ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل؟ اللوائح والقوانين هي القواعد الأساسية التي تنظم كل دولة من الداخل. هذه الأنظمة هي حالة تم إنشاؤها بناءً على تشريعات معينة في كل دولة ، ولا تتفق جميع القوانين في جميع البلدان مع بعضها البعض. لكن هناك قوانين دولية تسري على كل دول العالم ولا يمكن تجاهلها إطلاقا. تهتم المملكة العربية السعودية بشدة بوضع القوانين واللوائح لجميع مؤسساتها الحكومية والخاصة. في هذا المقال نواصل الحديث عنه ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل.
ما هي بنود المادة 80 من نظام العملما هي بنود المادة 80 من نظام العمل
ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل؟ وضعت المملكة قوانين تنظيمية للعمل تنظم جميع المعاملات في الدولة. ويضمن حقوق العامل وصاحب العمل بشكل فردي ، فالعامل له حقوق وعليه واجبات يجب عليه الالتزام بها. بعد إدخال المادة 80 من نظام العمل السعودي ، أثير جدل واسع حول هذا الوضع ، وبنود هذه المقالة المهمة.
المادة ٨٠ من نظام العمل
المادة 80 من نظام العمل ، هذه المادة لها تأثير كبير على سوق العمل السعودي ، حيث أحرزت المادة تقدما على المستوى الأخلاقي لجميع العمال. وبكل تأكيد ، قدمت هذه المقالة جوًا من الطمأنينة العالية لكثير من العمال داخل المملكة. بعد أن عرضت مجموعة كبيرة من الشركات وكذلك البنوك فصلًا جماعيًا لعدد كبير من العمال ، أصبحت هذه المقالة منصفة للعمال وكذلك لصاحب العمل ، فهي تحقق منفعة مشتركة لكل منهم.
نص المادة 80 من نظام العمل
نص المادة 80 من قانون العمل ، المادة 80 من نظام العمل السعودي ، ينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل “صاحب العمل” فصل العامل. لا يحق له إنهاء عقد العمل مع العامل ، ولا يحق له حرمان العامل من المكافأة أو عدم منحه حقه في المكافأة. كما لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل عن الوظيفة دون أن يشعر بذلك مقدمًا حتى يؤمن نفسه بوظيفة أخرى.
بنود المادة 80 من نظام العمل
نصت مواد الفصل 80 من قانون العمل ، في هذه المادة من قانون العمل ، على مواد مهمة للغاية يمكن بموجبها لصاحب العمل فصل العامل. لكن يشترط استيفاء هذه الشروط بالكامل حتى يتمكن صاحب العمل من فصل العامل دون الاضطرار للعمل ضده. ومن مواد المادة 80 من نظام العمل:
- عندما يعرض العامل الهجوم على صاحب عمله ، أو على المدير ، أو حتى رئيسه المباشر في العمل ، أو رئيسه غير المباشر.
- في حالة إفشاء العامل لأسرار مؤسسته أو مكان عمله وثبوت التهمة الموجهة إليه.
- إذا كانت هناك شروط في عقد العمل ووقع عليها العامل قبل استلام العمل ولم يلتزم بها ، من أهمها تلك الشروط المتعلقة بالسلامة في العمل ، وأمن العمال والمكان.
- عندما يستغل العامل المنصب الذي أُعطي له في العمل لمكاسبه الشخصية ومصلحته ، أو لتحقيق أي مكسب شخصي.
- ارتكاب العامل أي مخالفة قانونية أو مخالفة للأخلاق والشرف وكذلك الأمانة.
المادة 80 من نظام العمل pdf
المادة 80 من نظام العمل pdf ، بالإضافة إلى جميع البنود السابقة الخاصة بالمادة 80 من نظام العمل ، هناك بنود أخرى لا تقل أهمية عن سابقاتها. وفيما نستمر في ذكر باقي البنود فقد ذكرنا خمسة منها في الفقرة السابقة وسنواصل في هذه الفقرة الباقي. ومن مواد المادة 80 من نظام العمل:
- تغيب العامل عن العمل لفترة زمنية متواصلة ، دون إبداء سبب رسمي واضح ، أو إبداء عذر للجهات المسؤولة عن العمل.
- كما يعتبر غياب العامل أكثر من عشرين يوماً 20 في عام واحد ، أو التغيب لأكثر من 10 أيام على التوالي. في هذه الحالة يتم إصدار إنذار كتابي للعامل وموجه إليه.
- يتسبب ارتكاب العامل عمداً لشيء في ضياع منشأته بأدلة قاطعة ، وبعد أن يبلغ الاختصاصي العامل خلال مدة لا تزيد على أربع وعشرين ساعة من ساعة اكتشاف الجريمة.
- يحق لصاحب العمل فصل العامل إذا كان تحت التدريب ولم يتم تعيينه بعد.
- في حالة اكتشاف أن العامل قد تم تعيينه بطريقة غير مشروعة وعن طريق التلاعب أو الاحتيال أو الرشوة.
نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80 ) من نظام العمل 80 من نظام العمل
نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل ، هو نموذج له صيغة محددة. تم كتابته ووضعه من قبل وزارة العمل السعودية ، حتى يكون النموذج رسميًا وموحدًا في حالة رغبة صاحب العمل في فصل العامل.
السيد / ________________________________________________ المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في اشارة الى المقال 80 من نظام العمل نبلغك بقرارنا بفصلك من الخدمة للأسباب التالية: __________________________________________________________________________
واعتبارًا من تاريخ _________________
نأمل أن تقوم بالتنسيق مع المشرف المباشر لتسليم ما هو تحت مسؤوليتك ، ومراجعة إدارة الموارد البشرية بالمنشأة لمتابعة إجراءات التخليص النظامية.
وتقبل تحياتنا ،
في هذه المقالة ناقشنا كل منها بتفصيل كبير ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل؟ وتحدثنا عن المادة 80 من نظام العمل. وقمنا بتذكيرك بنص المادة 80 من نظام العمل ، كما ذكرنا مواد المادة 80 من نظام العمل ، وقد أرفقنا استمارة / خطاب الفصل من الخدمة حسب المقال. 80 من نظام العمل.