شروط التقاعد المبكر في السعودية العسكري والمدني، يعد نظام التقاعد المبكر من الأنظمة التي خضعت للعديد من التعديلات التي أشارت إليها المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية ، حيث أشادت بأن النظام الجديد يحفظ حقوق الموظفين والعاملين في المؤسسات الحكومية سواء كانت مدنية أو العسكري ، بالإضافة إلى تحقيق الهدف المتمثل في توفير مستوى معيشي لائق مع الموظف السعودي المتقاعد ، وبالتالي فقد نصت المؤسسة العامة للتقاعد على العديد من الشروط والمعايير التي يمكن من خلالها للموظف الحصول على التقاعد المبكر ، ولهذا السبب ، في في سطور المقال سنقدم لكم كل شروط التقاعد المبكر في السعودية عسكرياً ومدنيًا.
نظام التقاعد الجديد 1444
هو أحد أنظمة التقاعد الجديدة التي أشارت إليها المؤسسة العامة للتقاعد ، وقد تم إجراء العديد من التعديلات على نظام التقاعد المدني والعسكري السعودي الذي بلغ سن التقاعد ، ووفقًا لنظام التقاعد في المملكة ، تم تعديل نظام التقاعد المدني والعسكري. يستلم بعض الحقوق عند انتهاء الخدمة الخاصة به ، ومن الضروري أن يأتي نظام التقاعد الجديد من أجل ضمان حقوق الموظفين ، حيث تم إضافة علاوة سنوية للمشترك تساوي نسبة التضخم السنوي في البلد تحت مسمى بدل غلا عليشة ، وحدث ذلك بزيادة نسبة الراتب المحتجز من الموظفين علاوة على عملهم ، كما أضاف إلى ذلك إضافة الابن والابنة المتوفاة في حياة صاحب المعاش ، وكذلك أبناء المواطن السعودي المتزوج من غير السعودي.
شروط التقاعد المبكر المدني في السعودية 1444
تمت الموافقة على عدة مسودات لتعديلات نظام التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية ، حيث يتطلب قبول التقاعد المبكر استيفاء العديد من الشروط والمعايير التالية ، وهي:
- يجب أن تكون مدة العمل في الخدمة العامة 20 سنة على الأقل.
- موافقة السلطة المختصة على التعيين.
- إنهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب.
- بلوغ سن الستين بشرط أن يكون قد مضى عام على الوظيفة.
- – الفصل نتيجة إصابة العمل.
- إنهاء العمل بسبب عدم القدرة الكاملة على العمل.
- الفصل بقرار وزاري أو قرار لأسباب غير تأديبية بشرط مرور 15 سنة على الوظيفة.
شاهد ايضاً: نظام التقاعد العسكري الجديد 1444
شروط نظام التقاعد العسكري الجديد 1444
وهنا فيما يتعلق بشروط نظام التقاعد العسكري وفق النظام الجديد لتعديل التقاعد المبكر الذي بلغ سن التقاعد الأساسي حيث يجب استيفاء عدة شروط تتمثل في البنود التالية: هم كالآتي:
- يجب أن يكون الموعد قانونيًا.
- بالنسبة للطيارين العاملين بالقوات المسلحة ، يجب أن يكون الطيار قد بلغ من العمر 42 عامًا لرتبة ملازم ، و 48 عامًا للقائد ، و 50 عامًا للرائد ، و 52 عامًا للعقيد ، و 58 عامًا لرتبة العميد ، و 56 عامًا. سنة للعميد و 54 سنة للعميد.
- إذا كان جنديًا ، فالسن المحدد هو 44 عامًا ، أو إذا كان برتبة عريف ، يبلغ سن 46 عامًا ، وفي حالة نائب رقيب يبلغ سن التقاعد 48 عامًا ، وكما بالنسبة للرقيب والرقيب الأول سن التقاعد 50 سنة ، أما الرقيب فيصل 52 سنة.
- أمضى 18 عامًا على الأقل في الخدمة العسكرية.
- إتمام الخدمة العسكرية والمدنية 20 سنة بشرط ألا تقل مدة الخدمة العسكرية عن 8 سنوات.
- في حالات التقاعد المبكر ، يلزم 15 سنة من الخدمة.
- الوفاة أو إنهاء الخدمة نتيجة إعاقة طبية.
- في حالة الفريق ، لم يتم تحديد سن التقاعد له ، ولكن يتم إحالته مباشرة إلى التقاعد.
شروط نظام التقاعد المبكر في السعودية 1444
خاصة وأن هناك العديد من الموظفين في المملكة ، وهم موظفو القطاع العام ، وكذلك من يعملون في المؤسسات الخاصة ، وبالتالي فإن التقاعد المبكر هو قبل بلوغ سن التقاعد القانوني في المملكة العربية السعودية ، كما حددت المؤسسة العامة للتقاعد الشروط التي يجب توفيرها للتقاعد المبكر وهي:
- إتمام الموظف لمدة 20 سنة من العمل الصافي.
