نص المادة 80 من نظام العمل السعودي وشرح نص المادة 80المملكة العربية السعودية رائدة في مجال العمل والمعاملات المختلفة ، وتحرص دائمًا على توفير بيئة مناسبة للموظفين داخل مؤسساتها ومراكزها المختلفة ، وتؤكد على ضرورة مراقبة بيئات العمل المختلفة عن كثب والتأكد من ذلك. أنها تقوم بعملها على أكمل وجه وتتعامل مع موظفيها بلطف والحقوق المفروضة عليهم وفق الأنظمة. العقد بين صاحب العمل والعامل ، وكذلك يحفظ حقوق صاحب العمل إذا تعرض لأي ضرر من إفشاء الموظف لأسرار المهنة أو خيانة الأمانة أو أي سبب آخر أخيرًا.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أن عقد العمل مع العامل يُلغى دون تعويض ، أو صرف مكافأة عمل له إلا في الحالات التي يكون أهمها اعتداء العامل على رئيسه. وكذلك إذا كان العامل لا يعمل وفق العقد الموقع بينه وبين رئيسه في العمل ، وإذا ارتكب أخطاء وسوء سلوك يخل بالشرف والأخلاق ، إذا ثبت أن هذا العامل زور للحصول على الوظيفة ، و نص المادة 80 من نظام العمل السعودي على النحو التالي:
- “لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه”.
بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي
في فقرات المادة 80 من نظام العمل السعودي ، هناك 9 حالات مستثناة من تطبيق نص المادة 80 من نظام العمل السعودي ، وهذه البنود هي:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يفي العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل ، أو لم يطيع الأوامر القانونية أو لم يتبع – عمدًا – التعليمات المعلنة في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل ، فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال على الرغم من تحذيره المكتوب.
- إذا ثبت أنه أتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- إذا كان عامل معين تحت المراقبة.
- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من 20 يومًا خلال سنة واحدة ، أو أكثر من 10 أيام متتالية ، يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة 10 أيام في الحالة الأولى. وغيابه 5 أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أنه استغل منصبه بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية للعمل الذي يعمل فيه “.
شرح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
تمت الموافقة على المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية لتوضيح آلية الإنهاء القسري لعقد العمل بين العامل وصاحب العمل ، بحيث يتم إنهاء خدمة الموظف وعدم صرف المكافآت له ، أو تعويضات إذا ارتكب خطأ أو فعلاً سيئاً يخل بالآداب المنصوص عليها في العقد العمل بين العامل ورئيسه ، أو عدم تقيده بقوانين العمل المتفق عليها ، وإذا كان العامل لا يزال تحت المراقبة ، ولكن إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون أن يرتكب العامل أي من الحالات التي تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العامل دون تعويض ، ففي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل ، كما هو مذكور في النص. من المادة 80 من نظام العمل السعودي.
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل80 من نظام العمل
تنص المادة 79 في الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل وهي كالتالي:
- في حالة وفاة العامل أو عدم قدرته على أداء العمل بشهادة طبية مصدق عليها من طبيب مختص ، يقوم صاحب العمل بتعيينه ، ويتلقى العامل تعويض في حالة الإنهاء بشروط معينة ، حيث تنص المادة 79 على أن العقد إذا لا يوجد تعويض محدد من أحد الطرفين لسبب غير مقبول وغير منصوص عليه في المادة 80 ، يحق للطرف المتضرر إنهاء العقد وطلب التعويض.
- أجر العامل هو أجر 15 يوم عن كل سنة عمل بعقد غير محدد المدة ويستحق عن باقي العقد في حالة العقد محدد المدة ولا يجوز أن يقل التعويض عن أجر العامل عن شهرين.
الحالات التي يحصل العامل فيها على تعويض بحسب المادة 80
تحسب مكافأة العمل ، وتعويضات العامل في حالة إنهاء عقد العمل الموقع بينه وبين صاحب العمل ، في حال كان العامل من الحالات المستثناة في فقرات نص المادة 80 ، و بعد ذلك يجب أن يحصل على تعويض أو مكافأة مالية لتعويضه بسبب إنهاء عقد العمل ، حيث أن العامل هو الطرف المتأثر بإنهاء عقد العمل وفقًا لقانون وزارة العمل السعودية ، وحساب سيكون التعويض على النحو التالي:
- في حالة عدم وجود مدة محددة للعقد المبرم بينه وبين صاحب العمل ، يتم تعويض العامل عن جميع السنوات التي قضاها في العمل من خلال الحصول على تعويض يعادل أجر نصف شهر عن كل عام.
- أما في حالة تحديد مدة العقد بينهما ، فسيتعين عليه أخذ تعويض مالي عن المدة المتبقية من عمله.
نفذت وزارة العمل السعودية نظام العمل وفق المادة 80 التي تضمن للعامل حقه في التعويض في حالة إنهاء عقد عمله قسراً ، لأنه إذا لم يكن من الحالات المذكورة في مواد المادة 80 ، يجب على صاحب العمل أن يعوضه بأخذ الباقي كاملاً لديه مدة عمل إذا كان العقد بينهما محددًا ، ونصف أجر عن كل عام يقضيه في العمل إذا لم يكن العقد محددًا بينهما ، وفقًا لما ورد في نص المادة 80 من نظام العمل السعودي.