نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد، أن المملكة العربية السعودية وطن كريم ، وبيئة خصبة للعمل ، حيث ترحب بقلوب دافئة بكل من يأتي إليها للعمل داخل المملكة ، وتوفر لهم سبل العيش والحياة الكريمة ، وعليه حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثلة برئيسها السيد هاني المجايل على سن قوانين وتشريعات تضمن حقوق كل طرف من أصحاب العمل وأصحاب منشآت دون أن تفقد أو تهضم حقوق أي منهما ، وكان خير مثال على ذلك نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد.
أهم تعديلات نظام العمل السعودي الجديدة لعام 2012م
تضمن التعديلات على نظام العمل السعودي الجديد حقوق كل من أصحاب العمل وأصحاب المنشآت في محاولة لخلق بيئة عمل صحية وسليمة ، وفي محاولة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية لتحسينها. سوق العمل ، وضمانًا للوافدين وأصحاب العمل وأصحاب المنشآت للعناية بالصحة العامة واحترام حقوق الطرفين ، من أهم التهديدات التي يواجهها نظام العمل السعودي الجديد لعام 2023:
- عقوبة السمسار شديدة ، بغرامة مالية لا تزيد على مائتي ألف ريال ولا تقل عن خمسمائة ألف ريال ، تبقى سارية المفعول ثلاثين يوماً فقط من تاريخها ، فيما يتعلق بتوظيف السعوديين والوظيفة. استقالات.
- يمنع منعًا باتًا حجب أجور العمال أو اقتطاع جزء منها حتى لو كان ذلك سهلاً وبدون مستند قضائي أو استعباد العمال.
- يحق لكل من صاحب المنشأة والعامل إنهاء العقد بينهما ، بشرط أن يكون غير محدد المدة ، والالتزام بدفع الأجر شهرياً ، ولا يشترط منحه مهلة ستين يوماً.
- إن تكليف العمال بالعمل في شهر رمضان المبارك هو مدة لا تتجاوز ست ساعات في اليوم ولا يمكث العامل خمس ساعات دون أن يمنحه وقتاً للراحة ، ولا تزيد مدة عمله عن اثنتي عشرة ساعة في اليوم.
- منحهم الحرية الكاملة في ممارسة حقوقهم المنصوص عليها ، وإعطائهم حرية الوقت لممارستها براحة تامة.
بنود المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
اهتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وممثلها السيد هاني الموجل بحقوق كل من أصحاب العمل وأصحاب المنشآت والعمال الوافدين ، وقد عملوا على مراجعة المادة 83 من نظام العمل السعودي ، وذلك لعدم الإضرار بحقوق العمالة الوافدة وعدم السماح باستغلالهم ، وكذلك حفاظًا على حقوق أصحاب العمل وأصحاب المنشآت في الحفاظ على أسرار عملهم ، والتأكد من صحة الأسرار. من تلك المنشآت لا تتسرب إلى منشآت أخرى يمكن استخدامها للإضرار بالمنشآت التي انتقل منها العامل.
- إذا كانت طبيعة العمل تسمح للعامل بمعرفة عمال صاحب العمل ، فلصاحب العمل الحق في حماية مصالحه المشروعة بالنص على أن العامل لا يسبب أي ضرر لصاحب العمل من خلال منافسته ، وهذا يقتضي أن يكون الشرط. محددة ومجانية في الزمان والمكان ونوع العمل على أن تكون سارية المفعول ، ولا تزيد مدتها عن سنتين من تاريخ انتهاء علاقة العامل مع صاحب العمل.
- وإذا كانت طبيعة عمل العامل تسمح له بالاطلاع على أسرار عمله داخل المنشأة ، فلصاحب العمل الحق في الحفاظ على أسرار عمله ليطلب من العامل الحفاظ على سرية تلك الأسرار ، وعدم نشرها أو إفشاؤها. ، وصحة هذا الشرط تتطلب أن تكون حرة ومحددة في مكان وزمان ونوع العمل.
- في حالة اكتشاف صاحب العمل أن العامل قد خالف أحد الشروط التي تم الاتفاق على الإبقاء عليها ، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل خلال مدة لا تزيد عن سنة من تاريخ عمله. اكتشاف عدم التزام العامل بتلك الشروط.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قوانين شرعية تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديدالذي يضمن حقوق طرفي العمال وأصحاب العمل بحيث يضمن كل طرف حقوقه التي يفرضها ذلك القانون ، وبذلك يكون القانون عادلاً للجميع ولا يلحق أي ظلم بأي جهة ، وقد تم سن هذا القانون فقط لنشر العدل داخل المملكة العربية السعودية.