كيف يتم احتساب نهاية الخدمة فى نظام العمل السعوديسعت المملكة العربية السعودية دائمًا إلى تحقيق تطور كبير في الخدمات التي تقدمها حكومتها ، وبما أن المملكة العربية السعودية شهدت تطورًا اقتصاديًا هائلاً ، فقد حددت معدل نهاية الخدمة لجميع الموظفين العاملين فيها المملكة في الدوائر الحكومية ، فإذا تم إنهاء عمل هذا الموظف أو الموظف تسمى المكافأة مكافأة نهاية الخدمة ، والمكافأة هي الراتب الذي سيحصل عليه الموظف أو العامل بعد انتهاء خدمته. ، ويجب أن يكون ذلك وفقًا لنظام العمل المعتاد في المملكة العربية السعودية ، ويمكن للموظف أو العامل أن يحسب هذه المكافأة بنفسه ، لكنه احتاج إلى طريقة تجعله مؤهلاً لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ، وكما هو الحال في موقعنا. نحول في هذا المقال سوف نقدم لكم كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
ما هي نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
هو بمثابة تعويض مالي مستحق للعامل أو للموظف بعد انتهاء عمله أو مدة عمله ليحصل عليه وفق قانون العمل والدستور في المملكة العربية السعودية ، وأيضاً هذا القانون معتمد في كثير من الدول ، لكن مكافأة نهاية الخدمة تختلف من دولة إلى أخرى ، مما يوضح حياة الفرد مستقرة مالياً بعد الانتهاء من وظيفته ، فضلاً عن السماح لنفس الشخص بالحرية الكاملة والتامة في حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به بعد انتهاء الخدمة. إتمام عمله سواء كان هذا العمل بعقد أو هناك استقالة أو لأسباب غير صحية أو لأسباب مشروعة أدت إلى إنهاء عمله أو إذا بلغ السن القانوني للتقاعد. كمكافأة نهاية الخدمة ليست بالأمر البسيط بل يجب أن تكون وفق أساليب معقدة ودقيقة للغاية من قبل مكتب التوظيف الخاص بالمملكة العربية السعودية ، وهناك العديد من الشروط التي يجب على المالك الوفاء بها. من هذا المنصب أو العمل نفسه ، حيث يُطلب منه دفع نصف راتب عن كل سنة من سنوات العمل الأولى وأيضًا إعطاء راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات المتبقية ، ويعتبر هذا من حقوق هذا الشخص لتلقي مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في النظام العمل السعودي
هناك طرق عديدة من شأنها أن تؤهل العامل أو الموظف نفسه دون مراعاة المكافأة التي سيحصل عليها في حالة إنهاء خدمته الحكومية ، حيث تكون طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- وفقًا لقانون العمل السعودي ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على المدة ، فإذا كانت مدة بناء الموظف أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات ، في هذه الحالة يحصل على ثلث الأجر الكامل.
- إذا عمل العامل لأكثر من 10 سنوات ، في هذه الحالة ، سيحصل على مكافأة كاملة ، وهي نصف راتبه الشهري.
- إذا كان العامل قد خدم لمدة تصل إلى 15 عامًا ، فستصبح مكافأة نهاية الخدمة هي الراتب السنوي.
- سيحصل العمال الذين خدموا من 1 إلى 5 سنوات على مكافأة تساوي نصف راتبهم الشهري. العاملون الذين تزيد مدة خدمتهم عن 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات يتقاضون راتب نصف شهر كل عام عن أول 5 سنوات وراتب شهر عن كل سنة بعد ذلك.
- سيحصل العمال الذين عملوا لأكثر من 10 سنوات على راتب نصف شهر عن أول 5 سنوات وراتب شهر عن السنوات الخمس المقبلة.
الحالات التي لا يحصل العامل او الموظف على مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الحالات التي تعتبر ظروفًا خاصة ، وهذه الحالات مذكورة فقط في قانون العمل الخاص المعمول به في المملكة العربية السعودية ، وفي حالة وجود أي من هذه الحالات سواء كان موظفًا أو عاملًا ، فإنه لا يقوم بذلك. يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، وهي الحالات التالية:
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو أي مدير مسؤول.
- إذا لم يلتزم الموظف أو العامل بكافة القواعد والمتطلبات المحددة في عمله وجميع القواعد والمتطلبات الواردة في عقد العمل الموقع بينهما بالإضافة إلى ذلك ، إذا ارتكب الموظف أو العامل أي إساءة مخلة بالشرف والأمانة. ، وفي هذه الحالة ، لا يحق له أيضًا الحصول على مدفوعات مقابل إنهاء الخدمة.
- إذا تسبب الموظف عن عمد في خسائر واضحة ، وكان لابد من وجود لجنة تحقيق لإصدار قرار رسمي بهذا الشأن ، فلا يحق للموظف أو العامل استلام إكرامية الخدمة النهائية. إذا ارتكب موظف أو وكيل أي عملية احتيال ، فسيتم حظره من أي عمل متعلق بمنظمته.
- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 20 يوماً متتالية ، ولم يكن هناك سبب قانوني يسمح له بالتغيب ، ولا يوجد اتفاق واضح بين صاحب العمل والعامل على التغيب عن العمل.
- إذا تغيب العامل عن عمله لمدة عشرين يوماً متصلة ولم يكن هناك عذر مشروع يسمح له بالتغيب عن العمل ودون اتفاق صريح بين صاحب العمل والعامل على رغبته في التغيب عن العمل.
- إذا خالف العامل الأخلاقيات الوظيفية التي قد تؤدي إلى إفشاء العامل لأسرار الخدمة أو العمل الذي يقوم به.
- في حالة تقديم العامل استقالته من عمله قبل مضي سنتين متتاليتين من تاريخ إبرام العقد وليس من تاريخ الاتفاق على العمل.
شرح كيفية احتساب نهاية الخدمة
إذا تجاوزت مدة خدمة العامل أو الموظف الحكومي 5 سنوات ، وتم منح راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى التي قضاها في العمل ، يجب توضيح الوضع بالآلية في الممارسة.
خدمة العمل = الراتب / 24 * 60 شهر + الراتب / 24 * مدة الخدمة بالشهر – 60 وهي آلية احتساب نهاية الخدمة في العمل السعودي.
حساب نهاية الخدمة ليس معقدًا كما يظن البعض ، ولكنه من الأشياء التي يمكن للأفراد حساب مكافأة الخدمة الخاصة بهم ، ولكن يجب عليه اتباع طرق معينة حتى يكون مؤهلاً للنتيجة التي يرغب فيها وبناءً على ذلك قدمنا لكم في هذا المقال العديد من الطرق التي تفيد الفرد في احتساب نهاية الخدمة بحسب النظام السعودي.