- يجب أن يكون طلب التقاعد المبكر قبل سن التقاعد بخمس سنوات فقط.
- يجب أن يكون سبب التقاعد قسريًا ، مثل تعرض الموظف لإصابة تمنعه من العمل بشكل كامل.
- ألا تقل مدة خدمة الموظف في وظيفته في القطاع العام أو الخاص عن 25 سنة.
شاهد ايضاً: شروط التقاعد المبكر في السعودية 1444 وطريقة تسوية المكافآت بعد تحديث القوانين وحالات إيقاف التقاعد
حالات التقاعد المبكر في السعودية 1444
جدير بالذكر أن هناك عدة حالات يطبق عليها نظام أو نظام التقاعد المبكر في المملكة ، حيث أن أساس توفير التقاعد المبكر هو إنهاء الخدمة في العمل ، قبل بلوغ السن القانوني للتقاعد ، وهذا في حال تعرض الموظف لظروف قاسية كالحوادث وغيرها ، وبناءً على ذلك ، يتم إطلاق نظام التقاعد المبكر المطبق على الفئات “المدنية والعسكرية” المختلفة ، في المناصب التعليمية المختلفة ، و المهندسين والأطباء والعسكريين في مختلف الرتب العسكرية ، وكذلك النظام جاء لتحقيق الأهداف من وراء إطلاق هذا النظام وهو زيادة فرص العمل لكثير من الشباب السعودي في القطاعات العامة المختلفة ، والحد من البطالة. المعدل ، حيث حددت المؤسسة العامة للتقاعد الحالات التي يطبق فيها قرار التقاعد المبكر والمتمثلة في البنود التالية:
- الذي سجل طبيا عدم وجود طوق ممتلئ للجنود.
- في حالة الوفاة.
- من بقي 15 سنة في الخدمة في حالة تعرضه للانفصال العسكري ، ولكن يشترط أن سبب الانفصال ليس الإخلال بالقواعد المهنية أو الأخلاقية.
- أولئك الذين بقوا لديهم 15 عامًا من الخدمة المعتمدة ، والتي يجب أن تشمل 8 سنوات منهم للخدمة العسكرية.
- من أكمل خدمته المعتمدة لمدة أقصاها 18 عامًا ، بما في ذلك سنوات الخدمة العسكرية.
كيفية تسوية المعاش
- كما يتم تسوية المعاش من قبل المتقاعد الذي يتقاضى 70٪ من قيمة راتبه الأساسي ، وذلك في حالة الإعاقة أو الوفاة.
- كما يتلقى المتقاعد 80٪ من راتبه الأساسي ، إذا كان صاحب العمل هو السبب الرئيسي لإعاقته ، أو في حالة الوفاة.
- بالنسبة لأمر تسوية المعاش العسكري ، تحسب قيمته بعد السنوات ، والراتب المستحق هو نتاج عدد سنوات الخدمة مضروباً في آخر راتب ، ثم يقسم على 35.
- إذا كان سبب التقاعد هو الوفاة أو العجز ، في هذه الأحوال يكون العجز والوفاة بسبب العمل.
- في حالة العجز الكلي ، يكون الحد الأقصى للمعاش الذي يتقاضاه المتقاعد مساوياً لراتبه الأخير.
- أما بالنسبة لإحالة الجندي إلى المعاش المبكر ، بسبب إصابته التي نتج عنها إعاقة ، فإن قيمة المعاش تساوي ما يتقاضاه الجندي في أعلى رتبة ، أما في حالة العجز الجزئي ، فإن قيمة المعاش – الراتب التقاعدي 80٪ مما يتقاضاه الجندي في الرتب الأخيرة أعلى منه.
شاهد ايضاً: حساب التقاعد المبكر للمعلمين
وفي حالة تم التقاعد قبل السن التقاعد القانوني
- في حالة التقاعد قبل السن المستهدف ، يكون الموظف قد أكمل خمسة وعشرين عامًا في العمل ، وتكون الموظفة قد أكملت عشرين عامًا من العمل بعد يناير 2020.
- كما يخصم 2٪ من المعاش الأساسي عن كل سنة فرق عن سن التقاعد.
ومن الجدير بالذكر بأن المعاش في كافة الأحوال القانونية حق من حقوق الموظف، والتي يتم منحه ايها بعد انتهاء الخدمة في المؤسسة العامة، أو الخاصة، ولهذا فقد وضحنا اليكم شروط التقاعد المبكر في السعودية العسكري والمدني 1444 .