شروط انهاء عقد العمل في السعوديةيعتبر العمل في المملكة العربية السعودية من الأهداف المرجوة لكثير من الناس ، لأن العامل في المملكة العربية السعودية يتمتع بامتيازات لا توجد في دولة أخرى ، ووفقًا لقانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية ، فإنه ينص على ضرورة إبرام عقد عمل في المملكة العربية السعودية بين العامل وصاحب العمل ، لضمان حقوق الطرفين ، ويجوز للعامل إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية في ظل ظروف معينة ، وهي حالة طارئة ، كما يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، وسنناقش بشيء من التفصيل شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.
فسخ عقد العمل المحدد المدة
يعتبر العمل بمثابة اتفاق بين طرفين ، العامل وصاحب العمل ، ولكن هناك بعض الظروف التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل ، وهذا الإجراء له آثار قانونية عديدة ، لأن المسؤول يجب أن يتكون عقد العمل من العناصر الأساسية وهي:
- التبعية بمعنى أن العامل ينتمي إلى منظمة معترف بها من قبل وزارة العمل.
- المدة من شروط انهاء عقد العمل في السعودية أن يكون العامل قد استوفى الفترة الزمنية.
- الراتب ، أحد أساسيات القيام بالعمل هو الحصول على راتب معروف.
- نوع العمل الذي يجب أن يكون العامل فيه على علم بكافة التفاصيل المتعلقة بعمله داخل المنشأة.
الأسباب التي تسمح بـ فسخ عقد العمل من قبل العامل
يحق لكلا طرفي العمل إنهاء العقد من قبلهما ، دون الحاجة إلى تقديم طلب رسمي بإنهاء العمل ، حيث يمكن للعامل داخل المنشأة في المملكة العربية السعودية ترك العمل في حالة حدوث أحد الأسباب التالية:
- عدم التزام صاحب العمل بشروط العمل المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل.
- إذا ارتكب صاحب العمل الاحتيال تجاه العامل ، يحق للعامل ، بعد إثبات الاحتيال ، إنهاء عقد العمل.
- إذا طُلب من العامل أداء مهام إضافية غير متفق عليها في عقد العمل ، يحق للعامل إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.
- يمكن للعامل إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية بعد تعرضه للإهانة أو التحرش من قبل صاحب العمل.
- يمكن للعامل إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية بسبب عدم التزام صاحب العمل بدفع الأجور المتفق عليها.
- في حال كانت ظروف العمل صعبة وخطيرة ، يمكن للعامل إنهاء العمل بإنهاء عقد العمل.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية
هناك العديد من الأسباب التي قد تجبرك على إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، ومن هذه الأسباب ما يلي:
- انتهت المدة الزمنية لعقد العمل ، ولا توجد إمكانية لتجديد العقد مرة أخرى ، ثم يضطر الطرفان إلى إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.
- في حالة تقديم العامل خطاب لإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد المقرر ، وهو سن الستين للعامل الذكور ، وسن الخمسين للعاملات ، يتم إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية وفقًا لذلك.
- يمكن إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية لوجود قوة لا يستطيع العامل مقاومتها.
- في حالة إفلاس المنشأة ، أو إغلاق قسم معين يعمل فيه العامل ، في هذه الحالة يضطر صاحب المشروع إلى إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية لعماله.
ما هي شروط انهاء عقد العمل في السعودية وفق قانون العملشروط انهاء عقد العمل في السعودية وفقا لقانون العمل
من البنود المتفق عليها في قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية عدم السماح لصاحب العمل بإنهاء العقد فجأة دون سابق إنذار أو تعويض ، ولكن هناك بعض الحالات التي يمكن بموجبها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، إذا تم استيفاء أحد شروط الإنهاء ، يكون عقد العمل في المملكة العربية السعودية كالتالي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو زميله في العمل سواء كان اعتداء لفظيا أو اعتداء جسديا.
- عدم التزام العامل بشكل كامل بالواجبات الرسمية المطلوبة منه بموجب اتفاقية العمل.
- إن إرتكاب العامل للأعمال المشينة من شأنه أن يدفع صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.
- أن يكون التسبب في ضرر وخسائر وإتلاف لممتلكات المؤسسة عمداً.
- استخدام العامل لأسلوب التزوير وعدم المصداقية في الحصول على الوظيفة.
- تغيب العامل عن العمل أثناء المرحلة تحت التجربة دون إبداء أي سبب منطقي للغياب.
- عادة ما يؤدي إفشاء العامل لأسرار الشركة إلى إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.
- إن اعتداء العامل على حريات الأشخاص داخل المنشأة ، وعدم اهتمامه بما يحدث ، عادة ما يتسبب في قيام صاحب العمل بتعجيل إنهاء عقد عمل العامل في المملكة العربية السعودية.
عقد العمل من الوثائق المهمة التي تضمن حق العامل وكذلك صاحب العمل داخل المنشأة ، ويجب على كلا الطرفين تنفيذ جميع بنود عقد العمل ، ولكن هناك بعض الظروف الاستثنائية التي ذكرناها بالتفصيل في جميع أنحاء هذه المادة التي تستوفي شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.