون راتب للموظف الذي أكمل ثلاث سنوات في الخدمة ، لإكمال دراسته الجامعية ، على أن لا تقل درجته عن جيد ، وأن يكون موضوع الدراسة متعلقًا بالعمل.
- الإجازة الطارئة: هي الإجازة التي يمنحها صاحب العمل للموظف بعد اقتناعه بشروط معينة يمر بها الموظف براتب كامل بشرط ألا تتجاوز عشرة أيام في السنة.
- الإجازة المصاحبة: هي الإجازة التي تمنح للموظف براتب كامل لحاجته لمرافقة أحد أقاربه للعلاج الداخلي أو الخارجي على أن يكون قد حصل على جميع الإجازات الأخرى المسموح بها له.
- إجازة الامتحان: وهي الإجازة التي تُمنح للموظف براتب كامل بعد تقديم ما يثبت مشاركته في امتحان أكاديمي داخل المملكة أو خارجها.
- الإجازة الاستثنائية: وتمنح هذه الإجازة بدون راتب لمدة ستة أشهر خلال ثلاث سنوات ، مع إمكانية تمديدها ، وتمنح لمدة أقصاها ست سنوات ، للموظف الذي يرافق زوجها أو ولي أمرها الذي يعمل أو يدرس. في الخارج
- إجازة الأمومة للموظفة: وتمنح هذه الإجازة للموظفة براتب كامل عند الولادة لمدة شهرين.
- إجازة الحداد للموظفة: وتمنح هذه الإجازة للموظفة عند وفاة زوجها براتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام ، وتمنحها إجازة حتى الحمل إذا كانت حاملاً.
- إجازة الرياضيين: وهي إجازة للعاملين في الحركة الرياضية ، واللاعبين فيها ، حيث تعتمد مدة إجازتهم على مدة غيابهم في حال مشاركتهم في البطولات ، ودورياتهم. الملاعب التي تقام خلال المواسم الرياضية
المدة التى لا يتم احتسابها ضمن الإجازة العادية
تسمح لوائح الخدمة المدنية بإمكانية الحصول على إجازة لأسباب تختلف من موظف لآخر ، وتسمى الإجازة العادية ، لعدم وجود سبب واضح يحدد هذه الإجازة من بين أنواع الإجازات الأخرى. ولكن على الرغم من وجود أسباب أخرى لتغيب الموظف عن العمل ، فلا يمكن اعتبار هذه الإجازة نوعًا من الإجازة العادية ، وهذه الفترة التي لا تحسب من الإجازة العادية تتمثل في الآتي:
- الفترة التي يتغيب فيها الموظف دون إبداء سبب مقنع
- طول الفترة التي يقضيها الموظف في السجن
- مدة الإجازة الدراسية
- مدة القرض مؤقتة
- الأعياد غير العادية
- مدة التدريب التي قد تصل إلى شهر داخل المملكة أو خارجها
- المدة التي يوفد خلالها الموظف للدراسة في المملكة
- الفترة التي يتم خلالها إرسال الموظف للدراسة في الخارج
- المدة المتعلقة براحة اليد ، وما في حكمها في حالة إدانة أحد الموظفين
الدوام في العطلة الرسمية
غالبًا ما يضطر بعض الموظفين لحضور ساعات العمل في أيام العطلة ، خاصة في أيام العطلة والعطلات الرسمية لجميع الموظفين ، وقد يكون حضوره في أيام الإجازة ضروريًا بسبب ضغط العمل ، سواء كانت رغبته ، أو طلب من صاحب العمل ، ولكن بناءً على قانون العمل السعودي ينص على وجوب تعويض صاحب العمل للموظف عن الإجازات التي عمل خلالها ، وقد يكون التعويض ماديًا ، أو إجازة أخرى حسب رغبة الموظف ، وفقًا للقواعد التالية:
- يمكن للموظف تأجيل حصوله على الإجازة التعويضية لمدة أقصاها سنة
- إذا اختار الموظف أخذ إجازة كتعويض ، فيجب عليه التوقيع على ما يثبت أنه تنازل عن المكافأة المادية ، حتى لا يطالب بها لاحقًا
- الإدارة في العمل هي التي تحدد قيمة المكافأة المالية التي يتم فيها تعويض الموظف
- إذا اختار الموظف أن يتم تعويضه بالإجازة ، فيجب أن يحصل عليها فور الانتهاء من المهمة الموكلة إليه ، ويجب أن يُعادل كل يوم عمل في الإجازة الرسمية بيوم إجازة تعويضية ، ويتم تعويضه بيومين عن الأول ثلاثة أيام العيد
إجازة العيد والعطلات الرسمية وإجازة العيد الوطني من الإجازات التي تُمنح للموظف في دائرة الخدمة المدنية دون خصم أي مبلغ من راتبه لها ، كما توجد إجازة تُمنح لموظف الحج ، أو الحج في موسمي الحج والعمرة ، وتعلمنا من خلال هذا البحث بمزيد من التفصيل عن لوائح إجازة الخدمة المدنية ، تحدثنا عن نظام الخدمة المدنية السعودي ، ونظام إجازة الخدمة المدنية ، بالإضافة إلى الفترة التي هي لا تحسب كجزء من الإجازة العادية ، وفي نهاية البحث تطرقنا إلى ساعات العمل في الإجازة الرسمية ، نتمنى من خلال هذا أن نكون قادرين على توفير الفائدة المحتملة من هذا الموضوع لجميع الراغبين في ذلك. الحصول عليها والاطلاع عليها.