شروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي في السعوديةتسعى المملكة العربية السعودية من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى دعم أصحاب الأعمال الصغيرة ، في خطوة لدعم جميع المشاريع التي تزيد من الاقتصاد المحلي وتوفر فرص عمل للكثير من الشباب ، ومع انتشار فيروس كورونا تأثر الاقتصاد بشكل عام والذي بدوره أثر بشكل واضح على الشركات الصغيرة لذلك أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية برنامج الإعفاء من المقابل المالي في خطوة لتخفيف العبء على أصحاب الأعمال التجارية. المؤسسات ، وفي مقالتنا سنتعرف عليها شروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي في السعودية.
اعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي
بناء على قرارات الحكومة السعودية وداعمة للأعمال الصغيرة وأصحاب المنشآت التجارية خاصة في ظل الظروف التي تمر بها البلاد جراء انتشار فيروس كورونا الذي أثر سلبا على الاقتصاد السعودي بشكل خاص وعلى مستوى العالم. الاقتصاد العالمي بشكل عام ، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدعم أصحاب المنشآت التجارية الصغيرة بإعفائهم من الدفع مقابل المقابل المالي وفق عدد من الشروط التي يجب توافرها في المنشأة والتي تهدف إلى دعم المشاريع الصغيرة في حياتهم. جهود تسوية لجميع المنشآت التي توظف 9 عمال أو أقل بما في ذلك صاحب المنشأة بشرط أن يكون مالك المنشأة مسجلاً في التأمينات الاجتماعية ويعمل بدوام كامل ويكون ذلك إعفاءً لاثنين من العمالة الوافدة ، وفي حال وجود موظف سعودي مع المالك المسجل بالتأمين على المنشأة يستفيد صاحب المنشأة من إعفاء 4 عمال.
شروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي في السعوديةشروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي في السعودية
في الآونة الأخيرة تأثر أصحاب الأعمال الصغيرة بشكل كبير اقتصاديا نتيجة انتشار فيروس كورونا ، وفي هذا الصدد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانونا بإعفاء الشريحة الأكبر من أصحاب الأعمال الصغيرة من الاعتبارات المالية. ، ضمن عدد من الشروط التي يجب توافرها ، وهي كالتالي:
- المنشأة الصغيرة التي توظف 9 عمال للعمل بالمنشأة وعددهم أقل من ذلك حيث يكون صاحب العمل واحداً من هذا العدد ، وفي هذه الحالة تعفى المنشأة من المقابل المالي.
- يشترط أن يكون صاحب المنشأة مسجلاً لدى مؤسسة التأمينات الاجتماعية ، وأن يكون متفرغاً في منشأته الخاصة ، وبذلك يستثنى وافدين ، أما إذا كان هناك موظف سعودي مسجل في تأمين المنشأة لدى المالك وفي هذه الحالة يصل الإعفاء إلى 4 وافدين.
- ستستفيد المنشأة من هذا القرار الحكومي لمدة خمس سنوات متتالية بشرط فتح ملف المنشأة قبل 25 من الشهر الثامن من العام 1440 هـ.
قيمة الدعم لموظفي القطاع الخاص بالسعودية
وافقت الحكومة السعودية ، بقرار من رئيس مجلس الوزراء ، على قانون إعفاء أصحاب المشاريع الصغيرة من دفع التعويضات المالية في خطوة لدعم الأعمال والمشاريع الصغيرة في المملكة ، وخصصت الحكومة السعودية مبلغ مليار ريال. لدعم الموظفين العاملين في جميع منشآت القطاع الخاص في جميع محافظات المملكة ، على أن يطبق القرار بأثر رجعي اعتبارًا من شهر يوليو الماضي ، ويستفيد من هذا الدعم العمال الذين لا يستفيدون من برامج دعم التوظيف ، وفي نفس السياق ، سيحصل كل عامل على مبلغ 3 آلاف ريال سعودي أي 50٪ من الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل لمدة عامين.
هذا ما قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حساب خدمة العملاء الخاص بها على تويتر:
للاستفادة من الإعفاءات ، يجب على المنشأة إصدار ودفع رسوم تصريح العمل للعامل الوافد الذي يساوي العمالة السعودية ، وذلك للاستفادة من الإعفاءات من المقابل المالي.
تساهم الحكومة السعودية في دعم الأعمال الصغيرة في المملكة لمساعدتها على تجاوز الأزمة الاقتصادية التي تمر بها البلاد ، حيث تأثرت الشركات الصغيرة بالإغلاقات التي سببها فيروس كورونا ، من خلال إصدار قانون بإعفاء الدفع. التعويض المالي للشركات الصغيرة ، هنا وصلنا إلى نهاية مقالنا بعنوان شروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي في السعودية.